Narzędzia:
Pracuję w firmie zatrudniającej powyżej 50 osób. W tym roku zostały wstrzymane nam wypłaty z tytułu świadczeń socjalnych, popularnie zwanych „wczasy pod gruszą”. Z kolei ja otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę, z racji lat pracy 3-miesięczne. W związku z tym moje pytanie dotyczy tego właśnie świadczenia. Czy pracodawca ma w obowiązku wypłacić mi zaległe świadczenie socjalne za ten rok i w jakiej wysokości (umowa wygasa 31 grudnia 2009 r.)?
Po zwolnieniu pracownicy administracyjnej ze szkoły były pracownik odwołał się do sądu pracy. W wyniku postępowania sąd uznał, iż pracownica została zwolniona niezgodnie z Kodeksem Pracy, wskutek czego pracodawca zapłacił odszkodowanie w wysokości 95% żądań powódki. Od kwoty tej potrącił 18% podatku dochodowego od osób fizycznych. Czy postąpił słusznie? Jeśli nie, jaka jest procedura kwoty zwrotu podatku dochodowego powódce?
W trakcie 2-tygodniowego wypowiedzenia pracownik uległ wypadkowi w pracy. Czy w tej sytuacji płatnikiem 100% zasiłku chorobowego powinien być do końca wypowiedzenia pracodawca, a później wypłatę przejmie ZUS? Nadmieniam, że zatrudniamy 60 pracowników.
Jestem nauczycielem mianowanym, zatrudnionym na czas nieokreślony. Dyrektor szkoły podstawowej dokonuje znaczących zmian w przydziale godzin na moją niekorzyść od 1 czerwca 2009 r. Wcześniejsza propozycja z 13 maja to 22/18 etatu, a teraz 13/18. Czy to zgodne z prawem? Nic nie mam na piśmie, tylko słowne informacje na 2 radach pedagogicznych.
W maju 2009 r. jako nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w wymiarze godzin 1/2 etatu dostałam wypowiedzenie. Czy mam prawo do złożenia wniosku o przejście w stan nieczynny? Moje wypowiedzenie jest z art. 20 Karty Nauczyciela.
Czy pracownikowi, który pobiera świadczenie emerytalne z tytułu wcześniejszej emerytury (kobieta, ma 57 lat), przysługuje ochrona z tytułu art. 39 kodeksu pracy? Czy można jej wypowiedzieć umowę o pracę?
W umowie o pracę na czas określony nie wpisałam długości okresu wypowiedzenia, natomiast w informacji dla pracownika napisałam, że o okresie wypowiedzenia mówi art. 33. Jak teraz naprawić błąd?
Pracownica dowiedziała się o zwolnieniu jej z pracy od osób trzecich i wyszła z pracy (za zgodą przełożonych) wcześniej, by udać się do lekarza. Podała zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie przez znajomego. Uniemożliwiło to wręczenie jej wypowiedzenia. W jaki sposób można tę sytuację rozwiązać, aby wypowiedzenie było prawomocne?
Czy po powrocie pracownika z urlopu bezpłatnego mamy obowiązek zatrudnić go dalej, czy można wręczyć mu wypowiedzenie?
Jak prawidłowo przygotować wypowiedzenie umowy o pracę, mając na uwadze poniższe umowy: 17 października 2006 r. - 16 stycznia 2007 r. - umowa na okres próbny, 17 stycznia 2007 r. - 16 stycznia 2012 r. - umowa na czas określony (punkt zawarty w umowie dot. art. 33 Kodeksu pracy informujący, że każda ze stron może rozwiązać umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem)? Proszę o podanie daty rozwiązania umowy oraz okresu wypowiedzenia, które należy podać w druku rozwiązania umowy o pracę. Proszę także o informację, czy pracownikowi należy wypłacić odprawę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas