Narzędzia:
W maju 2009 r. jako nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w wymiarze godzin 1/2 etatu dostałam wypowiedzenie. Czy mam prawo do złożenia wniosku o przejście w stan nieczynny? Moje wypowiedzenie jest z art. 20 Karty Nauczyciela.
Czy pracownikowi, który pobiera świadczenie emerytalne z tytułu wcześniejszej emerytury (kobieta, ma 57 lat), przysługuje ochrona z tytułu art. 39 kodeksu pracy? Czy można jej wypowiedzieć umowę o pracę?
W umowie o pracę na czas określony nie wpisałam długości okresu wypowiedzenia, natomiast w informacji dla pracownika napisałam, że o okresie wypowiedzenia mówi art. 33. Jak teraz naprawić błąd?
Pracownica dowiedziała się o zwolnieniu jej z pracy od osób trzecich i wyszła z pracy (za zgodą przełożonych) wcześniej, by udać się do lekarza. Podała zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie przez znajomego. Uniemożliwiło to wręczenie jej wypowiedzenia. W jaki sposób można tę sytuację rozwiązać, aby wypowiedzenie było prawomocne?
Czy po powrocie pracownika z urlopu bezpłatnego mamy obowiązek zatrudnić go dalej, czy można wręczyć mu wypowiedzenie?
Jak prawidłowo przygotować wypowiedzenie umowy o pracę, mając na uwadze poniższe umowy: 17 października 2006 r. - 16 stycznia 2007 r. - umowa na okres próbny, 17 stycznia 2007 r. - 16 stycznia 2012 r. - umowa na czas określony (punkt zawarty w umowie dot. art. 33 Kodeksu pracy informujący, że każda ze stron może rozwiązać umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem)? Proszę o podanie daty rozwiązania umowy oraz okresu wypowiedzenia, które należy podać w druku rozwiązania umowy o pracę. Proszę także o informację, czy pracownikowi należy wypłacić odprawę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas