Narzędzia:
Przyszły tydzień będzie bardzo pracowity dla sędziów Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 12 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny zajmie się zasadami wypowiadania umów na czas określony, a 15 lipca 2010 r. rozstrzygnie w sprawie zgodności z Konstytucją zróżnicowania powszechnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn!
Nauczycielka zatrudniona na czas zastępstwa za nieobecnego nauczyciela (w umowie nie podano daty zakończenia nieobecności) zaszła w ciążę. Kiedy należałoby rozwiązać z nauczycielką umowę o pracę na zastępstwo?
W związku ze zmianami organizacyjnymi nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę. Czy nauczycielowi należy się odprawa, a jeśli tak, to jaka? Co zrobić, jeśli okaże się, że nauczyciela będzie można zatrudnić od 1 września 2010 r. (na dzień dzisiejszy nie ma takiej możliwości)?
Nauczyciel religii (kontraktowy) ma misję kanoniczną na czas nieokreślony. Proboszcz parafii, w której jest szkoła, domaga się zwolnienia tego nauczyciela, ponieważ za mało udziela się w parafii. Jak należy postąpić w tej sytuacji?
Czy można zwolnić nauczyciela dyplomowanego (były dyrektor szkoły, posiadający tylko kwalifikacje do zajęć techniki w szkołach podstawowych), który obecnie jest zatrudniony na 2/18 etatu i ma umowę na czas nieokreślony? Dla tego nauczyciela w nowym roku szkolnym przewidziane są ponownie tylko 2 godziny zajęć techniki w tygodniu. Co w przypadku, gdy nauczyciel nie zgodzi się na takie warunki pracy - czy rozwiązuje się z nim umowę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem?
Nauczycielka mianowana ukończyła 60 lat (prawdopodobnie pobiera emeryturę), ale nie rozwiązała umowy o pracę i nadal jest zatrudniona w pełnym wymiarze, tj. 18/18 godzin zajęć pozalekcyjnych - chór. W roku szkolnym 2010/2011, ze względu na reorganizację i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów w szkole, dyrektor nie ma możliwości zatrudnienia nauczycielki w pełnym wymiarze godzin. Czy rozwiązując umowę o pracę z nauczycielką należy wypłacić jej odprawę zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, czy odprawę emerytalną? Czy podstawą rozwiązania umowy o pracę może być reorganizacja i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów oraz posiadanie uprawnień emerytalnych?
Pracownik samorządowy otrzymał drugą negatywną ocenę kwalifikacyjną i pozostaje jednocześnie w wieku przedemerytalnym (brakuje mu 4 lat do emerytury). Jak należy postąpić w takim przypadku?
Czy w szkole należy utworzyć regulamin zwalniania pracowników (dot. nauczycieli)? Jakie przyjąć kryteria? Czy to jest zgodne z prawem?
Pracodawca ma obowiązek współpracować z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Ale… na czym ta współpraca ma polegać? Czy pracodawca, chcąc wypowiedzieć lub rozwiązać z pracownikami umowy o pracę bez wypowiedzenia, może żądać od zakładowej organizacji związkowej imiennej listy pracowników objętych ochroną związku? GIODO stwierdził, że takie postępowanie narusza przepisy o ochronie danych osobowych, ale Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie stanął po stronie pracodawcy, o ile wskaże on cel pozyskiwania takich danych!
Jaka istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę na podstawie mianowania z nauczycielką zajęć pozalekcyjnych zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy, która ukończyła 60 lat? Obecnie szkoła jest w reorganizacji i zmniejsza się liczba oddziałów. Nauczycielka prawdopodobnie już korzysta ze świadczeń emerytalnych i nadal pracuje.
Nauczycielka kontraktowa jest w ciąży. Termin porodu wyznaczono na 25 września 2010 r., od 1 września 2010 r. planowana jest redukcja etatu. Czy dyrektor szkoły ma prawo wypowiedzieć umowę, która jest zawarta na czas nieokreślony, a jeśli tak, to jaki będzie status tej nauczycielki (staż nauczycielski 6 lat)?
Do kiedy należy wręczyć wypowiedzenia umów o pracę lub zmniejszenia wymiaru zatrudnienia do 1/2 etatu nauczycielom kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym na czas nieokreślony w związku z reorganizacją szkoły i sukcesywnym zmniejszaniem się oddziałów w szkole?
Dyrektor ma zamiar rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę. W umowie w warunkach zatrudnienia wpisano, że: „strony mogą rozwiązać niniejszą umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem”. Czy termin wypowiedzenie musi się zaczynać w poniedziałek, a kończyć w sobotę? Czy potrzebna jest w tym wypadku zgoda związku zawodowego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas