Narzędzia:
Pracownica zatrudniona na pełen etat na umowę o pracę na czas nieokreślony zawnioskowała o obniżenie etatu ze względów zdrowotnych na okres roku. Później ma powrócić na cały etat (na czym zależy pracodawcy) albo rozwiązać umowę. Czy można w aneksie do umowy wprowadzić zapis, że obniżenie etatu będzie miało dotyczyło określonego terminu? A może w tym zakresie zawrzeć odrębne porozumienie?
Pracodawca ma obowiązek, na wniosek pracownika, wydać mu świadectwo pracy za zakończone okresy pracy, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. Pobierz wzór wniosku pracownika o wydanie świadectwa pracy za zakończone okresy zatrudnienia.
W razie nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. W takim przypadku wniosek pracownika może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.We wskazanym przypadku pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku.
Do kiedy pracownik może złożyć wniosek o zamiarze wykorzystania 2 dni na opiekę? Czy pracownik może nie uzgadniać urlopu opieki z pracodawcą i zgłosić go już w dniu rozpoczęcia pracy?
Od 2 stycznia 2016 r. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zmiana w tym uprawnieniu polega na tym, że można je wykorzystać nie tylko w ujęciu dniowym, ale także godzinowym.
Pracownik otrzymał powołanie do służby przygotowawczej. Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego. Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika czy z mocy ustawy?
Zgodnie z regulaminem pracy wszystkich pracowników obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku, od 7.00 do 15.00. Na indywidualny wniosek o zmianę rozkładu czasu pracy jeden pracownik pracuje od 8.00 do 16.00. Co należy zrobić, jeśli pracownik złoży wniosek o ruchomy czas pracy? Czy wystarczy tylko wniosek pracownika i ewentualna zgoda pracodawcy? Czy możemy zaakceptować taki wniosek, jeśli nie mamy żadnej wzmianki w regulaminie pracy – czy wystarczą nowe przepisy prawa i, jeśli pracodawca wyrazi zgodę, to w regulaminie nie trzeba dokonywać żadnych zmian?
Czy w świetle ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy w części dotyczącej odpracowania wyjść osobistych, warunek pisemnego wniosku zostanie spełniony poprzez wpis w „książce wyjść prywatnych” zawierający takie dane, jak: godzina wyjścia, powrotu, data oraz akceptacja zwierzchnika służbowego? Czy też należy prowadzić osobną ewidencję takich wniosków przedkładanych każdorazowo przed skorzystaniem ze zwolnienia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
