Narzędzia:
Pracownik, który otrzymał odprawę emerytalną na podstawie przepisów Kodeksu pracy, a potem ponownie się zatrudnił, raczej nie ma co liczyć, że otrzyma odprawę uzupełniającą. Chyba, że jako pracownik-emeryt podlegał przepisom pragmatyk służbowych, które regulują zasady nabywania prawa do odprawy emerytalnej w odmienny sposób niż Kodeks pracy.
Zamiast wszystkim zawsze i po równo ma być w zależności od stopnia zaangażowania i wyników pracy. Resort finansów rekomenduje naczelnikom urzędów skarbowych przegląd obowiązujących u nich zasad i kryteriów przyznawania nagród i zaleca, aby pracownicy skarbówki otrzymywali bonusy za efektywną pracę, m.in. wyniki w zakresie zwiększenia dyscypliny podatkowej.
27 września 2013 r. Rada Ministrów zaakceptowała przedstawiony przez szefa służby cywilnej Trzyletni plan limitu mianowań urzędników w służbie cywilnej na lata 2014-2016.
Nawet 12-miesieczne okresy rozliczeniowe, ruchomy czas pracy oraz konieczność sporządzania przez pracodawców harmonogramów czasu pracy obejmujących przynajmniej 1 miesiąc – trwają prace nad objęciem elastycznym czasem pracy członków korpusu służby cywilnej. Projekt ustawy jest już w uzgodnieniach.
Rzecznik Praw Obywatelskich po raz kolejny zajął się sprawą rekompensaty godzin nadliczbowych w pragmatykach pracowniczych. W wystąpieniu skierowanym do Premiera RPO postuluje o jak najszybszą nowelizację ustaw: o służbie cywilnej, służbie zagranicznej oraz o pracownikach samorządowych.
Departament służby cywilnej wydał komunikat, w którym zdementował pogłoski, jakoby prowadzone były prace nad zmianami wynagradzania pracowników służby cywilnej, polegające na zniesieniu im nagród, dodatków i trzynastek.
Dnia 26 listopada 2011 r. wchodzi w życie nowelizacja przepisów, która zapewni osobom niepełnosprawnym pierwszeństwo przy ubieganiu się o pracę w służbie cywilnej, urzędach państwowych oraz samorządach.
Na jednym z ostatnich posiedzeń przed wakacjami Sejm przyjął nowelizację ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy gwarantują pierwszeństwo zatrudnienia osobom niepełnosprawnym, jeśli w danej jednostce wskaźnik zatrudnienia tych osób jest niższy niż 6%.
Praca w urzędzie zazwyczaj kojarzy się ze sztywnymi godzinami pracy i dodatkowymi przywilejami (jak np. dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa czy trzynastka). Jest jednak druga strona medalu, z której nie wszyscy zdają sobie sprawę - członek korpusu służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych (a taka się zdarza!) może otrzymać tylko czas wolny w tym samym wymiarze. RPO chce zmiany przepisów w tej kwestii!
Zatrudniliśmy pracownika, który posiada ponad 20-letni staż pracy w Stanach Zjednoczonych. Niestety, posiada tylko zestawienie informacji na temat ubezpieczenia społecznego, określające jedynie lata, w których pracował (bez określenia dokładnych dat). Ponadto nie dysponuje żadnym dokumentem, który określałby dokładne daty trwania stosunku pracy. W jaki sposób ustalić pracownikowi datę uprawnienia do nagrody jubileuszowej? Jakie dokumenty pracownik powinien przedłożyć? Czy oświadczenie pracownika w tym zakresie wystarczy? Nagroda jubileuszowa przysługuje mu na podstawie ustawy o służbie cywilnej.
Pracownik korpusu służby cywilnej złożył podanie o zmianę warunków pracy (z pełnego etatu na 1/2). W związku z tym 1/2 etatu pozostanie nieobsadzona. Czy należy przeprowadzić nabór na tę część etatu, czy można innemu pracownikowi korpusu służby cywilnej zaproponować objęcie tej części etatu?
Zgodnie z art. 35 ustawy o służbie cywilnej umowa na czas nieokreślony może być zawarta z osobą, która otrzymała pozytywną ocenę albo była zatrudniona w służbie cywilnej na podstawie umowy na czas nieokreślony. Czy można zatem zawrzeć przed upływem 1 roku umowę na czas nieokreślony z pracownikiem zatrudnionym w wymiarze 1/2 etatu w ramach umowy o pracę zawartej na czas określony 1 roku, jeżeli pracownik ten jest zatrudniony również na 1/2 etatu w innej jednostce wchodzącej w skład służby cywilnej i zawarł właśnie w tamtej firmie umowę o pracę na czas nieokreślony?
Nauczyciel dyplomowany z 17-letnim stażem otrzyma w szkole roczny urlop bezpłatny w związku z podjęciem pracy w kuratorium na stanowisku wizytatora. Artykuł 90 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej stanowi, że do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Czy w nowym miejscu pracy zostanie uwzględniony dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 17%, skoro szkoła nie może wydać świadectwa pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
