Narzędzia:
Proszę o poradę w kwestii przeniesienia pracownika zatrudnionego w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego. Urząd ten wystąpił z wnioskiem o przeniesienie pracownika do pracy w urzędzie miejskim. Czy jest taka możliwość, jeżeli pracownicy PINB są pracownikami służby cywilnej?
Z porady dowiesz się:
Od 23 kwietnia 2016 r. obowiązuje rozporządzenie prezesa Rady Ministrów z 4 kwietnia 2016 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej (Dz.U. z 2016 r., poz. 470).
Od 25 marca 2016 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.
Zmiana przepisów o służbie cywilnej wprowadziła nowy składnik wynagrodzenia, tzw. dodatek funkcyjny, powiązany z wykonywaniem pracy na wyższym stanowisku w służbie cywilnej. Zasady ustalania jego wysokości określone zostały w nowym rozporządzeniu Rady Ministrów.
W przypadku odwołania się pracownika lub urzędnika służby cywilnej, sąd powinien całościowo ocenić, czy przepisy przy ocenianiu nie zostały naruszone. Tylko istotne uchybienia mogą spowodować uchylenie oceny, ale w takim wypadku sąd może tylko nakazać ponowne dokonanie oceny, sam nie może oceny zmieniać, ani wskazywać oceniającemu, w jaki sposób ocena ma być dokonana.
Od dnia 2 lutego 2016 r. obowiązuje rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 29 stycznia 2016 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (Dz.U. z 2016 r. poz. 125).
Rzecznik Praw Obywatelskich skierował do Trybunału Konstytucyjnego wystąpienie, w którym zakwestionował m.in. usunięcie przepisów gwarantujących dotychczas dostęp do wyższych stanowisk w służbie cywilnej w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
Z dniem 23 stycznia 2016 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z 30 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2016 r. poz. 34).
Pod koniec stycznia zacznie obowiązywać nowelizacja ustawy o służbie cywilnej, która przewiduje m.in. że wyższe stanowiska w służbie cywilnej będą obsadzane w drodze powołania, a nie jak dotychczas konkursu. W czwartek 7 stycznia 2016 r. nowe przepisy podpisał prezydent.
Wyższe stanowiska w służbie cywilnej mają być obsadzane w drodze powołania – zakłada przyjęta przez parlament nowelizacja ustawy o służbie cywilnej. Zmiany prowadzą również do wygaśnięcia stosunku pracy osób zajmujących wyższe stanowiska w tej służbie, którym po wejściu w życie ustawy nie zostaną zaproponowane nowe warunki zatrudnienia.
W razie zawieszenia w czynnościach, stosunek pracy pracownika zawieszonego pozostaje w mocy, z pracownikiem natomiast nie można rozwiązać stosunku pracy już po miesiącu zawieszenia – uchwała Sądu Najwyższego z 10 grudnia 2015 r. (sygn. akt III PZP 7/15)
Pracownik samorządowy, aktualnie zatrudniony na stanowisku urzędniczym w urzędzie gminy, ukończył w poprzednim miejscu pracy (urząd skarbowy) z wynikiem pozytywnym kurs z zakresu służby przygotowawczej w służbie cywilnej. Czy ukończenie tej służby zwalnia pracownika z obowiązku odbycia służby przygotowawczej w obecnym miejscu pracy?
Organizacja pracy i orientacja na osiąganie rezultatów, komunikacja, rzetelność i terminowość – takie elementy będą brane pod uwagę przy pierwszej ocenie pracownika Służby Cywilnej.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
