Narzędzia:
Trwają pracę nad projektem ustawy, który ma wprowadzić możliwość elektronicznego zawarcia oraz rozwiązania umowy o pracę, a także przerzucić na ZUS obowiązek rozliczania składek za pracowników. Związki zawodowe mają jednak szereg obaw w związku z projektowanymi przepisami. Przede wszystkim chodzi o rozwiązanie umowy o pracę i formę powiadomienia pracownika o tym fakcie, a także o zakres przetwarzanych danych osobowych i ich należyte zabezpieczenie. Prześledźmy stanowisko związkowców a także odpowiedź strony rządowej.
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski przedstawił kolejny pomysł, który ułatwi życie przedsiębiorcom, będzie to automatyzacja i cyfryzacja rozliczania składek ZUS.
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawców jako płatników PIT jest terminowe sporządzanie i przekazywanie do urzędu skarbowego oraz podatnikom rocznych informacji PIT-11. Może się zdarzyć, że taki płatnik sam lub w wyniku interwencji pracownika stwierdzi błędy w tych dokumentach. Mogą być one spowodowane różnymi przyczynami, w tym także rozliczeniem składek ZUS w nieprawidłowej wysokości. Pojawia się wtedy pytanie, czy płatnik powinien skorygować wystawioną informację PIT-11.
Przeczytaj również:
Zmiany odnoszą się do kilku technicznych kwestii w zakresie rozliczania składek ZUS wpłacanych przez płatników, powiązanych m.in. z wdrożeniem tzw. wakacji składkowych.
Istota zmiany dotyczy technicznej kwestii rozliczania składek przekazywanych do ZUS z budżetu państwa.
Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 21 września 2017 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2022 r., poz. 1771 i wszedł w życie 24 sierpnia 2022 roku.
Zleceniodawca, jako płatnik ZUS, zapłacił zaległe składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe za zleceniobiorcę, z którego winy te składki nie zostały uiszczone w terminie. Zleceniodawca nie zażądał zwrotu składek. Czy składki, które „darował” zleceniodawca wraz z odsetkami należy uznać za opodatkowany przychód pracownika? Dodam, że na dzień dzisiejszy były zleceniobiorca jest naszym pracownikiem.
Od lipca 2013 r. obsługa reklamacji w zakresie błędów popełnianych przez instytucje obsługujące wpłaty składek będzie realizowana przez terenowe jednostki Zakładu właściwe ze względu na siedzibę płatnika składek – poinformował ZUS.
ZUS powiadomił nas o wszczęciu postępowania dotyczącego zgłoszenia do ubezpieczeń osoby, która osiągnęła u nas przychody z tytułu umowy zlecenia. Zleceniobiorcę zgłosiliśmy tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż złożył oświadczenie, że jest zatrudniony w innym zakładzie pracy z wynagrodzeniem wyższym od najniższego. Jednak z ustaleń ZUS wynika, że były to przychody niższe od tej kwoty. Oznacza to, że z tytułu wykonywanej u nas umowy osoba ta powinna być zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Rozumiem, że w takiej sytuacji należy dokonać stosownych korekt dokumentów rozliczeniowych. Chciałabym się jednak dowiedzieć, jak wygląda sprawa uregulowania należnych składek na ubezpieczenie społeczne. Czy jest to obowiązkiem płatnika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas