rekrutacja pracownika

Współczesna technologia wspiera wiele aspektów funkcjonowania biznesu. Nie inaczej jest również z procesem rekrutacji. Ten potrafi łatwo wymknąć się spod kontroli, a chaos nie sprzyja optymalnej selekcji i sprawnemu zatrudnianiu najlepszych kandydatów. Odpowiedzią na potrzeby rekruterów są systemy ATS. Dzięki nim można nie tylko ułatwić ich pracę, ale również osiągnąć zdecydowanie większe zadowolenie uczestniczących w procesie talentów. Zastosowanie narzędzi wspierających rekrutację bezpośrednio przekłada się również na efektywność i employer branding.

Nagłówki alarmują, że po pięćdziesiątce, a nawet czterdziestce, kandydaci stają się dla rekruterów niewidoczni. Tymczasem demografia jest nieubłagana. Rynek już wkrótce czeka „silver tsunami”: starsze pokolenia będą musiały – a często również chciały – pracować dłużej. Firmy muszą nauczyć się do nich docierać, skutecznie ich przekonywać do aplikacji i włączać do coraz bardziej zróżnicowanych zespołów pracowniczych.

Zła wiadomość jest taka, że nawet co piąty kandydat nie pojawia się na rozmowie rekrutacyjnej. Zdarzyła Ci się podobna sytuacja? Żeby lepiej zrozumieć przyczyny tego zjawiska poniżej opisujemy najczęstsze powody niepojawienia się kandydata na spotkaniu.

Feedback w rekrutacji to informacja zwrotna, której udzielamy kandydatowi uczestniczącemu w procesie rekrutacyjnym. Informacja ta może być krótkim potwierdzeniem otrzymania cv, ale też obszernym podziękowaniem za udział w rekrutacji z podaniem powodu niezatrudnienia.