Narzędzia:
RODO, ze względu na zasady rzetelnego i przejrzystego przetwarzania danych, wymaga żeby osoba której dane dotyczą była informowana o prowadzeniu operacji przetwarzania i o jej celach. Informacje o przetwarzaniu danych osobowych dotyczących osoby, której dane dotyczą, należy przekazać tej osobie w momencie zbierania danych.
RODO wymaga zapewnienia ograniczenia okresu przechowywania danych do ścisłego minimum. Pracodawca po zakończeniu procesu rekrutacyjnego na dane stanowisko powinien zaprzestać przetwarzania danych osobowych niewybranych kandydatów do pracy.
Już w trakcie poszukiwania nowego pracownika pracodawca pozyskuje i przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy. Tematyka ta regulowana jest przepisami prawa i pracodawca nie ma pełnej swobody w dysponowaniu tak pozyskanymi danymi. Zobaczmy, jak pracodawca powinien „obchodzić się” z danymi kandydata do pracy na etapie rekrutacji.
W postępowaniach rekrutacyjnych przyjęło się stosować obiegowe pojęcie „background check”. Oznacza ono sprawdzenie, czy to co kandydat na pracownika podał w toku rekrutacji jest prawdą. W odniesieniu do danych osobowych oznacza to weryfikowanie prawdziwości przekazanych danych osobowych, a więc ich przetwarzanie poprzez porównanie z danymi osobowymi tego samego rodzaju i dotyczącymi tej samej osoby, ale uzyskanymi z innych źródeł.
Bycie frontem do klienta nabiera zupełnie nowego znaczenia. Profesjonalna komunikacja z klientami, kontrahentami i współpracownikami może wywindować firmę, zła – zepsuć reputację i podkopać markę. Jak powinna wyglądać rekrutacja specjalistów od komunikacji zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz?
Nawet najlepiej wyszkoleni rekruterzy zadają czasem pytania, których zadać nie mogą. Kodeks pracy jasno wylicza, jakie informacje pracodawca może uzyskać od kandydata. Lista jest krótka – imię, nazwisko, adres i data urodzenia – mówi Joanna Żukowska z serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.
Kandydat aktywny i pasywny: obaj mogą mieć doskonałe doświadczenie i pasować do organizacji. Różnica polega na tym, że do kandydata aktywnego można dotrzeć za pomocą jednego ogłoszenia na portalu o pracę. A rekrutacja kandydata pasywnego to dłuższy proces.
Rozmowy kwalifikacyjne w formie wideo szybko stają się gorącym trendem na rynku pracy. Dlaczego? Przede wszystkim ze względu na niższe koszty, oszczędność czasu i zasobów, a także większą wydajność.
Nie tylko to, co mówi, ale też jak mówi i jak się zachowuje rozmówca, powinno zwrócić naszą uwagę. Często już podczas pierwszego kontaktu można dostrzec oznaki, które zwiastują złego kandydata do pracy.
Dbanie o bezpieczeństwo dokumentów aplikacyjnych – bez względu na to, czy są dostarczane osobiście przez kandydatów, drogą elektroniczną czy pocztową jest obowiązkiem osób prowadzących rekrutacje. Prawie połowa firm posiada bezpieczny system do rekrutacji, a aż 82% rekruterów prosi kandydatów do pracy o zgodę na przetwarzanie danych osobowych, mimo że w wielu przypadkach nie jest ona wymagana – wynika z ankiety zrealizowanej wśród przedstawicieli działów HR przez eRecruiter.
Działy HR rosną w siłę, wzrasta także ich rola liderów HR, a walka o talenty znowu nabiera tempa. Takie wnioski płynął z najnowszego Globalnego Barometru HR Michael Page.
Jesteśmy jednostką budżetową. W każdym tygodniu wpływa do nas po kilka CV przesyłanych pocztą. Aktualnie nie posiadamy jednak żadnych wolnych stanowisk do zatrudnienia. Czy możemy takie CV zniszczyć, czy też powinniśmy je przechowywać?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
