Background check kandydata

Background check kandydata

Marcin Sarna

26.01.2018

W postępowaniach rekrutacyjnych przyjęło się stosować obiegowe pojęcie „background check”. Oznacza ono sprawdzenie, czy to co kandydat na pracownika podał w toku rekrutacji jest prawdą. W odniesieniu do danych osobowych oznacza to weryfikowanie prawdziwości przekazanych danych osobowych, a więc ich przetwarzanie poprzez porównanie z danymi osobowymi tego samego rodzaju i dotyczącymi tej samej osoby, ale uzyskanymi z innych źródeł.

Pozostało jeszcze 93 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto
Marcin Sarna

Marcin Sarna

Radca prawny, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Słowa kluczowe:
rekrutacja pracownika

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel