Background check kandydata

W postępowaniach rekrutacyjnych przyjęło się stosować obiegowe pojęcie „background check”. Oznacza ono sprawdzenie, czy to co kandydat na pracownika podał w toku rekrutacji jest prawdą. W odniesieniu do danych osobowych oznacza to weryfikowanie prawdziwości przekazanych danych osobowych, a więc ich przetwarzanie poprzez porównanie z danymi osobowymi tego samego rodzaju i dotyczącymi tej samej osoby, ale uzyskanymi z innych źródeł.