Narzędzia:
Weź udział w Ogólnopolskiej Certyfikowanej Konferencji on-line dla pracowników kadr i płac! Poznaj najważniejsze zmiany prawne i upewnij się, jakie najważniejsze obowiązki ciążą na działach kadrowo-płacowych na początku 2018 r.
Począwszy od 1 marca 2018 r. zacznie obowiązywać ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (dalej: UOHN). W związku z wprowadzanymi nią przepisami, zasady pracy zakładów działających w branży handlowej ulegną radykalnej zmianie.
Planując pracę w sobotę lub niedzielę, trzeba obowiązkowo zaplanować inny dzień wolny (tak aby zachować zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy). Nieco inaczej jest natomiast w przypadku nieplanowanej pracy w sobotę lub niedzielę, które miały być wolne (zgodnie z rozkładem).
Finansowanie przez pracodawców świadczeń socjalnych dla pracowników może odbywać się m.in. ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W 2018 r. limit, powyżej którego zatrudniony musi zapłacić podatek od świadczeń finansowanych ze środków ZFŚS, uległ istotnemu zwiększeniu. Ważne zmiany dotyczą również stosowania autorskich kosztów uzyskania przychodu. Więcej o istotnych zmianach wpływających na naliczanie płac dowiesz się z wystąpienia eksperta.
Przepisy podatkowe obowiązujące od 1 stycznia 2018 r. przewidują podniesienie kwoty zmniejszającej podatek stosowanej przy obliczaniu podatku PIT według skali podatkowej (tzw. kwoty wolnej od podatku) oraz limitu rocznych kosztów uzyskania przychodów dla twórców. Ponadto, zostały podwyższone kwoty zwolnień, głównie dla świadczeń o charakterze socjalnym. Sprawdźmy szczegóły.
W 2018 r. wysokość odpisów i zwiększeń pozostała na poziomie z 2017 r. Nie uległa bowiem zmianie podstawa ich naliczania, którą jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2012 r. ogłoszone przez GUS. W tym roku skorzystają też pracownicy i inni podopieczni funduszu socjalnego. Nie zapłacą w ogóle podatku dochodowego od świadczeń z ZFŚS lub dopiero od nadwyżki ponad 1.000 zł na rok. Podwyższeniu uległ bowiem limit zwolnienia z dotychczasowych 380 zł do 1.000 zł.
W maju 2018 r. zacznie obowiązywać nowe unijne rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych. Wprowadzane jego przepisami zmiany są bardzo szerokie. Pracodawcy – jako administratorzy danych osobowych – powinni się do nich dokładnie przygotować.
Już od 25 maja 2018 roku zacznie być stosowane tzw. ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). Zmienia ono myślenie o przetwarzaniu danych osobowych, także w obszarze HR. Obecnie trwają również prace nad projektem nowej ustawy o ochronie danych osobowych. Przyjrzyjmy się najważniejszym zmianom, jakie w tym zakresie czekają pracowników działów kadr.
Już w trakcie poszukiwania nowego pracownika pracodawca pozyskuje i przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy. Tematyka ta regulowana jest przepisami prawa i pracodawca nie ma pełnej swobody w dysponowaniu tak pozyskanymi danymi. Zobaczmy, jak pracodawca powinien „obchodzić się” z danymi kandydata do pracy na etapie rekrutacji.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas