Narzędzia:
Czy zatrudnienie na stanowisku asystenta w urzędzie gminy musi obejmować cały okres pełnienia funkcji przez wójta gminy, czy też asystenta można zatrudnić na okres krótszy, np. 1 rok?
Czy okres pracy w gospodarstwie rolnym męża od 1990 r. do 2009 r. może zostać zaliczony do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (nagroda jubileuszowa), jeśli nie były opłacane składki KRUS tylko ZUS od osoby współpracującej? Współmałżonek pracownika równolegle prowadził działalność gospodarczą.
Pracownik urzędu miasta zatrudniony na stanowisku urzędniczym Uchwałą Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych został wpisany na listę aplikantów radcowskich. Koszty związane z aplikacją radcowską pracownik ponosi we własnym zakresie. Pracodawca, w oparciu o art. 34 ustawy z 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych, udzielił pracownikowi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych odbywanych poza siedzibą urzędu. Czy godziny nieobecności w pracy wyżej wymienionego pracownika winno zaliczyć się do czasu efektywnie przepracowanego, co nie miałoby wpływu na podstawę naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy godziny nieobecności w pracy winno się wykazać jako czas efektywnie nieprzepracowany, powodujący odliczenie od podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Wójt gminy pobiera emeryturę od marca 2009 r. w związku z ukończeniem 65 lat życia. Jednocześnie nadal sprawuje funkcję wójta do zakończenia kadencji, tj. złożenia ślubowania przez wójta, który zostanie wybrany 21 listopada 2010 r. w wyborach powszechnych. Stosunek pracy z wyboru zostanie rozwiązany z tym dniem. Wójt przejdzie na emeryturę. Zatrudnienie w urzędzie gminy trwa od 1981 r. W jakiej wysokości wójt powinien otrzymać odprawę emerytalną w związku z rozwiązaniem stosunku pracy?
Pracownik samorządowy wykonywał prace, które wynikają z jego zakresu czynności (tzn. w zakresie czynności znajduje się zapis, iż wykonuje on np. zastępstwo w kasie pod nieobecność kasjerki). W opisywanym przypadku kasjerka była nieobecna w pracy przez 2 tygodnie, a zapowiada się jeszcze dłuższe zwolnienie chorobowe. Czy w takim przypadku można wystąpić o przyznanie dodatku specjalnego dla zastępującego pracownika?
Czy do stażu pracy, od którego uzależniony jest procent dodatku stażowego, wliczamy służbę wojskową? Dnia 1 października 2010 r. zatrudniliśmy osobę, która w styczniu 2001 r. zakończyła odbywanie służby wojskowej, następnie od lutego do sierpnia 2001 r. była zarejestrowana jako osoba bezrobotna.
Jesteśmy jednostką budżetową. Na podstawie art. 39 ust. 1 i ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych został ustalony regulamin wynagradzania. W treści regulaminu zamieściliśmy zapis „wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - według zasad określonych w Kodeksie pracy”. Czy w świetle takiego zapisu pracownikom samorządowym za pracę w godzinach nadliczbowych, za którą nie mieli udzielonego czasu wolnego, należy się wynagrodzenie z dodatkiem czy bez dodatku, o którym mowa w Kodeksie pracy?
Pracownik, który odszedł na emeryturę w 2003 r., został ponownie zatrudniony na 1/2 etatu we wrześniu 2003 r. W 2005 r. pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Nagroda nie została mu wypłacona, gdyż uznano, że emerytowi nie należy się nagroda jubileuszowa. W kwietniu 2010 r. wypłacono tę nagrodę. W listopadzie 2010 r. pracownik nabędzie prawo do nagrody za 40 lat pracy. Czy należy wypłacić 40-lecie w całości, jeśli od wypłaty ostatniej nagrody upłynie zaledwie 7 miesięcy? Nadmieniam, że sytuacja ta wynikła z winy pracodawcy.
Czy pracownik samorządowy zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym może pracować w godzinach nadliczbowych? Jeśli tak, to na jakich zasadach są one rozliczane w przypadku odbioru czasu wolnego, a na jakich - w przypadku wypłaty wynagrodzenia (z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych w dni robocze, soboty oraz niedziele i święta)?
Czy na stanowisko skarbnika gminy, pełniącego jednocześnie funkcję kierownika referatu finansów, można zatrudnić osobę ze średnim wykształceniem? Artykuł 4 ust. 1 pkt 2 ustawy z o pracownikach samorządowych stanowi, iż skarbnik gminy zatrudniony jest na podstawie powołania, natomiast art. 6 ust. 4 zastrzega dla pracowników samorządowych na kierowniczym stanowisku urzędniczym zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wymóg posiadania wyższego wykształcenia. Czy w zaistniałej sytuacji do skarbnika należy stosować kryterium wyższego wykształcenia pomimo, że zatrudniony jest na podstawie powołania, a przepisy rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych przy wymaganiach kwalifikacyjnych dla skarbników gmin odsyłają do ustawy o finansach publicznych, gdzie art. 54 ust.2 pkt 5 lit. b mówi, że głównym księgowym może być osoba, która ukończyła średnią, policealną lub pomaturalną szkołę ekonomiczną i posiada co najmniej 6-letnią praktykę w księgowości? Czy w obecnym stanie prawnym orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. II OSK 887/08) mówiące, że skarbnikiem gminy musi być osoba z wyższym wykształceniem jest aktualne?
Do Sejmu trafił właśnie projekt nowelizacji ustaw o pracownikach urzędów państwowych oraz pracownikach samorządowych. Ma on na celu dostosowanie obowiązujących przepisów do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z… 5 grudnia 2000 r.! Chodzi o możliwość rozwiązania stosunku pracy z mianowanym pracownikiem państwowym lub samorządowym w razie ukończenia 65 lat.
W dniu 12 września 2010 r. pracownik zatrudniony na stanowisku Kierownika Gminnej Biblioteki Publicznej nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. W jaki sposób prawidłowo naliczyć i jaka jest wysokość nagrody, jeśli składniki wynagrodzenia od 1 maja 2010 r. kształtują się następująco: » wynagrodzenie zasadnicze: 2.307 zł, » dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 19%: 438,33 zł, » dodatek funkcyjny w wysokości 30%: 692,10 zł? Czy przy wyliczeniu podstawy nagrody należy użyć współczynnika urlopowego? Czy dodatek stażowy należy uwzględnić w wysokości 19% czy 20% (dodatek w wyższej wysokości jest wypłacany począwszy od 1. dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku)?
Pracownik samorządowy w sierpniu 2010 r. ukończył 60 lat. Jeszcze nie chce przejść na emeryturę. We wrześniu 2011 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy. Ile miesięcy musi jeszcze przepracować w 2011 r. (czy do września), aby móc odebrać nagrodę jubileuszową?
Czy pracownik, który uzyskał mianowanie pracując jako nauczyciel, z chwilą zmiany miejsca pracy na urząd państwowy zachowuje mianowanie?
Proszę o wyjaśnienie, jakim pracownikom samorządowym (zatrudnionym na umowę o pracę) może być przyznane wynagrodzenie prowizyjne na podstawie § 5 rozporządzenia .Rady Ministrów z 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Czy dotyczy to pracowników, którzy: przygotowują i wysyłają wezwania do zapłaty, przygotowują pozwy do sądu o zapłatę należności, następnie przygotowują wnioski do komornika - jednym słowem wykonują wszystkie czynności mające na celu egzekucję zaległości (w naszym przypadku są to zaległości za czynsze i media)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas