Narzędzia:
Proszę o wskazanie, które z osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia nie podlegają zapisaniu do pracowniczych planów kapitałowych (PPK).
Proszę o informację, przez jaki okres czasu i w którym miejscu powinniśmy przechowywać złożone przez pracowników dokumenty oraz oświadczenia związane z PPK (np. dotyczące przystąpienia lub rezygnacji z programu). Czy możliwe jest ich przechowywanie w aktach osobowych? Jeżeli tak, to w której części akt?
Podmiot zatrudniający, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą w tym podmiocie zatrudniającym, wybiera instytucję finansową, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK. Pobierz wzór dokumentu.
W tym miejscu znajdziesz urzędowy wzór deklaracji w sprawie rezygnacji z dokonywania wpłat na pracowniczy plan kapitałowy.
Zapraszamy do obejrzenia webinarium „PPK w firmie – praktyka stosowania i pierwsze problemy pracodawców”. Uzyskaj odpowiedzi na najważniejsze pytania oraz dowiedz się, jak w praktyce rozwiązywać problemy związane z wdrożeniem i obsługą w zakresie pracowniczych planów kapitałowych.
Największe firmy (zatrudniające co najmniej 250 osób) od lipca 2019 r. zostały objęte obowiązkiem tworzenia PPK. Najpóźniej do 25 października br. są zobowiązane podpisać umowę o zarządzanie PPK, a do 12 listopada – zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu pracowników. Czasu pozostało zatem niewiele, natomiast wątpliwości co do zasad działania programu wciąż jest dużo.
Wraz z upowszechnieniem się PPK nowo zatrudniani pracownicy będą posiadać środki zgromadzone na rachunkach PPK u poprzednich pracodawców (zleceniodawców). Wobec tego ustawa o PPK nakłada obowiązek, aby uczestnik PPK przedłożył podmiotowi zatrudniającemu oświadczenie o wszystkich dotychczasowych umowach o prowadzenie PPK. Sprawdź, jak przebiega procedura wypłaty transferowej w PPK.
Najwięksi pracodawcy (którzy według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. zatrudniali co najmniej 250 osób zatrudnionych i od 1 lipca 2019 r. rozpoczęli proces tworzenia PPK) do 25 października 2019 r. mają czas na zawarcie umowy o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową. Kolejnym krokiem jest zawarcie z instytucją finansową – w imieniu i na rzecz uczestników PPK – umowy o prowadzenie PPK.
Z jakich etapów składa się procedura tworzenia PPK?
Jaki terminarz tworzenia PPK obowiązuje dla poszczególnych grup pracodawców?
Jaką kryteria wyboru usługodawcy w ramach PPK określają przepisy?
Jaka jest rola reprezentacji pracowników w wyborze instytucji finansowej?
Jakie są elementy umowy o zarządzanie oraz o prowadzenie PPK i na co zwrócić uwagę przy ich zawieraniu?
Niewiele ponad miesiąc – tyle czasu pozostało pracodawcom tworzącym PPK w 2019 r. na podpisanie umów o zarządzanie z wybraną instytucją finansową. O czym pamiętać przystępując do zawarcia umów w ramach PPK?
Dla pracodawców wdrożenie pracowniczego planu kapitałowego wiąże się z ustawowym obowiązkiem poinformowania osób zatrudnionych o określonych uprawnieniach związanych z oszczędzaniem. Natomiast forma, częstotliwość oraz kanały komunikacji pozostają do decyzji podmiotu zatrudniającego.
Rozszerzony katalog osób objętych PPK, zniesienie limitu 30-krotności w zakresie wpłat oraz skutki zmian w PIT dla uczestników PPK – to tylko niektóre z aspektów zmian w przepisach wprowadzonych w 2019 r., na które powinny zwrócić uwagę podmioty tworzące PPK.
W jaki sposób obowiązująca od 25 czerwca 2019 r. nowelizacja przepisów poszerzyła katalog osób objętych PPK?
Jaką zmianę należy mieć na uwadze kształtując budżety wynagrodzeń w podmiocie tworzącym PPK?
Kogo dotyczą zmiany w zakresie mechanicznie odtwarzanego podpisu?
W jaki sposób po zmianach uczestnik będzie mógł być informowany przez instytucję finansową o zawarciu umowy o prowadzenie PPK?
Ile po zmianie wynosi maksymalny limit wpłat na rachunki uczestnika PPK?
Jakie zmiany dotyczą wniosku uczestnika PPK o obniżenie wpłaty podstawowej na PPK?
Co zmieniło się w zakresie ustalania wynagrodzenia instytucji finansowej?
Na jaką zmianę muszą zwrócić uwagę podmioty prowadzące PPE?
Jakie zmiany dotyczą wpłat uczestników PPK do 26 roku życia?
Jakie znaczenie dla naliczania wpłat na PPK będzie miało obniżenie stawki PIT?
Wszyscy pracodawcy, którzy będą tworzyli PPK w najbliższych tygodniach albo miesiącach, w zależności od tego, ile osób zatrudniają będą mieli do wykonania co najmniej kilka kluczowych zadań związanych ze sprawnym wdrożeniem PPK w swoim przedsiębiorstwie. W zależności od wielkości pracodawcy, a także liczby np. oddziałów proces ten będzie wyglądał odmiennie, ale mimo wszystko w wielu aspektach uda się znaleźć wspólne punkty.
Wybór instytucji finansowej – co zrobić, gdy u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe?
Dlaczego ważne jest dokonanie przeglądu działających u pracodawcy systemów kadrowo-płacowych pod kątem PPK?
Co mieć na wadze kształtując budżet wynagrodzeń?
Dokonania jakich dodatkowo czynności organizacyjnych powinien rozważyć pracodawca, nim PPK zacznie u niego funkcjonować?
Począwszy od 1 lipca 2019 r. obowiązki związane z tworzeniem PPK zaczynają być stosowane do podmiotów zatrudniających, które na koniec 2018 r. zatrudniały powyżej 250 osób zatrudnionych.
Od przyszłego tygodnia zaczynają obowiązywać Pracownicze Plany Kapitałowe – powszechny, dobrowolny program oszczędzania na emeryturę. Tymczasem wyniki badania zrealizowanego przez On Board Think Kong pokazują, że zaledwie 17% Polaków postrzega PPK jako benefit wynikający z pracy w danej firmie. To, w jaki sposób firmy będą komunikować korzyści nowego systemu, w dużym stopniu wpłynie na ich postrzeganie jako pracodawców.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
