podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Zleceniobiorca pracował od 17 czerwca 2015 r. na umowę zlecenia ze składkami ZUS. (włącznie z chorobowym). W lipcu były 2 tygodnie przerwy. Od 1 sierpnia 2015 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Jak obliczyć podstawę zasiłku chorobowego? Przepracował niepełne 2 miesiące. Za czerwiec otrzymał 989,51 zł brutto, a za lipiec 829,05 zł. Zleceniobiorca przedstawił świadectwo pracy z poprzedniej firmy i ma 90 dni opłacanej składki.

W naszej firmie zamierzamy wprowadzić:
1) premię za frekwencję w okresie od 1 lipca do 30 września 2015 r. Program premiowy dotyczy zakładów, w których absencja chorobowa we wskazanym okresie wyniesie maksymalnie 4% (wskaźnik absencji będzie liczony z wyłączeniem osób przebywających na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, rehabilitacyjnych). Każdy pracownik, którego frekwencja w pracy w okresie od 1 lipca do 30 września 2015 r. wyniesie minimum 84% (56 dni roboczych) otrzyma jednorazowa premię w wysokości 250 zł płatną do 20 października 2015 r.;
2) dodatek za pracę w systemie 4-brygadowym wynoszący 10% stawki zasadniczej naliczony za prace w soboty i niedziele będące według harmonogramu pracy, dniami roboczymi;
3) dodatek za sprawowanie nadzoru w ramach zastępstw za mistrzów w wysokości 10% od stawki zasadniczej;
4) premię referencyjną w okresie od 17 czerwca do 30 września 2015 r. w wysokości 100 zł. Będzie ona wypłacana każdemu pracownikowi produkcji za poleconego kandydata, który przepracuje minimum 20 dni roboczych, a w sytuacji kiedy polecony kandydat będzie wykonywał pracę do 30 września pracownik otrzyma premię w wysokości 200 zł.
Proszę o informację, czy wyżej wymienione premie i dodatki będą wchodziły do podstawy zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jakim okresie i wysokości?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, uprawniony jest również do premii w stałej kwocie miesięcznej. W miesiącu, w którym przebywał przez 10 dni na zwolnieniu lekarskim zachował prawo do premii w całości (nie została ona pomniejszona o okres przebywania na L4). Następnie pracownik utracił prawo do premii, gdy jego zwolnienie obejmowało już cały miesiąc. Obecnie ZUS nie uwzględnił do podstawy zasiłku premii uznaniowej. Dlaczego tak się dzieje?

W naszym zakładzie wypłacana jest premia kwartalna w wysokości do 5% wynagrodzenia zasadniczego. Jej przyznanie uzależnione jest od oceny przełożonego. Zapis w regulaminie mówi, że nie jest ona wypłacana, jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu dłużej niż 7 dni roboczych. W razie krótszej choroby premia przysługuje w pełnej wysokości. Czy w takiej sytuacji powinnam wliczyć premię do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Czy nagroda uznaniowa, która nie jest obniżana za czas choroby, przyznawana wybranym pracownikom w różnej wysokości, ale od której są odprowadzane składki, powinna być ujęta do podstawy zasiłku chorobowego? Nasz regulamin wynagradzania mówi tylko tyle o nagrodzie:

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
2. Nagroda może być przyznana za:

1. 1. wzorowe wypełnianie obowiązków,
   2. złożoność i trudność wykonywanych zadań,
   3. wykonywanie zadania ważnego dla WTZ,
   4. wykazywanie inicjatywy i samodzielności w pracy,
   5. podnoszenia kwalifikacji zawodowych przydatnych dla WTZ.

3. Decyzję o przyznaniu nagrody dla pracowników podejmuje kierownik.
W regulaminie nie ma jednoznacznego zapisu czy powinna być uwzględniona do podstawy zasiłku, czy też nie. Co w takim przypadku powinnam zrobić?

Pracownik po 182 dniach choroby i 4 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego wrócił do pracy, przepracował 9 miesięcy i ponownie zachorował. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy w takim przypadku przyjąć średnie wynagrodzenie z okresu po zasiłku rehabilitacyjnym z 9 miesięcy, czy też z 12 miesięcy (doliczając 3 miesiące sprzed choroby poprzedniej)?

Pracownik od 1.04.2011 r. pełnił obowiązki sekretarza w urzędzie gminy, z wynagrodzeniem zasadniczym oraz dodatkiem funkcyjnym. W okresie od 19.05.2012 r. do 14.06.2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego przyjęto wynagrodzenie za okres od maja 2011 r. do kwietnia 2012 r., wypłaconą nagrodę uznaniową oraz trzynastkę za 2011 r. Z dniem 31.05.2012 r. pracownikowi cofnięto powierzenie pełnienia obowiązków sekretarza. Pracownikowi od 1.06.2012 r. przysługuje wynagrodzenie niższe (sprzed okresu powierzenia mu obowiązków sekretarza)? Czy w związku z tym należy przeliczyć podstawę?