Narzędzia:
Jednostki samorządu terytorialnego prowadzące szkoły dokonują każdego roku analizy poziomu wypłaconych wynagrodzeń nauczycielom w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń oraz średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego. W sytuacji, gdy nauczyciele nie osiągną średniego wynagrodzenia, jest im wypłacany jednorazowo dodatek uzupełniający.
Jak należy ustalić pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, w przypadku gdy zmiana wymiaru etatu nastąpiła od września 2009 r., a jak, gdy zmiana wymiaru czasu pracy miała miejsce w połowie miesiąca września lub na jego na końcu?
Nauczyciel zaczął chorować od 01.02.2010 r. Czy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy naliczać z okresu 12 miesięcy czyli od 02.2009 r. do 01.2010 r., czy od września 2009 r. gdy nauczyciel zmienił wymiar godzin dydaktycznych (zmiana wymiaru etatu)?
Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień choroby. Czy ustala się podstawę naliczenia jak w przypadku dłuższych zwolnień lekarskich (z 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie)?
Pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym od września 2009 r. Podstawą do naliczenia wynagrodzenia za czas choroby a później zasiłku chorobowego jest okres od września 2008 r. do sierpnia 2009 r. Do podstawy został wliczony dodatek specjalny, który przysługiwał do grudnia 2009 r. Od stycznia 2010 r. został wyłączony z podstawy. W styczniu 2010 r. zostało pracownikowi wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2009 r. Czy naliczając zasiłek chorobowy za styczeń 2010 r. powinniśmy w podstawie uwzględnić 13-stkę wypłaconą w styczniu tego roku czy pozostawić 13-stkę za 2008 r.? Czy okres do naliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pozostaje ten sam, tj. wrzesień 2008 r. - sierpień 2009 r.?
Pracownik od 2002 r. do 31 stycznia 2009 r. pracował w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 lutego 2009 r. do 30 kwietnia 2009 r. pracował na 1/2 etatu. Od 1 maja 2009 r. ponownie pracuje w pełnym wymiarze. W grudniu 2009 r. pracownik złożył wniosek na zasiłek opiekuńczy. Czy prawidłowo do podstawy wymiaru świadczenia przyjęto 1/12 dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tj.13-tki wypłaconej za 2008 r., mimo że w 2009 r. został zmieniony wymiar czasu pracy?
Nasza firma od lutego wprowadza obniżkę wynagrodzenia o 10%. Jak zatem ma wyglądać wynagrodzenie kobiety w ciąży na zwolnieniu lekarskim? Czy nalicza się wynagrodzenie z ostatnich 6 miesięcy jako średnią?
W jaki sposób powinnam ustalić pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, skoro w grudniu 2008 r. pobierał on przez 5 dni zasiłek opiekuńczy? Czy przyjmując do podstawy wymiaru grudzień 2008 r. powinnam uzupełnić go do pełnego miesiąca?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas