Narzędzia:
W 2019 r. inspektorzy pracy przeprowadzili ponad 73 tys. kontroli, z których 40% stanowiły kontrole podjęte w związku ze skargami kierowanymi do PIP – wynika z najnowszego sprawozdania inspekcji pracy. Kontrole obejmowały przede wszystkim obszary związane z wypłatą wynagrodzenia za pracę, stosunkiem pracy, czasem pracy, legalnością zatrudnienia i bezpieczeństwem pracy.
Poznaj wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy na temat stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania rozprzestrzenia się wirusa COVID-19.
Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła kolejny numer telefonu, pod którym pracownicy z Ukrainy mogą uzyskać informacje i porady dotyczące warunków zatrudnia na terytorium Polski. Specjaliści udzielają wyjaśnień w języku ukraińskim.
14,8 tys. mandatów na kwotę 17,9 mln zł oraz 60,8 tys. ujawnionych wykroczeń przeciwko prawom pracownika – to efekty ubiegłorocznej działalności kontrolnej PIP. Sprawdź, jakie działania kontrolne prowadziła inspekcja pracy w 2018 r. i kiedy najczęściej ujawniała nieprawidłowości.
W ramach zadań bieżących inspektorzy pracy mają łącznie przeprowadzić ok. 79 tys. kontroli – wynika z programu działania PIP na 2017 r. Kontynuowany jest program tzw. pierwszych kontroli. W tym roku inspekcja szeroko zaangażuje się również w działalność prewencyjno-promocyjną.
Od 18 czerwca obowiązują nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Ustawa wprowadza szereg obowiązków – przede wszystkim dla pracodawców, którzy delegują pracowników do Polski.
Od 18 czerwca 2016 r. obowiązują przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U. z 2016 r. poz. 868).
Inspektorzy pracy corocznie przeprowadzają ponad 80 tysięcy kontroli. Jednak liczne grono pracodawców póki co nie zostało zweryfikowane przez PIP w kwestiach prawnej ochrony pracy oraz bhp. Część z podmiotów dotychczas nieskontrolowanych będzie mogła liczyć na kontrole o charakterze instruktażowym – bez sankcji – o ile stwierdzone nieprawidłowości nie okażą się rażące.
Od marca Państwowa Inspekcja Pracy realizuje cykl tzw. pierwszych kontroli. W planach inspekcji pracy na 2016 r. jest audyt w co najmniej 2.600 zakładach pracy, które poprzednio nie były kontrolowane. PIP bada je kompleksowo – pod kątem prawnym i technicznym.
Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła w Sejmie informację dotyczącą barier, jakie napotykają inspektorzy w sprawowaniu nadzoru nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bhp. Sprawdźmy, gdzie PIP napotyka na problemy i wprowadzenie jakich zmiany w przepisach proponuje.
Kontrola stosowania nowych przepisach o umowach terminowych będzie jednym z zadań inspekcji pracy w 2016 roku. Oprócz tego, PIP bacznie przyjrzy się prawidłowości zawierania umów cywilnoprawnych, problematyce zawierania i rozwiązywania stosunku pracy oraz czasu pracy.
Zmieniające się w lutym 2016 roku przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony przewidują kilka wyjątków, w których nowe limity terminowego zatrudnienia nie będą miały zastosowania. Jak należy je rozumieć i kto zdecyduje, czy dane przesłanki uzasadniają ponadlimitowe zatrudnienie na czas określony?
Pracodawcy co raz chętniej sięgają po elastyczny czas pracy - wynika z najnowszego raportu przygotowanego przez Państwową inspekcję Pracy. Którzy pracodawcy najczęściej korzystają z tego rozwiązania?
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o emeryturach pomostowych. Nowe przepisy umożliwią PIP dokonywanie merytorycznej oceny prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Projekt zmian skierowany zostanie teraz do Sejmu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
