opieka nad członkiem rodziny

Urlop opiekuńczy – procedura udzielania, elastyczna organizacja i ochrona stosunku pracy oraz sankcje za naruszenie przepisów

W 2022 roku pracownicy uzyskają prawo do nowego uprawnienia. Będzie to urlop opiekuńczy udzielany w związku z koniecznością zapewnienia opieki najbliższym członkom rodziny. Jaka będzie procedura udzielania urlopu opiekuńczego, a także szczególne zasady w zakresie organizacji czasu pracy i ochrony stosunku pracy osoby korzystającej z urlopu opiekuńczego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jaka będzie procedura udzielania urlopu opiekuńczego

  • Czy urlop opiekuńczy będzie urlopem płatnym czy bezpłatnym

  • Jakie uprawnienia związane z elastyczną organizacją pracy będą przysługiwały osobom korzystającym z urlopu opiekuńczego

  • Na jakich zasadach pracownikom korzystającym z urlopu opiekuńczego będzie przysługiwała ochrona stosunku pracy

  • Jakie sankcje będą groziły pracodawcy za naruszenie przepisów o urlopie opiekuńczym

Czytaj również:

Urlop opiekuńczy od 2022 r.

Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracowników w związku opieką nad członkami rodziny

W 2022 r. mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia do polskich przepisów postanowień dyrektyw unijnych. Jednym z nowych rozwiązań będzie urlop opiekuńczy, który będzie udzielany pracownikom w związku z koniecznością zapewnienia opieki najbliższym członkom rodziny. Sprawdź na przykładach, w jakich przypadkach pracownicy będą mogli skorzystać z urlopu opiekuńczego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Ile dni urlopu opiekuńczego pracownik będzie mógł wykorzystać w ciągu roku

  • Czy niewykorzystany urlop opiekuńczy będzie można przenieść na kolejny rok

  • Ile wyniesie wymiar urlopu opiekuńczego w razie zmiany pracodawcy

  • Czy wykorzystany wymiar urlopu opiekuńczego wykażemy w świadectwie pracy

  • Jak należy rozumieć „konieczność zapewnienia wsparcia” jako przesłankę udzielenia urlopu opiekuńczego

  • Czy opiekunowie będą mogli równocześnie korzystać z urlopu opiekuńczego

  • Czy urlop opiekuńczy będzie mógł zostać automatycznie przesunięty lub przerwany

Czytaj również:

Urlop rodzinny na opiekę nad członkiem rodziny

Urlop rodzinny: 12 miesięcy na opiekę nad członkiem rodziny

Trwają prace nad poselskim projektem zmian w Kodeksie pracy wprowadzającym urlop rodzinny. Urlop ten ma być przeznaczony na opiekę nad dorosłym członkiem rodzinny. Będą mogły z niego skorzystać również osoby prowadzące działalność gospodarczą.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Ile potrwa urlop rodzinny i kto będzie mógł z niego skorzystać

  • Kto będzie uznawany za członka rodziny, z tytułu opieki nad którym będzie można korzystać z urlopu rodzinnego

  • Czy urlop rodzinny będzie mógł być dzielony na części

  • Czy urlop rodzinny będzie można łączyć z pracą

  • Kto wypłaci świadczenie za okres urlopu rodzinnego

Posłowie chcą wprowadzić możliwość skorzystania z dodatkowej formy urlopu pracowniczego bądź możliwości czasowego zawieszenia działalności gospodarczej w formie urlopu rodzinnego.

Opieka nad członkiem rodziny ze względu na jego stan zdrowia

Urlop w  wymiarze do 12 miesięcy będzie mógł wykorzystać nie tylko pracownika, ale też osoba prowadzącą działalność gospodarczą. Urlop będzie przeznaczony na opiekę nad najbliższym członkiem rodziny ze względu na jego stan zdrowia.

Zgodnie z projektem, za najbliższego członka  rodziny uznawać się będzie wstępnych, ojczyma, macochę, teściów, zstępnych, rodzeństwo, męża, żonę lub osobę pozostającą we wspólnym pożyciu. Urlop rodzinny na dziecko będzie możliwe jedynie, kiedy nie jest wykorzystywany urlop wychowawczy.

Warunkiem skorzystania z urlopu będzie zatrudnienie przez co najmniej 6 miesięcy (wliczając w to również zatrudnienie u poprzednich pracodawców) lub prowadzenie działalność gospodarczą od co najmniej 6-ciu miesięcy.

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 kwietnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania form opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. z 2021 r., poz. 653)

Opieka nad chorym członkiem rodziny w dniu wyznaczonym przez pracodawcę za święto przypadające w sobotę

Pytanie:

Jeden z pracowników od 23 grudnia 2014 r. do 5 stycznia 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny. W tym okresie (na 24 grudnia 2014 r.) przypadł dzień wolny, który pracodawca wyznaczył wszystkim pracownikom firmy za 1 listopada br. (święto przypadające w sobotę). Czy w takim wypadku dzień wolny za listopadowe święto pracownik może wykorzystać w innym terminie?

Specjalny zasiłek opiekuńczy bez progów dochodowych

Specjalny zasiłek opiekuńczy bez kryterium dochodowego

Posłowie chcą likwidacji progów dochodowych, obowiązujących przy ustalaniu prawa do specjalnego zasiłku opiekuńczego dla osób, które zrezygnowały z pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny – gdy niepełnosprawność powstała po 25. Roku życia. Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych wniosła do Sejmu grupa posłów SLD.

Termin dostarczenia ZUS ZLA na opiekę nad dzieckiem

Pytanie:

Proszę o informację, w ciągu ilu dni pracownik powinien przekazać do zakładu pracy (płatnika) zwolnienie lekarskie na opiekę.

Przesunięcie terminu wykorzystywania urlopu z powodu zwolnienia lekarskiego w celu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny

Pytanie:

W naszym zakładzie został zaplanowany urlop zakładowy od 12 do 23 lipca 2010 r.  Na ten okres wszyscy pracownicy ujęci są w planie urlopowym i urlop ten otrzymują. Urlop wypoczynkowy może zostać przerwany przez zwolnienie lekarskie z powodu choroby pracownika. Jeśli pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie - opiekę np. na dziecko, to nie przerywa on urlopu, a świadczenie z tytułu opieki mu nie przysługuje. Co zrobić w przypadku, gdy pracownik przedkłada opiekę przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu, a jej okres zbiega się z terminem urlopu? Czy naliczyć świadczenie tylko do rozpoczęcia urlopu, czy za cały okres?

Zasady pomniejszania dodatku za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy za okres nieobecności pracownika w pracy

Pytanie:

Czy dodatek za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy ma być pomniejszany za okres nieobecności pracownika w pracy, spowodowany np. chorobą pracownika lub opieką nad członkiem rodziny?

Zasiłek opiekuńczy a wynagrodzenie za urlop okolicznościowy

Pytanie:

Pracownik przebywał na urlopie okolicznościowym w dniach 2 do 3 lutego 2010 r. Następnie przyniósł L-4 - zasiłek opiekuńczy za okres od 3 do 5 lutego 2010 r. Czy za 3 lutego wypłacić mu zasiłek opiekuńczy czy wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo