Narzędzia:
Nowelizacja ustawy PIT o 100 proc. podniosła limit stosowania 50 proc. kosztów uzyskania przychodów dla twórców (do 85.528 zł rocznie). Nowe przepisy w dalszym ciągu umożliwiają stosowanie 50-proc. kosztów tym nauczycielom akademickim, którzy w ramach stosunku pracy tworzą dzieła objęte ochroną praw autorskich – deklaruje resort finansów.
Od roku akademickiego 2017/18 określone zostaną minimalne stawki za pracę w godzinach ponadwymiarowych nauczycieli akademickich. Zmienią się również reguły dotyczące ustalania maksymalnego terminu wypłaty tego wynagrodzenia.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 2 listopada z 2006 roku wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego w części ustalonej na podstawie składników wynagrodzenia określonych w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oblicza się dzieląc sumę tych składników przez 21. Tak obliczone wynagrodzenie za jeden dzień urlopu mnoży się przez liczbę dni tego urlopu. Czy to oznacza, że w przypadku, gdy miesiąc ma 23 dni robocze i pracownik cały ten miesiąc przebywa na urlopie otrzyma wynagrodzenie wyższe niż otrzymałby gdyby pracował (co z zapisami art. 153 ust. 1. ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym)? Co w przypadku, gdy miesiąc ma 23 dni robocze a pracownik przebywa na urlopie równe 21 dni? Czy mając np. wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.000 zł otrzyma on za okres urlopu wynagrodzenie urlopowe w kwocie: 3.000 / 21 x 21= 3.000 i dodatkowo wynagrodzenie za przepracowane dwa dni robocze?
Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczycieli akademickich z uwzględnieniem dni kalendarzowych przy stałych składnikach wynagrodzenia jest niezgodne z konstytucją – orzekł 16 lipca 2013 r. Trybunał Konstytucyjny.
Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie urlopowe nauczycielom akademickim, którzy otrzymują stałe wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy oraz tzw. trzynaste wynagrodzenie? Czy kwota trzynastki wliczana jest do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Proszę o przykładowe wyliczenie.
We wprowadzonym w 2009 r. regulaminie wynagradzania pracowników zauważyłam zapis dotyczący naliczania dodatku stażowego, który jest mniej korzystny dla pracowników niż ten w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym. Zgodnie z ustawą dodatek stażowy należy się wszystkim pracownikom uczelni począwszy od 4. roku pracy (3%, a po pełnych 4 latach - 4%). W regulaminie zaś jest zapis, że pracownikom administracyjnym (nauczycielom - zgodnie z ustawą) należy się on po 4. latach pracy. Jak teraz należy postąpić? Czy trzeba zmienić ten zapis? Jedna z pracownic zgodnie z tym zapisem dodatek stażowy miała przyznany po 4 latach pracy, a nie po pełnych 3 (czyli począwszy od 4. roku pracy), natomiast pozostałym naliczano juz zgodnie z ustawą (chociaż w regulaminie inaczej zapisano). Jak prawidłowo to teraz przeprowadzić?
Nauczyciel akademicki był dwukrotnie mianowany na stanowisko dydaktyczne na następujące po sobie lata akademickie. Od października 2011 r. uczelnia chce zawrzeć kolejny stosunek pracy, ale zgodnie z przepisami będzie to umowa o pracę, a nie jak poprzednio - mianowanie. Czy w świetle nowej ustawy stosunek ten powinien być zawarty na czas nieokreślony (bo zawierany 3. raz), czy też umowa ta powinna być traktowana jako 1. w świetle Kodeksu Pracy? Czy do stosunków pracy z mianowania także odnoszą się przepisy, że 3. mianowanie musi być na czas nieokreślony?
Jaka jest właściwa forma potwierdzania przez nauczyciela akademickiego przepracowania obowiązującego go czasu pracy? Pensum dydaktyczne pracownika naukowo-dydaktycznego to maksymalnie 240 godzin rocznie, nauczyciela dydaktycznego - 540 godzin. Jak należy dokumentować pozostałe godziny? Czy nauczyciela akademickiego obowiązuje lista obecności?
Nauczyciel akademicki po uzyskaniu doktoratu został 1 października 1999 r. mianowany na czas nieokreślony na stanowisko adiunkta. W okresie 9 lat nie uzyskał habilitacji i zgodnie z wewnętrznymi zarządzeniami jego zatrudnienie na stanowisku zostało przedłużone o 3 lata, których koniec upływa 30 września 2011 r. Nauczyciel został o tym pisemnie powiadomiony i własnoręcznym podpisem potwierdził przyjęcie tego do wiadomości oraz wyraził na to zgodę. W wyznaczonym terminie nie zdąży zakończyć habilitacji. Czy w tej sytuacji zawarty z nim stosunek pracy zakończy się 30 września 2011 r. z mocy art. 127 ust. 1 pkt 7 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, czy też należy go wypowiedzieć ze skutkiem na 30 września 2011 r.? Czy po rozwiązaniu stosunku pracy jego dalsze zatrudnienie na innym stanowisku będzie możliwe dopiero po ogłoszeniu konkursu, zgodnie ze znowelizowanymi przepisami wspomnianej ustawy?
Przepisy dotyczące trzynastki stanowią, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku m.in. nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej). Rok akademicki rozpoczyna się 1 października. Jeżeli nauczyciel akademicki był zatrudniony 5 października 2010 r. - należy rozumieć, że nie nabywa prawa do przedmiotowego wynagrodzenia. Zatrudniliśmy nauczyciela od 15 września 2010 r. na stanowisku profesora nadzwyczajnego i z tym dniem powierzono mu funkcję kierownika kliniki. Czy nabędzie prawo do trzynastki, uznając, że jako kierownik musiał przygotować jednostkę do zajęć dydaktycznych rozpoczynających się 1 października 2010 r.?
Nauczyciel akademicki zatrudniony na podstawie umowy o pracę wraca do pracy po 2-letnim urlopie bezpłatnym. Zatrudniony był przed pójściem na urlop w konkretnej katedrze, jednakże nie chce być zatrudniony w tej samej katedrze po powrocie z urlopu. Dziekan wydziału nie zgadza się na przejście do innej katedry, w innej katedrze kierownik katedry nie chce go przyjąć. Nauczyciel akademicki upiera się i nie chce przyjąć warunków takich, jak przed pójściem na urlop. Jeżeli dziekan wydziału nie zgodzi się na przejście pracownika do innej katedry, a pracownik nie zgodzi się na pracę w dotychczasowej katedrze, to czy w takiej sytuacji można zwolnić tego pracownika i na jakiej podstawie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas