dział HR

W jaki sposób skutecznie doceniać pracowników i zespół

W jaki sposób skutecznie doceniać pracowników i zespół – praktyczne porady dla działu HR

Docenianie pracowników ma potężną siłę. Prowadzi do większego zaangażowania, efektywności, zadowolenia, poczucia celu i przynależności pracowników. Przede wszystkim postaw pracowników w centrum uwagi. Daj im narzędzia do dzielenia się informacjami między sobą. Daj im możliwości prezentowania swoich pomysłów na forum zespołu czy całej firmy.

Od czego zacząć pracę w dziale HR

Od czego zacząć pracę w dziale HR – porady dla początkujących

Rola HR mocno ewoluowała w ostatnich latach. Obecnie w wielu firmach działy personalne odpowiadają na potrzeby szkoleniowe i rozwojowe. Dbają również o ważne z punktu widzenia organizacji standardy. Sprawdź, jak właściwie przygotować się do pracy w dziale HR, aby uniknąć rozczarowań.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co wchodzi w zakres obowiązków pracowników działu HR
  • Dlaczego warto zdobyć doświadczenie jako rekruter
  • Jak uzupełnić doświadczenie, gdy myślisz o doświadczeniu liderskim

Karierę w działach personalnych rozważają często absolwenci psychologii oraz osoby o wysokim poziomie kompetencji miękkich. Ta droga zawodowa często wydaje się kusząca również dla wielu innych humanistów, którzy chcą zmienić branżę. Przed aplikowaniem na interesujące stanowiska warto jednak, by wykonali oni mały research oraz zderzyli swoje wyobrażenia z realiami rynku.

Jakie będą kluczowe kompetencje działu HR w przyszłości

Kompetencje działu HR są obecnie ściśle powiązane z kolejną falą epidemii, zmianami w podejściu do pracy oraz gwałtownie postępującym rozwojem nowych technologii. Automatyzacja i sztuczna inteligencja, a także dynamiczna rzeczywistość pracy zdalnej i hybrydowej rodzą pytanie o to, jak będą wyglądały działy HR w przyszłości. Sprawdź zatem, jakie kluczowe kompetencje działu HR musisz rozwijać w przyszłości.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaka jest najważniejsza umiejętność, którą należy posiąść, praktycznie bez względu na zajmowane stanowisko
  • Dlaczego trzeba nauczyć się współpracować w zespołach rozproszonych
  • Dlaczego ważna jest umiejętność radzenia sobie ze stresem i presją

Czas zaakceptować, że cyfrowa transformacja pozostanie jedyną stałą wśród wszechobecnych zmiennych. Jedną z najważniejszych umiejętności, które należy zatem posiąść, praktycznie bez względu na zajmowane stanowisko, jest zdolność do uczenia się nowych rzeczy. Obecne wyzwania oraz „zwinna” rzeczywistość wymagają bowiem interdyscyplinarnego podejścia i holistycznego spojrzenia, które nie pozwala na rutynę czy obieranie utartych ścieżek.

Oznacza to nieustanne śledzenie rynkowych trendów i ciągły rozwój, co oczywiście przełoży się  na rosnącą rolę branży szkoleniowej. Co więcej, rozwiązania związane z automatyzacją i cyfrowymi asystentami pozwolą uwolnić czas przeznaczany do tej pory na nudne i powtarzalne zadania.

W jaki sposób dział HR może stworzyć silną i autentyczną kulturę feedbacku w organizacji

Plakat: W jaki sposób dział HR może stworzyć silną i autentyczną kulturę feedbacku w organizacji – 9 sprawdzonych wskazówek

Informacja zwrotna, czyli tak zwany feedback jest dla działu HR jednym z najmocniejszych narzędzi i najlepszych sposobów, aby dowiedzieć się, co robimy dobrze a co źle w organizacji, jakie doświadczenia pracowników budujemy, jaką kulturę i markę tworzymy. Firma, która ceni głos pracowników, potrafi wykorzystać feedback jako nieocenione źródło informacji i inspiracji do wspierania rozwoju indywidualnego pracowników, zespołów i całej organizacji.

7 wskazówek dla działów HR

7 wskazówek dla działów HR z branży nowoczesnych usług biznesowych

Chcąc zatrudnić obcokrajowców z UE, warto wiedzieć, że Polska jest dla nich atrakcyjnym zawodowo krajem. Istnienie „lepszego Zachodu” to mit – wynika z raportu Monster Talent Sourcing Services „Skuteczne sposoby na rekrutacje językowe”. Oto, co jeszcze należy wiedzieć o cudzoziemcach, aby ich skutecznie rekrutować.

Jak powinna wyglądać współpraca działu HR i działu kadrowo-płacowego

Jak powinna wyglądać współpraca działu HR i działu kadrowo-płacowego

Większość firm zatrudniając pracowników tworzy swoją własną strukturę organizacyjną, systematyzując w ten sposób działania związane z obsługą pracowników Dzięki temu można podzielić zadania i obowiązki między poszczególne osoby, tworzyć odpowiednie działy i nadawać uprawnienia konkretnym osobom np. poprzez jasno określony podział i zakres obowiązków. Podstawowymi działami tego typu w praktycznie każdej firmie jest dział kadr i płac, w większych możemy spotkać się również z działem HR.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie są 4 zasady dobrej współpracy działu HR i działu kadrowo-płacowego

  • Dlaczego współpraca tych działów jest tak istotna

  • Jakie korekty trzeba będzie sporządzić, gdy komunikacja między tymi działami będzie niewłaściwa

Przetwarzanie danych w zatrudnieniu - 6 zmian dla działów HR

Przetwarzanie danych w zatrudnieniu – 6 zmian dla działów HR w związku z RODO

Już od 25 maja 2018 roku zacznie być stosowane tzw. ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). Zmienia ono myślenie o przetwarzaniu danych osobowych, także w obszarze HR. Obecnie trwają również prace nad projektem nowej ustawy o ochronie danych osobowych. Przyjrzyjmy się najważniejszym zmianom, jakie w tym zakresie czekają pracowników działów kadr.

Przetwarzanie danych w zatrudnieniu - 6 zmian dla działów HR

Przetwarzanie danych w zatrudnieniu – 6 zmian dla działów HR w związku z RODO

Już od 25 maja 2018 roku zacznie być stosowane tzw. ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). Zmienia ono myślenie o przetwarzaniu danych osobowych, także w obszarze HR. Obecnie trwają również prace nad projektem nowej ustawy o ochronie danych osobowych. Przyjrzyjmy się najważniejszym zmianom, jakie w tym zakresie czekają pracowników działów kadr.

Przetwarzanie danych w zatrudnieniu - 6 zmian dla działów HR

Przetwarzanie danych w zatrudnieniu – 6 zmian dla działów HR w związku z RODO

Już od 25 maja 2018 roku zacznie być stosowane tzw. ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). Zmienia ono myślenie o przetwarzaniu danych osobowych, także w obszarze HR. Obecnie trwają również prace nad projektem nowej ustawy o ochronie danych osobowych. Przyjrzyjmy się najważniejszym zmianom, jakie w tym zakresie czekają pracowników działów kadr.

O czym marzą HRowcy

O czym marzą HR-owcy?

Dynamicznie zmieniające się otoczenie biznesowe sprawia, że działy HR zmieniają sposób działania. Coraz częściej są one postrzegane jako istotny partner odpowiedzialny za jedno z najważniejszych zadań – strategiczne wsparcie biznesu. Jak wyglądają marzenia i wyzwania polskich działów HR na kolejne 10 lat?

Rekrutacja w małej firmie

Rekrutacja do małej firmy, czyli jak zatrudnić właściwą osobę bez wsparcia specjalistów

Dobrze sformułowana oferta pracy, promocja w social media i w serwisie poświęconych pracy oraz poczta pantoflowa – to elementy, które pomogą bez wsparcia specjalistów HR zatrudnić osobę do małej firmy. Niewielki gracz musi wystarać się o pracownika bardziej niż marka-gigant. Rekrutacja to wyzwanie!

Jak zmierzyć się z kryzysem - zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe największym wyzwaniem dla HR-owca

Profesjonalnego HR-owca można poznać po tym, jak zachowuje się w sytuacjach kryzysowych. Jednym z największych kryzysów, z jakim może przyjść się zmierzyć działowi HR, są zwolnienia grupowe.

Jak firmy będą motywować pracowników w 2017 r.

Jak firmy będą motywować pracowników w 2017 roku?

Jak powszechnie wiadomo, szczęśliwy pracownik to efektywny pracownik. Dlatego też te firmy, które dbają o motywację swoich podwładnych, czerpią z tego korzyści w postaci większego zaangażowania i lojalności pracowników, co przekłada się na pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa. Jakie trendy w motywowaniu pracowników będą widoczne w 2017 r.?

30a8ae31f1e45c83a73bcc09cd4d8940c7bafa4b-medium

4 trendy, które zdominują HR w 2017 roku

Początek roku to dobry czas na podsumowanie, a także zastanowienie nad aktualnymi trendami i kierunkami, które będą determinowały pracę działów personalnych przez najbliższy rok. Co się zmieni?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo