Przetwarzanie danych w zatrudnieniu – 6 zmian dla działów HR w związku z RODO

Przetwarzanie danych w zatrudnieniu – 6 zmian dla działów HR w związku z RODO

Marcin Sarna

14.03.2018

Już od 25 maja 2018 roku zacznie być stosowane tzw. ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). Zmienia ono myślenie o przetwarzaniu danych osobowych, także w obszarze HR. Obecnie trwają również prace nad projektem nowej ustawy o ochronie danych osobowych. Przyjrzyjmy się najważniejszym zmianom, jakie w tym zakresie czekają pracowników działów kadr.

Pozostało jeszcze 94 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Załóż darmowe konto »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostep jednorazowy
17.22 zł brutto
SMS »
23.37 zł brutto
Marcin Sarna

Marcin Sarna

radca prawny, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Słowa kluczowe:
dane osobowedział HR

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel