Najnowsze porady

Pytanie:

W jaki sposób prawidłowo powinna być zawarta umowa na okres próbny dotyczący 2-miesięcznego okresu z możliwością jej przedłużenia o 1 miesiąc ze względu na rodzaj pracy? Jaki to powinien być okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony przy zawarciu umowy na okres próbny na 2 miesiące? Czy można wskazać „widełki" okres od – do? Czy musi to być informacja o konkretnych miesiącach trwania takiej umowy, np. na 8 miesięcy, czy 10 miesięcy? Czy trzeba zawrzeć inne postanowienia? Czy umieszczenie fakultatywnego zapisu o tym, że umowa może być przedłużona o 1 miesiąc ze względu na rodzaj pracy obliguje/zobowiązuje pracodawcę do jej przedłużenia w trybie porozumienia zmieniającego? Czy lepiej jest zrezygnować z takiego zapisu w umowie na okres próbny, a pod koniec trwania tej umowy zawrzeć z pracownikiem porozumienie przedłużające umowę o 1 miesiąc? W jakich przypadkach można zastosować przedłużenie umowy o 1 miesiąc ze względu na „charakter pracy"? Jakie przesłanki towarzyszą temu sformułowaniu?

Pytanie:

Pracownik ojciec adoptował razem z niepracującą żoną dziecko. Od 1 maja 2023 r. ojciec korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. W określonym terminie złożył wniosek o ustalenie nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5%. Po urlopie macierzyńskim ojciec chce wykorzystać urlop ojcowski w wymiarze dwóch tygodni. W jakiej wysokości będzie on wypłacany? Po urlopie ojcowskim planuje urlop rodzicielski. Jak rozumiem on będzie w wysokości 70%. Czy będzie zachowana prawidłowość w kolejności korzystania ze świadczeń?

Pytanie:

Spółka z siedzibą w Warszawie zatrudnia pracowników, którzy pracują zdalnie w innych miejscowościach (np. w Krakowie). Czy podróż służbową, ale nie do siedziby pracodawcy tylko do klienta na spotkanie takiego pracownika pracodawca może rozliczać z miejsca świadczenia pracy zdalnej? Dodam, że praca zdalna jest stała (świadczona z domu przez cały miesiąc). Czy w takiej sytuacji pracownicy powinni przyjechać do miasta w którym jest siedziba pracodawcy i z niego dopiero rozpoczynać podróż (generuje to wiele dodatkowych kosztów)?

Pytanie:

W zakładzie pracy planujemy urlop wypoczynkowy na 14 dni kalendarzowych w Planach Urlopowych. Pracownik w maju br. zaplanował urlop na 2 tygodnie sierpnia od 8 do 19 sierpnia br. Po kilku dniach złożył 3 miesięczne wypowiedzenie, które zakończy się 31 sierpnia 2023 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie zgodzić się na udzielenie tego urlopu? Jeśli tak to co z ewentualnymi pretensjami pracownika, że np. wykupił wczasy i ponosi stratę.

Pytanie:

Jak w regulaminie pracy określić sposób potwierdzania obecności pracowników pracujących w zadaniowym systemie czasu pracy? Czy w przypadku zadaniowego systemu czasu pracy potwierdzanie obecności jest w ogóle konieczne? Jaka jest wypracowana praktyka w tym zakresie?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który chciałby wziąć pożyczkę z ZFŚS. Pracownik ma wynagrodzenie liczone od najniższej krajowej. W związku z powyższym czy raty pożyczki można potrącać bezpośrednio z wypłaty, a jeśli tak to do jakiej wysokości można potrącać raty?

Pytanie:

Pracownik Domu Pomocy Społecznej zgodził się na wyjazd z mieszkańcem Domu Pomocy na turnus rehabilitacyjny jako jego opiekun. Turnus ma miejsce nad morzem i będzie trwał 14 dni. Pytanie dotyczy, jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika za czas wyjazdu i pobytu z mieszkańcem. Czy w grę będzie wchodzi rozłąka z rodziną, delegacja i dieta, czy coś jeszcze innego?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące wniosku o pracę zdalną wiążącego pracodawcę na podstawie art. 67¹⁹ § 6 Kodeksu pracy. Czy pracodawca może zgodzić się na taką pracę, ale na przykład wskazać na określony czas? Czy jeśli wyraża zgodę na pracę zdalną to już do momentu ukończenia przez dziecko 4 lat? Czy pracodawca może wycofać zgodę w późniejszym terminie odpowiednio to uzasadniając? Przepisy nie precyzują, jak postępować.

Pytanie:

Czy pracownicy, którym ważność badań okresowych kończy się np. 10 lipca 2023 r., mają również termin 180 dni na ponowne wykonanie badań po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego?

Pytanie:

Mamy umowę z firmą zewnętrzną na obsługę bhp i umowę o badania profilaktyczne z placówką medycyny pracy. Czy można mieć niezależnie umowy jeszcze z innymi firmami? Pytanie wypływa z tego, ze przychodnia, z którą współpracujemy odnośnie medycyny pracy ma braki kadrowe i chcielibyśmy mieć ewentualność przeprowadzania potrzebnych badań też w innym miejscu.

Pytanie:

Pracownica po wykorzystaniu części urlopu wychowawczego chce powrócić do pracy w obniżonym wymiarze czasu prac (1/2 etatu) na podstawie art 186⁷ Kodeksu pracy. Proszę o informację czy w związku ze złożonym wnioskiem należy przygotować Aneks (porozumienie) do obowiązującej umowy o pracę, obniżający wymiar czasu pracy? Czy praca na część etatu obniży o wskazany we wniosku okres pozostały do wykorzystania wymiar urlopu wychowawczego?

Pytanie:

W jakiej formie przekazać pracownikowi zmianę godzin w grafiku (godziny przyjścia i wyjścia) na okres wakacji dla pracowników obsługi w szkole?