Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica (instruktor kulturalny) będzie z polecenia pracodawcy podnosić swoje kwalifikacje przez 4 semestry uzyskując certyfikat z rękodzielnictwa (nie są to studia, ale odbywają się na Uniwersytecie Ludowym w Rzeszowie). Zajęcia będą prawdopodobnie dwa razy w miesiącu więc od piątku do poniedziałku wraz z dojazdem (spora odległość). Więc w tym czasie pracownicy nie będzie. Pracownica ma zadaniowy czas pracy i pracuje od poniedziałku do soboty. Jak prawidłowo ma być rozliczony czas pracy? Jednostka opłaca wszystkie semestry. Czy pracownicy przysługuje urlop szkoleniowy? Czy delegacja i koszty zakwaterowania i wyżywienia są po naszej stronie? Czy powinna być zawarta umowa szkoleniowa między pracodawcą a pracownikiem?

Pytanie:

Co dalej zrobić z pracownikiem w wieku przedemerytalnym na umowę o pracę na czas nieokreślony, który nie jest dopuszczony do pracy przez lekarza medycyny pracy, po wykorzystaniu całego zasiłku chorobowego?  Zwolnić, nie ma wolnego etatu, aby przenieść go na inne stanowisko? Czy można wysłać go na urlop wypoczynkowy i w tym czasie wręczyć mu wypowiedzenie? Co robić jak uchronić, go przed zwolnieniem? Pracownik ma niewykorzystany urlop, czy można go wysłać bez badań lekarskich? Czy pracownikowi, należy się wynagrodzenie, do czasu otrzymania renty? Czy jest usprawiedliwiony pomimo niezdolności do pracy?

Pytanie:

Pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chce podzielić wymiar urlopu rodzicielskiego, czyli 32 tygodni. Pracownica (matka dziecka) chce wykorzystać 16 tygodni rodzicielskiego, natomiast pozostałe 16 tygodni chce wykorzystać ojciec dziecka. Łącznie wykorzystują 32 tygodnie. Komu w takim przypadku należy się dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?

Pytanie:

Proszę o informację z jaką datą podpisać umowę w celu przygotowania zawodowego - nauka zawodu z młodocianym pracownikiem, który otrzymał zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy - nauki zawodu w dniu 4 września 2023 r.?

Pytanie:

Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik jako dowód usprawiedliwiający nieobecność w pracy przedłożył oświadczenie potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny (§ 3 rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy)? Pracownik samorządowy pracuje w godz. 8-16. Wraca z podróży służbowej po północy. Czy wówczas, po przedstawieniu takiego oświadczenia pracownikowi należy udzielić całego następnego dnia wolnego, czy może powinien po 8 godz. od powrotu pojawić się w pracy albo po odebraniu 11-godzinnego odpoczynku dobowego?

Pytanie:

Czy zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7) może być podstawą do wyliczenia wysługi lat? Pracownik posiada tylko taki dokument zamiast świadectwa pracy.

Pytanie:

Czy zatrudniając studenta na podstawie umowy zlecenia, nie płacąc obowiązkowych ani dobrowolnych składek, pracodawca płaci składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)?

Pytanie:

Czy treść poniższego świadectwa jest zgodna z obecnie obowiązującymi przepisami, czy zawiera wszystkie wymagane elementy? Poniższe świadectwo dotyczy pracowników zatrudnionych w prywatnej firmie. Świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach: Niniejszym zaświadcza się, że Pani X, urodzona w Y była zatrudniona w firmie Z od 01.06.2014 r. do 31.07.2023 r. W tym okresie od 01.06.2014 r. do 31.07.2023 r. stale i w pełnym wymiarze czasu pracy wykonywała prace: prace w chłodniach składowych i przyzakładowych o temperaturze wewnętrznej poniżej 0 ˚C- Wykaz A, Dział X poz.7 /określić charakter pracy ściśle wg wykazu-dział i poz. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 07.II.1983 r. Dz. U. nr 8, poz.43 z późniejszymi zmianami/ oraz ustawy z dnia 19.12.2008 o emeryturach pomostowych (Dz. U nr 237, poz. 1656 załącznik nr 1 poz.35) na stanowisku: mrożonkowa. Na podstawie ustawy z 19.12.2008 r. o emeryturach pomostowych ( Dz.U. nr 237, poz. 1656) w sprawie stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze- wymienione w załączniku do ustawy nr 1 poz. 35 tj. prace w pomieszczeniach o narzuconej technologią temperaturze powietrza poniżej 0 ˚C oraz wymienionym w : Wykaz A, Dział X poz.7 pkt.9 stanowiących załącznik nr 1 do zarządzenia Nr 16 Ministerstwa Rolnictwa, Leśnictwa i Gospodarki Żywnościowej z dnia 31 marca 1988 r. , w sprawie stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Pytanie:

Jak obliczyć nagrodę jubileuszową w służbie zdrowia? Proszę o przykład.

Pytanie:

Pracownik zawnioskował o wykorzystanie opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy) w wymiarze godzinowym 3 godzin (dzień pracy 8 godzin). Na PUE ZUS na ten sam dzień wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika. Czy prawidłowym było rozliczyć pracownikowi ten dzień w ten sposób, że za 3 godziny wypłaciliśmy wynagrodzenie za pracę i za ten sam dzień pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe?

Pytanie:

Czy instytucja kultury zatrudniająca mniej niż 50 pracowników, w której nie działają organizacje związków zawodowych, jest zobowiązana do tworzenia regulaminu wynagradzania? Jeżeli utworzy regulamin wynagradzania, to czy jest zobligowana do utworzenia tabel przedziałów płacowych dla poszczególnych stanowisk pracy występujących w instytucji?

Pytanie:

Pracownica przejdzie na emeryturę 12 września 2023 r. Czy wszystkie składniki ostatniego wynagrodzenia są podstawą kwoty odprawy emerytalnej? W ostatnim wynagrodzeniu zawarte są kwoty podstawy, prowizja od sprzedaży oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Ostatnie wynagrodzenie ze względu na rozliczenie urlopu jest podwyższone. Które wynagrodzenie jest ostatnie do naliczania odprawy: to za sierpień w normalnej kwocie bez ekwiwalentu czy to za 11 dni września z naliczonym ekwiwalentem? Czy wypłatę odprawy można dokonać wraz z ostatnim wynagrodzeniem pracownika (czyli do 10-go kolejnego miesiąca)?