Najnowsze porady

Pytanie:

Jak postępujemy w sytuacji, gdy w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie na siebie lub dziecko (członka rodziny). A także, jak postępujemy, jeżeli pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego złoży wniosek na absencję spowodowaną siłą wyższą?

Pytanie:

Czy pracownica może wysłać do pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy, choćby na 1 dzień bezpośrednio po 5 miesiącach zwolnienia lekarskiego od psychiatry po poronieniu, aby zacząć kolejne zwolnienie lekarskie (odrębne 270 dni) tym razem ciążowe? Pracownik nie chce narażać się na dodatkowy stres, by ubiegać sie o zasiłek z ZUS, gdy wykorzysta łącznie 270 dni chorobowego bez żadnej przerwy. Czy pracodawca może odmówić tego urlopu?

Pytanie:

Czy w przypadku przyznawania posiłków regeneracyjnych pracownikom powinniśmy także zapewniać je dla współpracownikom (osoby zatrudnione na umowę zlecenia i osoby prowadzące działalność, wykonujące dla nas usługi) na budowie?

Pytanie:

Na podstawie jakich dokumentów pracodawca może wypłacić żołnierzowi pełniącemu służbę w wojskach obrony terytorialnej (OT) przysługującą z mocy ustawy jednorazową odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia?

Pytanie:

Z okazji 10-lecia spółki z o.o. pracodawca postanowił przyznać dodatkowe wynagrodzenie w formie nagrody na podstawie zarządzenia wszystkim pracownikom włącznie z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim pobierającą zasiłek macierzyński. W przypadku pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim czy takie dodatkowe wynagrodzenie będzie podlegało składkom ZUS?

Pytanie:

Mam pytanie o konieczność odprowadzenia podatku za dofinansowanie wypoczynku dzieci pracowników z funduszu socjalnego. Co w przypadku, gdy dziecko nie ukończyło 18 lat, ale pracownik nie dostarczył zaświadczenia, że podmiot organizujący wypoczynek prowadzi odpowiednią działalność? Czy w tym zakresie powinno się odprowadzić podatek? Co w sytuacji, gdy dofinansowanie mieści się w rocznym limicie 3000 zł? Czy wtedy takie dofinansowanie nie będzie opodatkowane?

Pytanie:

W 2024 r. zmieni się dwukrotnie wartość wynagrodzenia minimalnego. Czy zawierając porozumienie z pracownikiem w tej sprawie mogę umieścić w treści dwie daty? Czy dla każdej zmiany wynagrodzenia powinno być zawarte osobne porozumienie?

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę dnia 28 października 2023 r. z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Proszę o informację czy dobrze rozumiem, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zaczynam liczyć od 29 października 2023 r. (niedziela) a zakończy się w sobotę 11 listopada 2023 r.?

Pytanie:

W dniu 22 września 2023 r. zatrudniliśmy pracownika na okres próbny do dnia 20 listopada 2023 r. W okresie od 4 października do 7 listopada 2023 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Jeżeli nie dostarczy zaświadczenia o tym w którym tygodniu ciąży jest to czy umowa może sie rozwiązać z dniem 20 listopada 2023 r.? Jak należy postąpić w sytuacji, jeżeli pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie po dacie ustania stosunku pracy?

Pytanie:

Zgodnie z art. 148¹ § 1 Kodeksu Pracy pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługuje zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli natychmiastowa obecność pracownika jest niezbędna. Kodeks pracy nie wprowadza definicji siły wyższej. Natomiast w przepisach prawa cywilnego można odnaleźć odwołania do siły wyższej i na tej podstawie próbować definiować to pojęcie. Zatem, czy pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu, jeżeli na wniosku pracownik wpisał – zalanie mieszkania. Jeśli takie uzasadnienie jest prawidłowe, czy pracodawca w swoich wewnętrznych przepisach może wpisać następujące określenie: siła wyższa to zdarzenie o nadzwyczajnym charakterze, któremu nie można było przewidzieć ani nie można mu zapobiec. Jest niezależne od woli człowieka. Często związana jest z działaniem sił przyrody np. powódź, wichura czy trzęsienie ziemi oraz w sytuacji wypadku członka rodziny (np. wypadek dziecka w szkole czy przedszkolu), czy zdarzenia niezależnego od naszej woli (np. zalanie mieszkania pod naszą nieobecność).

Pytanie:

Zmarła nasza zleceniobiorczyni. Dostaliśmy akt poświadczenia dziedziczenia na rzecz męża i niepełnoletniego syna. Jak dalej powinniśmy postąpić z wypłatą wynagrodzenia po zmarłej? Czy wystarczy wniosek męża z prośbą o wypłatę na rzecz jego oraz syna ze wskazaniem numeru konta do wypłaty? W jakim terminie powinna być dokonana wypłata?

Pytanie:

W dniu 27 października pracownica złożyła wniosek w sądzie o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dwójki dzieci w wieku 3 lat i 1 roku. Zgodnie z przepisami w terminie 7 dni powinna złożyć wniosek do pracodawcy o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Z kolei w tym wniosku trzeba wskazać datę rozpoczęcia urlopu, ale jak ją ustalić skoro nie zna daty wszczęcia postępowania w sprawie przysposobienia dzieci? Jak określić tą datę prawidłowo z zachowaniem terminów złożenia wniosku? Jak ustalić wysokość wypłacanego zasiłku macierzyńskiego?