Najnowsze porady

Pytanie:

Zwalniam pracownika, który był u nas zatrudniony kilkakrotnie (w przerwach pracował w innej firmie). Czy do stażu pracy zaliczyć mu wszystkie czy tylko ostatni okres zatrudnienia w naszej firmie. Czy w stażu muszę mu uwzględnić również okres wypowiedzenia (wydłużyłoby to wypowiedzenie do 3 miesięcy). Czy umowa może rozwiązać się w niedzielę wolną od pracy?

Pytanie:

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na 1-miesięczny okres próbny. Jednak ten czas okazał się za krótki na weryfikację umiejętności pracownika. Czy możemy w jakiś sposób przedłużyć umowę na okres próbny?

Pytanie:

Czy pracodawca może skracać lub wydłużać okresy wypowiedzenia, zwłaszcza gdy godzi się na to pracownik? Czy mogę do umów na czas nieokreślony wpisywać, że wypowiedzenie wynosi zawsze 2 tygodnie. A czy np. mogę do umowy pracownika, którego firma chce zatrzymać jak najdłużej wpisać 6-miesięczny okres wypowiedzenia?

Pytanie:

Muszę dokonać kilku zmian w zasadach wynagradzania. Czy muszę zmienić regulamin wynagradzania? Jak to zrobić prawidłowo? Czy dać pracownikom wypowiedzenia zmieniające umowy o pracę? Proszę o podanie przykładowego aneksu regulaminu, wypowiedzenia i porozumienia.

Pytanie:

W jaki sposób można prawidłowo rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. W szczególności, jakie przygotować pisma, czy dokonać konsultacji ze związkiem zawodowym, czy zachować okres wypowiedzenia, czy podać przyczynę rozwiązania umowy?

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników młodocianych na postawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Młodocianemu w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS. Młodociany otrzymuje 11% wymienionego przeciętnego wynagrodzenia. Obecnie otrzymaliśmy z kancelarii komorniczej zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego, z wezwaniem do dokonywania potrąceń. Jak ustalić kwotę wolną od zajęcia komorniczego i jakie musi otrzymać pracownik młodociany minimalne wynagrodzenie za pracę po potrąceniu komorniczym? Dodam, że pracownik pełnoletność osiągnie 30 grudnia 2025 roku.

Pytanie:

Byłemu już pracownikowi wypłacimy wyrównanie wynagrodzeń. Wiemy, że należy je oskładkować, natomiast co w takiej sytuacji ze składkami na FP, FS i FGŚP?

Pytanie:

Zatrudniamy osobę, która w ubiegłym roku powróciła z Wielkiej Brytanii. Czy pracownikowi przysługuje ulga podatkowa na powrót. Słyszałam, że urząd skarbowy kwestionuje odliczanie ulgi dla osób powracających z tego kraju, pomimo że spełniają wymagane kryteria. Uzasadnieniem podobno było to, że Wielka Brytania nie należy już do grupy państw, gdzie to zwolnienie po powrocie można zastosować. Proszę rozwiać moje wątpliwości, bo nie chciałabym narażać pracownika na problemy przy rozliczeniu PIT-u.

Pytanie:

Chciałabym się zapytać o staż urlopowy dla pracownika (obywatela Białorusi). Dostarczył nam tłumaczenie przysięgłe dyplomu za studia i tłumaczenie przysięgłe książki pracy. Czy lata pracy na Białorusi możemy wliczać do stażu? Czy za ukończenie studiów na Białorusi też możemy liczyć 8 lat do staż urlopowego?

Pytanie:

26 kwietnia 2023 r, weszły w życie nowe przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony. Długość pierwszej umowy ma być zależna od okresu umowy na okres próbny. Co w przypadku, gdy zatrudnię osobę na 3 miesięczny okres próbny, ale okaże się, że nie chce mu dać kolejnej umowy dłuższej niż rok, tylko np. pół roku. Jakie konsekwencje mnie czekają, gdy nie dostosuje się do przepisów i dam krótszą umowę niż powinnam?

Pytanie:

Czy ojcu należy się urlop rodzicielski, gdy matka dziecka jest osobą nie pracującą?

Pytanie:

Pracownik – ojciec dziecka, chce wykorzystać 7 dni urlopu ojcowskiego z należnych mu 14 dni. Czy urlop ojcowski może się rozpocząć 25 grudnia 2022 r., czyli w dniu wolnym od pracy, kiedy przypada święto? Czy może tym samym zakończyć urlop w dniu 31 grudnia 2022 r.? Pracownik chce z takim terminem złożyć wniosek. Czy może pierwszy dzień urlopu ojcowskiego powinien być w dniu roboczym?