Najnowsze porady

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy rozliczania delegacji na terenie Polski. Czy pracownik wykorzystujący samochód prywatny do celów służbowych może doliczyć do delegacji przejazdy autostradą?

Pytanie:

Pracodawca polski zatrudnił pracownika w celu delegowania do pracy w Danii. W umowie o pracę pracownik ma wpisane jako miejsce świadczenia pracy miasto duńskie. Podatki i składki na ubezpieczenie są opłacane w Danii, ponieważ pracodawca przewiduje, że praca będzie wykonywana dłużej niż 183 dni (pracownik wyjechał do pracy 1 września 2008 r.). Umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania z Danią przewiduje, że okres 183 dni rozpatruje się w ciągu kolejnych 12 miesięcy, więc dokładnie będzie wiadomo, czy przychody pracownika powinny być opodatkowane w Polsce, czy za granicą dopiero 31 sierpnia 2009 (licząc według metody fizycznych dni przebywania zagranicą), już po dacie złożenia zeznania rocznego. Czy pracodawca, który nie pobiera zaliczek w Polsce, ma obowiązek sporządzić za tego pracownika PIT-11 do końca lutego? Jeśli tak, w jaki sposób, w której rubryce wykazać przychody pracownika – czy mają to być przychody brutto czy przychody po potrąceniu diet? Gdzie wykazać podatek zapłacony za granicą i składki ubezpieczeniowe? A co, jeśli po 30 kwietnia 2009 r. pracownik zrezygnuje z pracy za granicą i w tej sytuacji nie osiągnie przebywania za granicą 182 dni – co powinien wtedy zrobić pracodawca, a co pracownik?

Pytanie:

Artykuł 36 ust. 6 ustawy o pracownikach samorządowych stanowi, że pracownikowi samorządowemu można przyznać nagrodę. Warunki przyznawania nagród dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę można określić w regulaminie wynagradzania. Czy dla pracowników zatrudnionych na podstawie powołania nie powinny być ustalone zasady przyznawania nagrody? A jeżeli tak, to w jakiej formie i przez kogo? Regulamin wynagradzania wprowadzony przez pracodawcę dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Pytanie:

Mam w placówce oświatowej pracownika przebywającego na emeryturze (pobiera świadczenie emerytalne). Dwukrotnie podpisałam z nim umowę o pracę na czas określony. Moje pytanie: czy muszę teraz podpisać z nim umowę o pracę na czas nieokreślony? Czy mogę kolejny raz przedłużyć umowę na czas określony o kolejny rok? Chodzi tu zarówno o pracowników pedagogicznych, jak i niepedagogicznych (administracji obsługi). Proszę o podstawę prawną. Czy są przepisy zabraniające zatrudnienie pracownika pobierającego emeryturę w wieku powyżej 70. roku życia w charakterze stróża nocnego w placówce oświatowej?

Pytanie:

Pracownik nabył uprawnienia emerytalne w listopadzie 2007 r. W grudniu 2007 r. rozwiązano stosunek pracy za porozumieniem stron. Pracownik był jednocześnie zatrudniony u innego pracodawcy. W kwietniu 2009 r. pracownik złożył do nas wniosek o wypłatę odprawy emerytalnej, oświadczając jednocześnie, że nie jest nigdzie zatrudniony na umowę o pracę oraz, że nie wystąpił z wnioskiem do ostatniego pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy pracownik ma prawo ubiegać się o odprawę u przedostatniego pracodawcy, z którym rozwiązał stosunek pracy w grudniu 2007 r.?

Pytanie:

Przebywam na urlopie macierzyńskim od 26 października 2008 r. (ciąża bliźniacza). Bezpośrednio przed porodem, od 25 sierpnia 2008 r., byłam na zwolnieniu lekarskim. Urlop macierzyński kończy się 30 maja 2009 r. W tym roku kończyłabym również staż na nauczyciela mianowanego. Co powinnam zrobić, aby nie utracić tego stażu i aby nie być zmuszoną go powtarzać? Po ilu latach pracy należy się urlop zdrowotny? Ja w nowym roku szkolnym zacznę 7. rok pracy, czy taki urlop będzie mi przysługiwał?

Pytanie:

Czy w przedszkolu można zatrudnić „sekretarza szkoły”, zgodnie z wykazem stanowisk pomocniczych i obsługi jednostek działających w zakresie oświaty, zmieniając pełną nazwę stanowiska na np. sekretarz?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który pobiera świadczenie emerytalne z tytułu wcześniejszej emerytury (kobieta, ma 57 lat), przysługuje ochrona z tytułu art. 39 kodeksu pracy? Czy można jej wypowiedzieć umowę o pracę?

Pytanie:

Chciałabym się dowiedzieć, czym mam się kierować tworząc tabele dofinansowania wypoczynku z ZFŚS na 2009 r. oraz tabele wysokości przyznawanych pożyczek na cele mieszkaniowe?

Pytanie:

Pracownik obsługi przebywa na zwolnieniu lekarskim od 8 stycznia 2009 r. do chwili obecnej (kwiecień 2009 r.). W maju 2009 r. przypada mu wypłata nagrody jubileuszowej. Jak wyliczyć podstawę wypłaty tej nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Czy maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników jednostek organizacyjnych ustalane przez wójta, o którym mowa w art. 39 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, czy wynagrodzenia miesięcznego łącznie, np: z dodatkiem za staż pracy, dodatkiem funkcyjnym, dodatkiem specjalnym, nagrodą, nagrodą jubileuszową, „trzynastką” itp.?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika, którego miejsce zameldowania znajduje się 300 km od siedziby firmy. Faktycznie wynajmuje on jednak mieszkanie w miejscowości, w której mieści się siedziba firmy. Czy w tej sytuacji powinien mieć powiększone koszty uzyskania przychodów? Zaznaczam, że przyjmując się do pracy w druku: ,,miejsce zamieszkania” wpisał adres zameldowania.