Najnowsze porady

Pytanie:

Czy do zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym rodziców należy brać pod uwagę odległość miejsca zamieszkania od miejsca położenia szkoły, do której osoba uczęszczała? Nadmieniam, że znane mi są fakty, iż ZUS taki warunek bierze pod uwagę, natomiast w ustawie o zaliczeniu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców takiego zapisu nie ma, a jest jedynie warunek przejęcia gospodarstwa. Pracownik samorządowy we wrześniu 2005 r. otrzymał nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy. Pod koniec 2008 r. złożył on podanie wraz z kompletem dokumentów o zaliczenie do stażu pracy pracę w gospodarstwie rolnym rodziców po ukończeniu 16 lat. Nadmieniam, że akt notarialny o przejęciu gospodarstwa rolnego od rodziców jest sporządzony w 1996 r., natomiast zeznania świadków dokonane w 2008 r. Zaliczeniu do stażu podlegałby okres 4 lat 5 miesięcy i 8 dni. Czy w powyższym przypadku należałby wypłacić nagrodę jubileuszową w pełnej wysokości za 30 lat pracy (obecnie staż pracy tegoż pracownika wynosi 32 lata i 10 miesięcy)? Następnie w jakiej wysokości należałoby wypłacić nagrodę jubileuszową, gdy staż pracy będzie wynosił 35 lat, a od ostatniej nagrody nie upłynie 5 lat?

Pytanie:

Jak obliczyć wynagrodzenie nauczyciela świetlicy zatrudnionego w wymiarze 16/26 przez okres 1 tygodnia? Jest to nauczyciel dyplomowany i stawka zasadnicza w pełnym wymiarze wynosi 2.380 zł.

Pytanie:

Pracownikowi przyznaliśmy od stycznia 2009 r. premię uznaniową 220 zł miesięcznie, która będzie mu stale wypłacana. Pracownik, oprócz normalnego wynagrodzenia zasadniczego, otrzymał w poszczególnych miesiącach premie uznaniowe: w grudniu 2008 r. – 0 zł, w styczniu 2009 r. – 220 zł, w lutym 2009 r. – 220 zł. W grudniu 2008 r. i styczniu 2009 r. nie korzystał z urlopu wypoczynkowego, dlatego otrzymał wynagrodzenie plus ww. premie. W lutym 2009 r. przebywał 2 dni (16 godzin) na urlopie wypoczynkowym. Jak prawidłowo wyliczyć podstawę oraz należną kwotę wynagrodzenia urlopowego za 16 godzin urlopu? Czy 220 zł (premia styczniowa) podzielić przez wymiar czasu pracy ze stycznia i wynik pomnożyć przez 16 godzin, z racji tego, że w grudniu nie wystąpiły w ogóle zmienne składniki wynagrodzenia? Jak będą wyglądać wyliczenia, jeżeli np. pracownik zachoruje w jednym miesiącu, który będzie się zawierać w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie:

Mam pracownicę, która po urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o cały zaległy urlop wypoczynkowy. W trakcie tego urlopu zachorowała i w związku z powyższym pozostało jej jeszcze 5 dni zaległego urlopu, złożyła więc drugi wniosek o 5 dni urlopu zaległego i o cały urlop wypoczynkowy, który przysługuje jej na 2009 r. Wiem, że po urlopie macierzyńskim pracodawca jej zobowiązany do udzielenia urlopu pracownicy, natomiast jeśliby wróciła na chociaż 1 dzień do pracy, to już niekoniecznie. A co w sytuacji, kiedy pracownica składa już drugi wniosek – czy pracodawca musi zgodzić się na urlop?

Pytanie:

Nauczyciel rozpoczął swoją pierwszą pracę 3 września 2001 r. Z dniem 1 stycznia 2002 r. został zatrudniony w naszej szkole. Dodatek za wysługę lat naliczamy mu począwszy od 2005 r. Stosunek pracy zawarty 3 września  2001 r. nauczyciel rozwiązał na koniec roku szkolnego 2001/2002. Świadectwo pracy potwierdzające ten fakt przedstawił w naszej szkole dopiero 6 lipca 2006 r. W jaki sposób powinien zostać liczony dodatek za wysługę lat tego pracownika? Czy po przyniesieniu świadectwa pracy powinien zostać doliczony okres od 3 września 2001 r. do 31 grudnia 2001 r. i czy tym samym dodatek po przyniesieniu świadectwa pracy powinien być liczony od września, poczynając od września 2006 r.?

Pytanie:

Proszę o wskazówkę, jak naliczyć odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczyciela, który jest zatrudniony w szkole na podstawie umowy o pracę, a jednocześnie jest emerytem tej szkoły. Czy przysługuje mu odpis jako nauczycielowi z przeciętnego zatrudnienia czy w wysokości 5% pobieranej emerytury przysługującego nauczycielowi emerytowanemu?

Pytanie:

Pracownik wystąpił z pismem o udzielenie urlopu bezpłatnego na 1 rok. Na tym piśmie pracodawca umieścił adnotację „zgadzam się” i oddał to pismo pracownikowi, zatem nie zawarto w odpowiedzi informacji, iż powyżej 3. miesiąca korzystania z urlopu bezpłatnego pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracownik podał przyczynę, dla której wnosi o urlop bezpłatny – sytuacja rodzinna, narodziny dziecka. W trakcie trwania urlopu okazało się, że pracownik okłamał pracodawcę i świadczy pracę – praca w konkurencyjnej firmie. Czy w powyższej sytuacji można odwołać pracownika z urlopu? Czy może on ponieść konsekwencje swojego działania?

Pytanie:

31 sierpnia 2008 r. został postawiony w stan likwidacji zakład, a konkretnie Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej, z którego otrzymałam świadectwo pracy za 15 lat (15 listopada 1993 r. – 31 sierpnia 2008 r.) W dniu 1 września zaczęła działać Spółka z o.o., utworzona na bazie starego zakładu. W tym dniu podpisałam z nią umowę na 10 lat z możliwością jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Od 14 października 2008 r. do 2 marca 2009 r. jestem na urlopie macierzyńskim. Już wiem, że muszę przejść na tzw. przymusowy urlop wychowawczy lub odebrać wypowiedzenie z nowej spółki. Czy podpisując umowę z nową spółką na mocy porozumienia stron (art. 30 ust.1 pkt 1 kp) nie należy mi się odprawa 3-miesięczna ze starego zakładu, bo nie otrzymaliśmy żadnej odprawy, a w rezultacie to jest nowa spółka, a w starej przepracowałam 15 lat i umowa była na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia? Stary zakład jeszcze istnieje, do końca kwietnia. A co w sytuacji, gdy po urlopie macierzyńskim chciałabym wykorzystać urlop wypoczynkowy, a następnie zwolnienie chorobowe 180 dni z powodu depresji poporodowej? Czy po tym zwolnieniu należy mi się urlop wychowawczy?

Pytanie:

Czy pracownik po urlopie zdrowotnym musi wrócić na pełny etat, jeżeli podczas urlopu nastąpiła reorganizacja placówki (nastąpiło łączenie klas)? Ponadto należy dodać, że pracownik ten nabył prawo do emerytury.

Pytanie:

Nauczycielka 19 sierpnia 2008 r. urodziła dziecko. Dnia 1 sierpnia 2008 r. otrzymała wynagrodzenie za pracę z góry, składające się z pensji zasadniczej i dodatków. Zasiłek macierzyński wypłacano od następnego miesiąca, czyli od września 2008 r., aż do stycznia 2009 r. W styczniu wypłacono pozostałych 20 dni zasiłku, pomimo że urlop macierzyński kończy się w 5 stycznia 2009 r. Wynagrodzenie za sierpień 2008 r. nie zostało skorygowane - w sierpniu 2008 r. wypłacono z góry wynagrodzenie za pracę od 19 do 31 sierpnia, a we wrześniu 2008 r. wypłacono zasiłek macierzyński za ten sam okres: od 19 do 31 sierpnia 2008 r. Nauczycielka przechodzi na urlop wychowawczy od 6 stycznia do 19 czerwca 2009 r. Czy poprawne jest rozumowanie, aby bez korekty list płac uznać, że pracownikowi nadpłacono wynagrodzenie za 13 dni i po powrocie z urlopu wychowawczego nie wypłacać mu wynagrodzenia za 13 pierwszych dni lub wypłacić tylko wyrównanie różnicy stawek (może nastąpić podwyżka w stosunku do stawki z 2008 r.) ?

Pytanie:

Nauczyciel szkoły feryjnej przebywał na zwolnieniu lekarskim od 20 listopada do 21 grudnia 2007 r. Następnie do 1 stycznia 2008 r. w szkole trwała przerwa świąteczna. Od 1 stycznia do 31 grudnia 2008 r. nauczyciel przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Na okres od 1 stycznia do 13 lutego 2009 r. nauczyciel przedstawił zwolnienie lekarskie, od 16 do 27 lutego 2009 r. w szkole trwały ferie zimowe. Kolejne zwolnienie lekarskie nauczyciela obejmuje okres od 27 lutego do 12 marca 2009 r. Kiedy upłynie okres niezdolności do pracy określony w art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela uprawniający dyrektora do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem?

Pytanie:

Czy można przechowywać, poza aktami osobowymi, kserokopie zaświadczeń potwierdzających uczestnictwo nauczyciela w krótkich formach doskonalenia, np. 2-godzinne warsztaty metodyczne, konferencje itp.? Dyrektor twierdzi, że tak - np. w tzw. nadzorze pedagogicznym. Jeżeli zaświadczenia te powinny trafiać do akt osobowych, to akta niektórych nauczycieli liczą do 300 dokumentów w części B (nauczyciel z 20-letnim stażem pracy).