Najnowsze porady

Pytanie:

Ustawa o pracownikach samorządowych w art. 6 ust.4 pkt 1 stwierdza, że przy naborze na kierownicze stanowiska urzędnicze wymagany jest co najmniej 3-letni staż pracy lub co najmniej 3 lata wykonywania działalności. Natomiast rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tabela F) mówi, że np. dla kierownika referatu minimalny staż wynosi 4 lata (za staż pracy dla stanowisk kierowniczych należy rozumieć również wykonywanie działalności gospodarczej). Czy nie ma sprzeczności między ww. aktami? Czy w regulaminie wynagradzania pracowników urzędu, na podstawie art. 39 ust. 1 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych, można zapisać, że na stanowisku kierownika referatu wymagany jest 3-letni staż pracy lub co najmniej 3 lata wykonywania działalności gospodarczej?

Pytanie:

Co ustawodawca mógł mieć na myśli w art. 6 ust. 4: „pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba, która spełnia (…) lub wykonywała co najmniej 3 lata działalność gospodarczą o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku”?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy art. 53 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Zgodnie z nim stosunek pracy sekretarza gminy z mocy tej ustawy przekształca się z powołania na zawarty na podstawie umowy o pracę. Czy w związku z tym powinna być napisana i wręczona sekretarzowi nowa umowa o pracę od 1 stycznia 2009 r., a także nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia wynikająca z art. 29 § 3 Kodeksu pracy? Sekretarz posiada też różne upoważnienia – czy należy je napisać ponownie z nową datą?

Pytanie:

Nauczyciel był zatrudniony od 1 stycznia do 20 czerwca 2008 r., otrzymał ekwiwalent za 20 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Następnie został zatrudniony na okres od 1 września 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Za ile miesięcy należy w tym przypadku wypłacić ekwiwalent: za 8 miesięcy (od września 2008 r. do kwietnia 2009 r.), czy też za 4 miesiące (od stycznia do kwietnia 2009 r.)?

Pytanie:

Czy czas pracy kierowcy TIR-a, który jeździ po Europie systemem 3 tygodnie za granicą 1 tydzień w domu, ogranicza się tylko do czasu, kiedy siedzi za kierownicą?  

Pytanie:

Czy w umowie o pracę, którą zawarliśmy na 6 miesięcy z osobą podejmującą po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, powinien być zapis o możliwości wypowiedzenia tej umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia? Czy jest możliwość wcześniejszego wypowiedzenia tej umowy?

Pytanie:

Gdzie przechowywać kartę oceny ryzyka zawodowego pracowników? Czy można je wpiąć w akta osobowe?

Pytanie:

Pracownicy w prywatnej firmie zatrudnieni na umowę o pracę w systemie równoważnym wyjeżdżają na 2-tygodniowe kolonie i tam opiekują się dziećmi. Jak ewidencjonować ich czas pracy? Jak zorganizować ich pracę, żeby uniknąć nadgodzin?

Pytanie:

Czy pracodawca (firma zagraniczna, zarejestrowana w Polsce, obsługująca klientów ze Szwajcarii, w ramach outsourcingu kadrowego), może nakazać pracownikom pracę w obowiązujące w Polsce święta (np. 11 stycznia, 1 maja, 3 maja)? Dni wolne natomiast obowiązują wtedy, kiedy w Szwajcarii są święta (np. 1 sierpnia) bądź w okresie rozliczeniowym (3 miesiące) pracownik otrzymuje adekwatną ilość dni wolnych. Podkreślam, że nie są to sporadyczne przypadki pracy w dni świąteczne. Pracodawca na początku roku przedstawia grafik, w które dni świąteczne pracujemy, a które (wg dni świątecznych w Szwajcarii) są dniami wolnymi. Czy jest to zgodnie z polskim prawem pracy?

Pytanie:

Czy nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony (pomimo braku spełnienia przesłanek wynikających z art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela) może skutecznie ubiegać się o zatrudnienie na czas nieokreślony (o mianowanie)? W umowie o pracę brak jest zapisu przyczyn zatrudnienia.

Pytanie:

Pracodawca dokonał pracownikowi zwrotu składki zdrowotnej (zamiast zasiłku chorobowego naliczone i wypłacone było wynagrodzenie chorobowe). Czy od wartości zwróconej pracownikowi składki zdrowotnej należy pobrać zaliczkę na podatek? Czy pracodawca powinien kwotę zwróconej składki wykazać np. w PIT-11, czy w innym dokumencie? O czym powinien poinformować pracownika w powyższej sytuacji?

Pytanie:

Czy pracownik w okresie wypowiedzenia, który dostarczył informacje mogące zmienić jego wymiar urlopu na wyższy, ma prawo do przeliczenia tego urlopu w przypadku, kiedy jego zatrudnienie w firmie przekroczyło już 3 lata?