Najnowsze porady

Pytanie:

Czy dyrektor szkoły ma prawo upominać się o wynagrodzenie za zastępstwa doraźne, czy też powinien je zrealizować w ramach zniżki godzin i nie żądać wynagrodzenia?

Pytanie:

W jednym z powiatów w woj. podlaskim starosta ogłosił nabór na wolne stanowisko podinspektora w jednym z wydziałów. Zgłosiło się 4 kandydatów. Na stronie internetowej BIP została zamieszczona lista kandydatów spełniających warunki formalne i cała 4 znalazła się na tej liście. Po pewnym czasie została zamieszczona informacja o wynikach naboru, która zawierała imię i nazwisko jednego z kandydatów. Dodam tylko, że nie było żadnego testu z wiedzy o samorządzie i wiedzy potrzebnej na tym stanowisku, nie była też przeprowadzona żadna rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami (przynajmniej z tymi, którzy się nie dostali na to stanowisko). Czy starosta powiatu miał prawo wybrać spośród kandydatów jedną osobę bez przeprowadzania rozmów z pozostałymi, tylko na podstawie złożonych dokumentów? Czy w tej sytuacji wszystko odbyło się zgodnie z przepisami, czy też zostało złamane prawo przez starostę? Co w takiej sytuacji mają zrobić odrzuceni kandydaci i kogo ewentualnie powiadomić, jeśli zostały naruszone przepisy prawa?

Pytanie:

Zatrudniam pracownika od 1 kwietnia 1999 r. na pełny etat, z wymiarem urlopu 26 dni. Od grudnia 2007 r. pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, a od maja 2008 r. przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne. Pracownik ciągle jest zatrudniony w firmie. Świadczenie rehabilitacyjne kończy się 30 kwietnia 2009 r. Proszę o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu za urlop. Za 2007 r. pozostały 2 dni, za cały 2008 r. – 26 dni i proporcjonalnie za 2009 r. – 9 dni. Wynagrodzenie pracownika brutto wynosiło:
» od stycznia do lipca 2007 r. – 1.100 zł + dodatek za pracę w nocy,
» od sierpnia do września 2007 r. – 1.300 + dodatek za pracę w nocy,
» od października 2007 r. – 1.500 + dodatek za pracę w nocy.

Pytanie:

Proszę o rozwinięcie tematu dotyczącego możliwości rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska osoby powracającej z urlopu macierzyńskiego w świetle nowych przepisów kodeksu pracy od 1 stycznia 2009 r.

Pytanie:

Czy nauczycielowi pracującemu w wymiarze 15/18 etatu 3 dni w tygodniu należy się wynagrodzenie za pracę w komisjach egzaminacyjnych w dni wolne od pracy? Dyrektor wyznaczył mnie na przewodniczącą komisji na egzaminie 6-klasisty, jestem wychowawczynią tej klasy, ale egzamin wypada w czwartek, kiedy nie pracuję. Zostałam również oddelegowana na egzamin gimnazjalny, również w czwartek.

Pytanie:

Z dniem 1 stycznia 2009 r. wprowadzono ochronę pracowników, którzy będąc uprawnieni do urlopu wychowawczego zdecydowali się z niego nie korzystać, lecz wykonywać pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Czy ochrona ta obejmuje również zwolnienia indywidualne przeprowadzane zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Taką przyczyną miałaby być likwidacja stanowiska pracy.

Pytanie:

W 2008 r. pracownica nabyła prawo do nagrody jubileuszowej (5 lat pracy w zakładzie) w kwocie 1126 zł, zgodnie z regulaminem wynagradzania. Zakład nie wypłacił nagrody, ponieważ pracownica do 31 grudnia 2008 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W dniu 2 stycznia 2009 r. nie stawiła się do pracy, a jedynie złożyła zwolnienie lekarskie z literką „B”. Zwolnienia lekarskie przedkłada do dziś. Czy 2 stycznia 2009 r. zakład powinien wypłacić zaległą nagrodę jubileuszowa? Jaką kwotę brać pod uwagę z 2008 r., tj. 1126 zł, czy z 2009 r., tj. 1276 zł? Czy odsetki obliczyć i wypłacić od 6 lipca 2008 r. do dnia wypłaty, czy też od 2 stycznia 2009 do dnia wypłaty? Czy poczekać z wypłatą jubilatki, aż pracownica  powróci do pracy?

Pytanie:

Czy w firmie niezatrudniającej więcej niż 20 pracowników, w której nie tworzy się ZFŚS, można przyznać pracownikowi zapomogę w wysokości około 4.500 zł na specjalistyczne badanie? Zapomoga przyznana byłaby ze środków obrotowych pracodawcy. Dodam również, że pracownik jest przewlekle chory (rak szpiku) i przebywa na zwolnieniu lekarskim od 3 miesięcy. Czy taka zapomoga stanowi podstawę do naliczenia składek ZUS i podatku?

Pytanie:

W aktach pracownika mam zaświadczenie o porodzie ze szpitala, czy muszę sporządzić wniosek o urlop macierzyński?

Pytanie:

Z dniem 1 stycznia 1985 r. dyrektor (pracodawca) szkoły zatrudnił pracownika (rencistę) na stanowisku obsługi. Po 10 latach pracy w szkole, 3 lutego 1995 r., pracownik nabył uprawnienia emerytalne, o czym (przejściu pracownika na emeryturę) ZUS pisemnie powiadomił dyrektora (pracodawcę). Będąc już emerytem pracownik dalej pracował w szkole (od 3 lutego 1995 r. do 31 sierpnia 2006 r.) Łącznie pracował od 1 stycznia 1985 r. do 31 sierpnia 2006 r. (21 lat). Pracownikowi wypłacono odprawę emerytalną w związku z niewypłaceniem jej w poprzednim zakładzie pracy, w którym pracował (w szczególnych warunkach) od 10 listopada 1966 r. do 14 marca 1983 r. (pracownik dostarczył zaświadczenie). Dyrektor szkoły twierdzi, że pracownik nie jest emerytem szkoły, ponieważ został zatrudniony jako rencista z innego zakładu pracy. Czy były pracownik nabył prawa emerytalne w naszej szkole, czy nie? Czy jest byłym pracownikiem (emerytem) szkoły? Czy może ubiegać się o świadczenia socjalne na podstawie Zakładowego Regulaminu Funduszu Świadczeń Socjalnych?

Pytanie:

Czy na urlopie wychowawczym możemy rozwiązać z pracownicą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracownika, np. likwidacja stanowiska pracy? Czy możemy to zrobić już w pierwszym tygodniu urlopu wychowawczego? Jeśli tak, to czy w okresie wypowiedzenia wypłacamy jej wynagrodzenie, czy też tylko odprawę i ewentualnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pytanie:

Pracodawca wybrał pracownika, jako osobę odpowiedzialną za udzielanie pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Czy takiej osobie należy się dodatkowe wynagrodzenie za pełnioną funkcję, pozostawanie w stanie gotowości, stresujące warunki itd.?