Najnowsze porady

Pytanie:

Gdzie przechowywać kartę oceny ryzyka zawodowego pracowników? Czy można je wpiąć w akta osobowe?

Pytanie:

Pracownicy w prywatnej firmie zatrudnieni na umowę o pracę w systemie równoważnym wyjeżdżają na 2-tygodniowe kolonie i tam opiekują się dziećmi. Jak ewidencjonować ich czas pracy? Jak zorganizować ich pracę, żeby uniknąć nadgodzin?

Pytanie:

Czy pracodawca (firma zagraniczna, zarejestrowana w Polsce, obsługująca klientów ze Szwajcarii, w ramach outsourcingu kadrowego), może nakazać pracownikom pracę w obowiązujące w Polsce święta (np. 11 stycznia, 1 maja, 3 maja)? Dni wolne natomiast obowiązują wtedy, kiedy w Szwajcarii są święta (np. 1 sierpnia) bądź w okresie rozliczeniowym (3 miesiące) pracownik otrzymuje adekwatną ilość dni wolnych. Podkreślam, że nie są to sporadyczne przypadki pracy w dni świąteczne. Pracodawca na początku roku przedstawia grafik, w które dni świąteczne pracujemy, a które (wg dni świątecznych w Szwajcarii) są dniami wolnymi. Czy jest to zgodnie z polskim prawem pracy?

Pytanie:

Czy nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony (pomimo braku spełnienia przesłanek wynikających z art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela) może skutecznie ubiegać się o zatrudnienie na czas nieokreślony (o mianowanie)? W umowie o pracę brak jest zapisu przyczyn zatrudnienia.

Pytanie:

Pracodawca dokonał pracownikowi zwrotu składki zdrowotnej (zamiast zasiłku chorobowego naliczone i wypłacone było wynagrodzenie chorobowe). Czy od wartości zwróconej pracownikowi składki zdrowotnej należy pobrać zaliczkę na podatek? Czy pracodawca powinien kwotę zwróconej składki wykazać np. w PIT-11, czy w innym dokumencie? O czym powinien poinformować pracownika w powyższej sytuacji?

Pytanie:

Czy pracownik w okresie wypowiedzenia, który dostarczył informacje mogące zmienić jego wymiar urlopu na wyższy, ma prawo do przeliczenia tego urlopu w przypadku, kiedy jego zatrudnienie w firmie przekroczyło już 3 lata?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie pracy zatrudniajacym ponad 20 osób, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę zawartej na czas określony, przysługuje odprawa pieniężna? Umowa o pracę zawarta była do 2013 r., a pracownik nie był jedyną osobą, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę.

Pytanie:

Pracuję w młodzieżowym ośrodku wychowawczym. Jest to placówka nieferyjna, pracująca w ruchu ciągłym. Czy za pracę wychowawcy w dzień świąteczny przypadający w niedzielę należy się 100% dodatek? Czy pedagog i psycholog zatrudnieni w ośrodku powinni przychodzić do pracy w dni świąteczne, czy mają wtedy dzień wolny od pracy?

Pytanie:

Co należy zrobić w przypadku, gdy z dokumentacji wynika, iż pracownikowi (palacz co.) przysługuje jubileusz 30-lecia pracy, a pracownik jest emerytem (emerytura górniczą) i twierdzi, że otrzymał już nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy? W teczce akt osobowych jest świadectwo pracy za 22 lata pracy i umowy za 8 lat pracy w obecnej placówce. Czy pracownik powinien donieść inne świadectwa pracy i wtedy do nich należy mu doliczyć 8 lat pracy w obecnej placówce? Czy do jubileuszu doliczamy szkołę, wojsko?

Pytanie:

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na umowę na zastępstwo (jest to 3. umowa u tego samego pracodawcy) przysługuje również dodatek motywacyjny w wysokości takiej, jak w umowie głównej – pierwszej?

Pytanie:

Pracownik jednostki budżetowej przeszedł na emeryturę, otrzymał odprawę emerytalną i został ponownie zatrudniony w tej samej jednostce budżetowej na 3/5 etatu. Obecnie kończy 60 lat i w kwietniu 2009 r., za porozumieniem stron, zostanie rozwiązana umowa o pracę. Czy przysługuje mu nagroda jubileuszowa za 45 lat, do której nabyłby prawo w grudniu 2009 r. (czy ma tu zastosowanie przepis mówiący o tym, iż w przypadku przejścia na emeryturę wypłaca się 12 miesięcy wcześniej nagrodę jubileuszową)?

Pytanie:

Od 2007 r. zatrudniamy pracownika na umowę o pracę. Adres zameldowania pracownika to Częstochowa, podczas gdy firma mieści się we Wrocławiu. W 2008 r. były naliczane podwyższone koszty uzyskania przychodu. W lutym 2009 r. pracownik zgłosił nam informację o czasowym zameldowaniu we Wrocławiu, a także o zmianie urzędu skarbowego na wrocławski. Jakie koszty uzyskania przychodu powinny być naliczane w roku obecnym? Czy popełniliśmy błąd naliczając pracownikowi wyższe koszty uzyskania przychodu w roku ubiegłym?