Najnowsze porady

Pytanie:

Jestem nauczycielem kontraktowym i pracuję w gimnazjum jako nauczycielka angielskiego. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Zostałam zatrudniona 3 lata temu na pół etatu. Po roku pracy poszłam na urlop wychowawczy. W zeszłym roku wróciłam i chciałam już pracować na cały etat. Dyrektorka chętnie się zgodziła, ponieważ jedna z nauczycielek angielskiego zrobiła sobie roczny urlop. W tym roku w naszej szkole pracowało 5 nauczycielek języka angielskiego. Miesiąc temu zapytałam dyrektorkę, czy mogę liczyć na pełny etat również w przyszłym roku, a ona odpowiedziała, że nie, ponieważ poprzednia nauczycielka wraca i może mi dać tylko pół etatu. Nie zgodziła się na cały etat, pomimo że wszystkie pozostałe  nauczycielki będą mieć nadgodziny i bez problemu można by je tak rozdzielić, żeby każda z nas miała pełny etat. Czy dyrektor może tak robić?

Pytanie:

Nauczyciel mianowany przebywa na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia od 1 kwietnia 2009 r. Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze etatu. W arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2009/2010 nie ma dla nie pełnego etatu, a jego wymiar zatrudnienia będzie wynosił 14/18. Czy wynagrodzenie za zmniejszony wymiar etatu powinno być płacone od 1 września 2009 r., czy po powrocie nauczyciela do pracy po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia?

Pytanie:

Nauczycielka przebywa na urlopie wychowawczym od 1 lutego do końca czerwca 2009 r. Podczas tego urlopu urodziła kolejne dziecko – otrzymuje z tego tytułu zasiłek macierzyński, ale urlop wychowawczy trwa nadal. Czy za okres ferii zimowych, w okresie których przebywała na urlopie wychowawczym, należy się jej uzupełniający urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Czy można wprowadzić dla pracowników administracyjnych system równoważny, jeśli w firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy określony w regulaminie pracy? Na obecną chwilę pracownicy administracji pracują w systemie podstawowym. Przyczyną, dla której rozważamy to rozwiązanie, jest regularne spiętrzanie się pracy działu księgowego i płacowego na przełomie miesięcy (przygotowywanie list płac, zamykanie miesiąca i przygotowywanie raportów dla zarządu w bardzo krótkim czasie). Każdego miesiąca generowane są nadgodziny (dobowe w tygodniu i średniotygodniowe za pracę w wolną sobotę), które są oddawane czasem wolnym. Jak inaczej można zorganizować taką pracę, aby nie trzeba było płacić za nadgodziny?

Pytanie:

Jak powinna wyglądać karta urlopowa pracownika zatrudnionego jako kierowca w spółce produkcyjno – handlowej? Czy karta ta powinna zawierać dodatkowe informacje związane z pracownikiem i jego danymi osobowymi, poza imieniem, nazwiskiem i datami, w których przebywa na urlopie wypoczynkowym? Czy karta ta powinna być dołączona do tachografu?

Pytanie:

Proszę o udzielenie informacji na temat godzin nadliczbowych kierownika działu. Prezes firmy chce płacić za godziny nadliczbowe dla kierownika działu, za pracę w dni powszednie. Z Kodeksu Pracy wynika, że kierownicy nie mają prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Kierownik wykonuje normalną pracę, a  nie nadzoruje pracy innych w tych godzinach.

Pytanie:

Firma zatrudniająca około 500 osób postanowiła o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych między innymi ze względu na ilość pracy związaną z rozliczeniami i wypłatami tego typu świadczeń. Natomiast w to miejsce postanowiła wypłacać świadczenie urlopowe w wysokości obowiązującego odpisu. Zgodnie z ustawą o ZFŚS firma zatrudniająca powyżej 20 osób nie może wypłacać świadczenia urlopowego? Czy w przypadku, gdy firma zdecyduje się wypłacać świadczenie na wzór świadczenia urlopowego (warunkiem wypłaty będzie skorzystanie z 14 dni urlopu), będzie musiała tego typu wypłaty opodatkować i ozusować? Czy wystarczy samo opodatkowanie?

Pytanie:

Od 1 września 2008 r. na podstawie mianowania został zatrudniony nauczyciel wychowania fizycznego i przysposobienia obronnego – emeryt wojskowy. Na jego miejsce chcemy zatrudnić młodego nauczyciela. Mamy problem z podaniem przyczyny wypowiedzenia. Czy można przy wypowiedzeniu powołać się na jego emeryturę?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na pełny etat pracuje równolegle na 1/2 etatu w gospodarstwie pomocniczym. Czy w przypadku likwidacji gospodarstwa należy jej się odprawa z tytułu likwidacji zakładu i w jakiej wysokości? Pracownica ma prawo do wcześniejszej emerytury - czy należy jej się jednocześnie odprawa emerytalna? Czy aby otrzymać odprawę emerytalną musi rozwiązać z nami umowę o pracę? Czy odprawa emerytalna należy się pracownicy z obydwu zakładów?

Pytanie:

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym 3 lata, następnie (obecnie) korzysta z urlopu bezpłatnego – opieka nad dzieckiem (brak możliwości umieszczenia dziecka w przedszkolu). Czy według nowego KP oraz ustawy samorządowej istnieje możliwość wypowiedzenia tej pracownicy umowy o pracę (umowa na czas nieokreślony, zatrudnienie od grudnia 2001 r.) po powrocie pracownicy z urlopu poza 3-miesięcznym wypowiedzeniem? Nie chodzi o likwidację zakładu pracy. Czy należy podawać powód rozwiązania umowy?

Pytanie:

W jaki sposób należy wypełnić świadectwo pracy w zakresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego? Pracownica przebywając na urlopie wychowawczym do 29 lipca 2009 r. - 27 marca 2009 r. urodziła kolejne dziecko, nabywając tym samym prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres 27 marca do 13 sierpnia 2009 r. W związku z powyższym na urlopie macierzyńskim przebywała w okresie 30 lipca do 13 sierpnia 2009 r.

Pytanie:

W styczniu 2007 r. ogłoszono nabór na stanowisko urzędnicze – referent w BSO i USC. Zatrudniono pracownika w wymiarze 1/2 etatu w USC (etat zgodnie z regulaminem organizacyjnym Urzędu), 1/2 etatu w BSO. Osoba zatrudniona na powyższe stanowisko tj. (1/2 etatu USC) nie spełnia wymogów kwalifikacyjnych wynikających z ustawy o aktach stanu cywilnego. W lutym 2007 r. powołano z-cę kierownika USC, który jest jednocześnie kierownikiem BSO i spełnia wymagania kwalifikacyjne wynikające ze wspomnianej wyżej ustawy. W związku z powyższym proszę o interpretację, czy z-ca kierownika może wykonywać czynności bez wskazanego etatu (bez etatowo), czy jednak powinnam zmienić warunki umowy o pracę obu Pań stosownie do wykonywanych czynności i w jaki sposób tego dokonać?