Najnowsze porady

Pytanie:

Nasz pracownik, mężczyzna, który ukończył 60 lat, zgłosił chęć przejścia na wcześniejszą emeryturę. Po sprawdzeniu posiadanej dokumentacji okazało się, że w naszym zakładzie pracy przepracował 9 lat i 5 miesięcy. Jest to praca w szczególnych warunkach, na stanowisku uprawniającym do wcześniejszej emerytury dla mężczyzny, który ukończył 55 lat. Pracownik posiada 40 lat stażu pracy, ale nie przepracował 15 lat w szczególnych warunkach. Poinformowaliśmy pracownika, że nie będzie mógł uzyskać wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. On tymczasem twierdzi, że w związku z tym, że przepracował jeszcze 9 lat jako nauczyciel, czyli w szczególnym charakterze, to łącznie posiada więcej niż 15 lat stażu pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze. Czy pracownik ten ma szansę na wcześniejsza emeryturę?

Pytanie:

Małżonkowie się rozwiedli, mężczyzna - nasz pracownik płaci alimenty na dziecko. Dziecko nie ma lat 14 i kilka dni temu zachorowało. Matka nie mogła pójść z nim do lekarza, musiał iść ojciec. Czy przysługuje mu zasiłek opiekuńczy?

Pytanie:

Pracownica naszej szkoły zgłosiła w maju 2009 r. chęć przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycielską od 1 września 2009 r. Wprawdzie ta nauczycielka przebyła wymagane okresy stażu pracy – i ogólnego, i w szczególnych warunkach – ale nie złożyła wniosku do końca 2008 r. i  dlatego  wydaje mi się, że utraciła prawo do tej emerytury. Czy kompletowanie wniosku emerytalnego ma w tym przypadku sens?

Pytanie:

Z powodu trudności finansowych nie jesteśmy w stanie opłacać od 3 miesięcy składek na ubezpieczenia społeczne za naszych pracowników. Kilku z nich chce przejść w przyszłym miesiącu na emeryturę, gdyż ukończą 65 lat. Do tego czasu z pewnością nie uregulujemy zaległych składek. Czy w związku z tym emerytury naszych pracowników będą zaniżone?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić obcokrajowca, który ma mieć wypłatę w euro. Czy jest możliwość wpisania do umowy o pracę takiej waluty? Jeśli nie, to jaki kurs wymiany należy zastosować? Czy musi być to kurs z dnia wypłaty wynagrodzenia? Czy kurs może być z innego dnia ustalony w umowie o pracę (np. ostatni dzień miesiąca, za który należy się wynagrodzenie)?

Pytanie:

Zgromadzenie wspólników przyznaje honorarium dla członków zarządu firmy za 2008 r. w wysokości 5.000 zł. Jeden z członków zarządu spółki jest jednocześnie dyrektorem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Kwota 5.000 zł jest kwotą brutto Jaki podatek i ewentualne składki ZUS powinny być uwzględnione? Na jakiej podstawie wypłacić to honorarium, tzn. listy płac czy też rachunku wystawionego przez członka zarządu?

Pytanie:

Nasza pracownica pracując na etacie posiada  jednocześnie 35% udziałów w spółce cywilnej, nie będąc w niej zatrudnioną. W sierpniu urodzi dziecko. Czy po urodzeniu dziecka będzie miała ona prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy też będzie musiała zrezygnować z wspomnianych udziałów?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownicę od 16 lutego 2009 r.  W okresie od 20 do 25 marca 2009 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby. U poprzedniego pracodawcy wykorzystała okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego w tym roku kalendarzowym. Z jakiego miesiąca powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:  z lutego czy z marca?

Pytanie:

Dnia 28 lutego 2008 r. rozwiązaliśmy z pracownicą umowę za porozumieniem stron z jej inicjatywy. Po około 2 miesiącach pracownica dowiaduje się, że w momencie składania wypowiedzenia była w ciąży i 28 kwietnia 2009 r. zwraca się z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Czy w związku z tym pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy, czy może jest to tylko dobra wola pracodawcy? Jeśli tak, z jakim dniem należy przywrócić ją do pracy (1 marca 2009 r. czy 28 kwietnia 2009 r.)? Co w tej sytuacji z 2 miesiącami, w których nie pracowała? Należy jej udzielić urlopu bezpłatnego czy może np. potraktować ten okres jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jeśli przyniesie L-4 (bo tak na pewno się stanie – pracownica pracuje na produkcji) to przysługuje jej prawo do zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Czy dodatek za rozłąkę strawne oraz zasiłki na zagospodarowanie, które są wypłacane pracownikom przeniesionym do pracy do innej miejscowości są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który przeszedł na emeryturę, a następnie został zatrudniony ponownie przez tego samego pracodawcę, przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej? Nadmieniam, że prawo do nagrody przysługiwałoby za 4 miesiące, a pracodawca chce, aby pracownik sam rozwiązał stosunek pracy z końcem maja 2009 r.

Pytanie:

Czy osoba posiadająca wykształcenie średnie, zajmująca obecnie stanowisko kierownika referatu, może je nadal obejmować bez obowiązku uzupełnienia wykształcenia? Dla informacji dodaję, że osoba ta obecnie ma 54 lata. Analogiczna sytuacja jest w przypadku kierownika USC – czy może zajmować to stanowisko, posiadając wykształcenie średnie?