Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie wątpliwości dotyczących wniosków urlopów okolicznościowych, odbiorów dni za pracę w sobotę lub niedzielę, wniosków o dni opieki na dziecko itp. Czy takie wnioski powinny znajdować się w teczce osobowej pracownika, czy w ewidencji kart urlopowych? Oprócz ewidencji czasu pracy prowadzę dla każdego pracownika dodatkową ewidencję urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności – tam wpinam karty urlopowe, wnioski o odbiór dni itp. Czy wszystkie pozostałe zwolnienia z pracy, tzn. poza kartami urlopowymi, należy gromadzić w teczce osobowej w części B, a związane z tymi zwolnieniami nieobecności usprawiedliwione (opieka, odbiór dni, urlop okolicznościowy) jedynie zaznaczać w kartach ewidencji nieobecności?

Pytanie:

Firma ma podpisany kontrakt na wykonanie prac w określonym terminie, tj. od kwietnia do sierpnia. W jaki sposób mam poinformować pracowników, że w tym okresie nie będą mogli iść na urlop wypoczynkowy? 

Pytanie:

W naszej firmie wszyscy pracownicy pracują w skróconym czasie pracy (35 godzin tygodniowo), ze względu na warunki szkodliwe dla zdrowia. Ponieważ praca zgodnie z regulaminem odbywa się różną liczbę godzin w poszczególne dni (7,45 w poniedziałki i wtorki oraz 6,30 we środy, czwartki i piątki, co daje 7 godzin średnio w tygodniu) mam wątpliwości, jak liczyć obowiązujący wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach. Czy wymiar ten wynika z przemnożenia liczby dni przez średni dzienny czas pracy (np. w kwietniu 2009 r. 21 dni x 7 godzin daje 147 godzin), czy też z sumowania wymiarów w poszczególne dni miesiąca (np. w kwietniu 14 dni po 6,30 + 7 dni po 7,45 co daje 145,15 godzin). Jak widać na podanym przykładnie liczby te różnią się od siebie.

Pytanie:

Czy kierowca zatrudniony w firmie przewozowej (przewóz osób) aktualnie musi posiadać w trakcie podróży zaświadczenie poświadczające zatrudnienie kierowcy? Czy należy nadal prowadzić dokumentację kierowców w firmie (np. kartę ewidencyjną pojazdów)?

Pytanie:

Jesteśmy firmą budowlaną, na potrzeby własne zatrudniamy paru kierowców do przewozu rzeczy samochodami ciężarowymi do 3,5 tony oraz powyżej 3,5 tony. Bardzo proszę o informację, jaką dokumentację oprócz standardowej powinniśmy mieć w aktach osobowych pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowca? Jeśli pracownik posiada już nieaktualne świadectwo kwalifikacji, to czy powinien mieć aktualne? Kto wydaje takie świadectwo?

Pytanie:

Pytanie dotyczy wypłaty nagrody jubileuszowej pracownikowi Poczty Polskiej, który nabywa prawo do nagrody w trakcie urlopu wychowawczego:
Przykład 1: pracownikowi 1 kwietnia 2009 r. udzielono urlopu wychowawczego na 3 lata do 31 marca 2012 r. W dniu 5 maja 2009 r. nabywa on prawo do nagrody jubileuszowej za 15 lat pracy. Czy pracownikowi w takim przypadku należy wypłacić nagrodę w dniu nabycia do niej prawa czy z chwilą powrotu do pracy, tj. 1 kwietnia 2012 r. po ustaleniu wynagrodzenia zasadniczego i otwarciu wynagrodzenia?
Przykład 2: pracownicy udzielono urlopu wychowawczego jak powyżej i nabyła ona prawo do nagrody jubileuszowej za 15 lat również 5 maja 2009 r. Następnie, 1 czerwca 2010 r. rodzi drugie dziecko i przedłuża urlop wychowawczy do 31 maja 2014 r. W okresie przebywania na urlopie wychowawczym nabywa prawo do drugiej nagrody za 20 lat. Czy analogicznie jak w pierwszym przykładzie wypłata winna być uruchomiona z chwilą nabycia uprawnień, czy w momencie powrotu do czynnej pracy? Czy z chwilą powrotu należy wypłacić 2 nagrody, czy nagrodę wyższego rzędu? Z jakiego uposażenia obliczać nagrody?

Pytanie:

Ustawa o pracownikach samorządowych w art. 6 ust.4 pkt 1 stwierdza, że przy naborze na kierownicze stanowiska urzędnicze wymagany jest co najmniej 3-letni staż pracy lub co najmniej 3 lata wykonywania działalności. Natomiast rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tabela F) mówi, że np. dla kierownika referatu minimalny staż wynosi 4 lata (za staż pracy dla stanowisk kierowniczych należy rozumieć również wykonywanie działalności gospodarczej). Czy nie ma sprzeczności między ww. aktami? Czy w regulaminie wynagradzania pracowników urzędu, na podstawie art. 39 ust. 1 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych, można zapisać, że na stanowisku kierownika referatu wymagany jest 3-letni staż pracy lub co najmniej 3 lata wykonywania działalności gospodarczej?

Pytanie:

Co ustawodawca mógł mieć na myśli w art. 6 ust. 4: „pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba, która spełnia (…) lub wykonywała co najmniej 3 lata działalność gospodarczą o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku”?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy art. 53 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Zgodnie z nim stosunek pracy sekretarza gminy z mocy tej ustawy przekształca się z powołania na zawarty na podstawie umowy o pracę. Czy w związku z tym powinna być napisana i wręczona sekretarzowi nowa umowa o pracę od 1 stycznia 2009 r., a także nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia wynikająca z art. 29 § 3 Kodeksu pracy? Sekretarz posiada też różne upoważnienia – czy należy je napisać ponownie z nową datą?

Pytanie:

Nauczyciel był zatrudniony od 1 stycznia do 20 czerwca 2008 r., otrzymał ekwiwalent za 20 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Następnie został zatrudniony na okres od 1 września 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Za ile miesięcy należy w tym przypadku wypłacić ekwiwalent: za 8 miesięcy (od września 2008 r. do kwietnia 2009 r.), czy też za 4 miesiące (od stycznia do kwietnia 2009 r.)?

Pytanie:

Czy czas pracy kierowcy TIR-a, który jeździ po Europie systemem 3 tygodnie za granicą 1 tydzień w domu, ogranicza się tylko do czasu, kiedy siedzi za kierownicą?  

Pytanie:

Czy w umowie o pracę, którą zawarliśmy na 6 miesięcy z osobą podejmującą po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, powinien być zapis o możliwości wypowiedzenia tej umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia? Czy jest możliwość wcześniejszego wypowiedzenia tej umowy?