Najnowsze porady

Pytanie:

W sierpniu  2009 r. będziemy występować do ZUS z wnioskiem o rentę z tytułu niezdolności do pracy dla 27-letniego pracownika, który uległ poważnemu wypadkowi komunikacyjnemu. Wypadek ten nie miał związku z pracą. Pracownik pracuje u nas od roku, a przed podjęciem zatrudnienia studiował. Programowy czas trwania studiów wynosi 5 lat, a pracownik studiował 6 lat (miał urlop dziekański). Po ukończeniu studiów pracę podjął po upływie 3 miesięcy. Lekarz orzecznik ZUS orzekł, że jest całkowicie niezdolny do pracy od dnia wypadku. Czy otrzyma rentę z tytułu niezdolności do pracy?

Pytanie:

Czy zatrudnienie i zgłoszenie pracownika do ZUS, który jest ubezpieczony w KRUS, niezależnie od wysokości wynagrodzenia, np. 1/4 etatu automatycznie wyklucza go z KRUS?

Pytanie:

Pracownikowi, który odszedł już z naszej firmy i jest na emeryturze, we wrześniu tego roku wypłaciliśmy wyrównanie wynagrodzenia w związku z wyrokiem sądowym. Czy należy potrącić od tej wypłaty składki ZUS, skoro ten pracownik od roku otrzymuje emeryturę?

Pytanie:

Czy obecnie wysokość renty z tytułu niezdolności do pracy ustala się według „nowych” lub „starych” zasad?   Jeśli tak, to jakie warunki decydują o sposobie ustalenia renty?

Pytanie:

Zatrudniamy w ramach umowy zlecenia uczniów i studentów uprawnionych do renty rodzinnej. Sytuacja materialna zmusza ich do podjęcia pracy, zakres obowiązków uniemożliwia naukę lub studia w systemie dziennym. Studenci ci są w przedziale wiekowym 19 -24 lata. Czy zmiana formy studiów będzie powodowała utratę prawa do renty?

Pytanie:

Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony robi awans na nauczyciela mianowanego, kończący się 31 maja 2009 r. Nauczycielka ta jest w ciąży i od 5 do 31 maja 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dnia 25 maja 2009 r. zwolnienie to zostało przerwane urlopem macierzyńskim – informacja telefoniczna (termin porodu to połowa czerwca). Jak te nieobecności w pracy mają się do awansu zawodowego? Urlop macierzyński ww. osoba wykorzysta u nas w wymiarze 14 tygodni (resztę wykorzysta mąż), gdyż 1 września 2009 r. osoba ta chce zmienić pracę bliżej miejsca zamieszkania (inna gmina). Kiedy ta pani powinna złożyć u nas wypowiedzenie?

Pytanie:

Jeśli świadectwo pracy i druk Rp-7 nie zawiera pieczątki imiennej zakładu pracy a jedynie podpisy osób, które wystawiały te dokumenty, to czy ZUS uwzględni ten okres przy ustalaniu  renty, a później w przyszłości przy obliczaniu emerytury pracownika ?

Pytanie:

Pracownica, dla której wystawiam zaświadczenie ZUS Rp-7 bardzo często przebywała na zwolnieniach lekarskich, dlatego nie jestem w stanie wymienić wszystkich tych okresów w wspomnianym formularzu. Czy w tej sytuacji mogę przygotować oddzielny załącznik zwypłaconymi świadczeniami chorobowymi i czy jest może opracowany wzór takiego druku?

Pytanie:

Jak oblicza się dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla pracowników administracyjno-biurowych pracujących na terenie wysypiska komunalnego?

Pytanie:

Czy podlegają zawieszeniu emerytury osób, które kontynuują zatrudnienie?

Pytanie:

Mój pracodawca nie odprowadza składek na ZUS, w ogóle nie zgłosił pracowników do ubezpieczeń. Czy rozwiązując umowę o pracę z obecnym pracodawcą muszę mu podawać powód mojej decyzji? Jak rozumiem, mój okres wypowiedzenia będzie trwał 2 tygodnie, ponieważ pracuję ponad 3 miesiące (mam też umowę na czas określony). Czy wg przepisów Kodeksu pracy zwalniając się z pracy będę miał prawo do 2 dni na szukanie pracy? Mój pracodawca nie informując mnie o tym podał moje dane do jednego z banków, twierdząc, że mam udzielać pożyczek z tego banku. Czy mam prawo odmówić udzielenia tych danych?

Pytanie:

W Spółce zatrudnionych mamy przedstawicieli handlowych i kierowników sprzedaży, którzy w umowach o pracę mają określone miejsce pracy, np. teren województwa mazowieckiego, a w przypadku kierowników rejonu sprzedaży – rejon polski południowo-wschodniej. Ponieważ mają taki zapis, nie otrzymują należności takich jak diety. Ale zdarza się, że czasami muszą pozostać w hotelu, bo rozmowy skończyły się zbyt późno lub warunki nie pozwalają na powrót w tym samym dniu. Jak w tym przypadku rozliczyć pracownikowi pobyt w hotelu i czy wtedy wystawienie polecenia wyjazdu na okres dłuższy niż 1 dzień jest prawidłowy?