Joanna Jaworczyk

Pytanie: Zatrudniamy emerytów. Raz na rok, w styczniu i w lutym każdego roku, wystawiamy zaświadczenia do celów rozliczenia emerytów za rok ubiegły.  Oprócz wysokości osiąganego przez pracownika przychodu informujemy w nim ZUS o tym, że pracownik nadal pracuje i że pobierał bądź nie pobierał wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w minionym roku. Jak często, jako pracodawca, powinniśmy wystawiać zaświadczenia o wykonywaniu zatrudnienia?

Pytanie: W sierpniu  2009 r. będziemy występować do ZUS z wnioskiem o rentę z tytułu niezdolności do pracy dla 27-letniego pracownika, który uległ poważnemu wypadkowi komunikacyjnemu. Wypadek ten nie miał związku z pracą. Pracownik pracuje u nas od roku, a przed podjęciem zatrudnienia studiował. Programowy czas trwania studiów wynosi 5 lat, a pracownik studiował 6 lat (miał urlop dziekański). Po ukończeniu studiów pracę podjął po upływie 3 miesięcy. Lekarz orzecznik ZUS orzekł, że jest całkowicie niezdolny do pracy od dnia wypadku. Czy otrzyma rentę z tytułu niezdolności do pracy?