Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica od 13 października 2009 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Do firmy wpłynęło zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę oraz niezdolność do pracy. Czy w takim przypadku urlop wychowawczy przerywa się, a okres zasiłkowy liczony jest od nowa?

Pytanie:

Proszę o udzielenie odpowiedzi, jak naliczyć urlop pracownikowi (ur. 1989 r.) za 2009 r., który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 1  września 2005 r. do 30 czerwca  2009 r., następnie umowy na okres próbny od 1 lipca 2009 r. do 30 września 2009 r., a od 1 października 2009 r. został zatrudniony na czas nieokreślony. Ile dni urlopu przysługuje temu pracownikowi 12 października 2009 r.? Czy niewykorzystany urlop nabyty podczas umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego przechodzi na dalszy okres zatrudnienia, gdy pracownik został zatrudniony na okres próbny? Jeżeli przechodzi dalej, to w jakim wymiarze?

Pytanie:

Na jakiej podstawie prawnej można żądać zwrotu wynagrodzenia wypłaconego nienależnie z góry nauczycielowi, który odmówił przyjęcia proponowanych warunków pracy z kolejnej umowy?

Pytanie:

Jestem zatrudniona w firmie na czas określony do 31 października 2012 r. Firma ta została zamknięta przez właściciela 10 listopada 2009 r., dotychczas nie ogłoszono likwidacji, upadłości. W okresie od 23 czerwca do 9 listopada 2009 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim. Pracodawca nie wypłacił mi świadczeń za sierpień, październik oraz część listopada. Inspekcja Pracy poradziła, żeby zgłosić się do ZUS-u, który może przejmie wypłatę zasiłku macierzyńskiego, niestety, po konsultacji w tej instytucji dowiedziałam się, że nie otrzymam pieniędzy, jeśli nadal jestem pracownikiem, a nawet po ustaniu zatrudnienia nie otrzymam świadczeń z ZUS-u, ponieważ od 10 listopada 2009 r. rozpoczęłam zaległy urlop wypoczynkowy. Czy muszę czekać na ogłoszenie upadłości? W jakiej kolejności syndyk wypłaca zaległe świadczenia? W sądzie dowiedziałam się, że w pozwie mogę żądać tylko wypłaty za urlop wypoczynkowy, czy w takim razie syndyk wypłaci mi zasiłek macierzyński?

Pytanie:

Zatrudniamy nauczyciela od 5 lat na część etatu. Przed zatrudnieniem w naszej szkole nauczyciel ten przepracował 15 lat w szkole prywatnej i to zatrudnienie kontynuuje do dnia dzisiejszego. W związku z tym nie przedstawił nam świadectwa pracy ze szkoły prywatnej, a tylko zaświadczenie o zatrudnieniu. W opisywanej szkole prywatnej, w której pracuje od 15 lat, nie otrzymuje dodatku stażowego ani nagród jubileuszowych. Czy możemy w związku z tym kontynuowane zatrudnienie w szkole prywatnej zaliczyć do wysługi lat w naszej placówce?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące rozliczania należności z tytułu krajowej i zagranicznej podróży służbowej. Pracownicy otrzymali polecenie wyjazdu służbowego do Niemiec (miejscowość blisko granicy). Noclegi zapewnił pracodawca po stronie polskiej w hotelu. Pracownicy ze względu na bliską odległość dojeżdżają codziennie do pracy w Niemczech. Wyjazd z siedziby pracodawcy nastąpił 1 października 2009 r. o godz. 0:00 - przyjazd do hotelu o 5:30, przekroczenie granicy przy wyjeździe do Niemiec o 6:10, powrót do hotelu i przekroczenie granicy - 17:30. Taki schemat powtarza się codziennie, czyli przekroczenie granicy polsko-niemieckiej odbywa się o 6:10 (do pracy) i 17:30 (z pracy). Powrót do siedziby pracodawcy nastąpił 24 października 2009 r., przekroczenie granicy 17:30, przyjazd do siedziby 23:30. Proszę o wyjaśnienie, w jaki sposób powinniśmy obliczyć należne diety krajowe i zagraniczne? Czas przebywania poza granicami kraju wynosił codziennie 11 godzin i 20 minut.

Pytanie:

Czy dyrektor szkoły powinien potraktować wniosek nauczyciela (zatrudnionego od 1 września 2008 r.) jako kontynuację stażu na stopień nauczyciela mianowanego, czy też potraktować wniosek jako rozpoczęcie stażu (w wymiarze 2 lata 9 miesięcy) na stopień nauczyciela mianowanego: z dokumentów dostarczonych z poprzedniej szkoły wynika, że staż na nauczyciela mianowanego zakończono 12 lipca 2008 r., a stosunek pracy trwał do 31 sierpnia 2008 r.?

Pytanie:

Jak rozliczać „19” godzinę, jeżeli 2 dni w tygodniu nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim, a 3 dni pracuje?

Pytanie:

Rodzice rozwiedli się w maju 2009 r., opiekę prawną nad małoletnią córką sąd powierzył ojcu i od tego dnia córka mieszka z nim i jest na jego utrzymaniu. Czy ojciec dziecka może rozliczyć się wspólnie z córką w zeznaniu rocznym, pomimo że do maja mieszkała ona z matką?

Pytanie:

Jako stowarzyszenie zatrudniamy 3 nauczycielki w punktach przedszkolnych niepublicznych. Są to umowy na czas określony. Punkty działają w ramach projektu POKL - prowadzenie punktów przedszkolnych. Umowa z WUP, który prowadzi projekt przewiduje, że przekazują oni środki w transzach. Niestety, z winy WUP nie otrzymaliśmy od lipca 2009 r. środków, co powoduje, że od sierpnia nie ma pieniędzy na wynagrodzenia. Jak zatem wybrnąć z sytuacji w zgodzie z Kodeksem pracy? Dodam, że jako stowarzyszenie nie mamy innych środków, które można by przeznaczyć na wynagrodzenia. Nasze środki to tylko pieniądze pozyskane na określony cel.

Pytanie:

W związku z likwidacją oddziałów nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze na czas nieokreślony dostał propozycję ograniczenia etatu. Propozycji nie przyjął, więc dostał wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela. Od decyzji odwołał się do sądu z roszczeniem o przywrócenie do pracy w pełnym wymiarze. W sądzie doszło do ugody, w której napisano, że począwszy od 1 września 2009 r. łączący stosunek pracy ulegnie modyfikacji na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 14/18 etatu, w tym co najmniej 10 godzin będzie stanowić prowadzenie zajęć z języka polskiego. Czy nauczyciel ma być zatrudniony na 14/18 na czas nieokreślony, czy tylko w roku szkolnym 2009/10?

Pytanie:

Nauczycielka, która zatrudniona jest od 1 września 1982 r. w placówce opiekuńczo-wychowawczej w pełnym wymiarze godzin, pracowała dodatkowo w gimnazjum publicznym od 1 września 2001 r. do 31 sierpnia 2009 r. w wymiarze 4/18 godzin dydaktycznych. Obecnie, od 1 września 2009 r., zatrudniła się w placówce resocjalizacyjnej w wymiarze 9/18. Czy do dodatku stażowego z tytułu dodatkowego zatrudnienia należy uwzględnić okres pracy w gimnazjum, czy nauczyciel musi wypracować sobie staż od nowa w nowej placówce?