Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o dokładną odpowiedź na pytanie dotyczące obliczania wymiaru godzin nadliczbowych w przypadku osób pracujących w równoważnym systemie czasu pracy. Jak traktuje się w 3-miesięcznym systemie rozliczeniowym okres urlopu do rozliczania nadgodzin - czy dolicza się faktycznie tyle godzin, ile pracownik musiałby przepracować, gdyby nie był na urlopie?  Jaka jest wówczas norma miesięczna dla takiego pracownika, który np. 2 tygodnie był na urlopie a w pozostałe 2 wyrobił więcej niż normę? Jak obliczyć mu wymiar nadgodzin?

Pytanie:

Ostatnio pracownik fizyczny zgłosił się po 2 dniach od zdarzenia z informacją, że uległ wypadkowi w pracy. Zdarzenie miało miejsce po wykonanej pracy. Poszedł do łaźni, lecz woda była zakręcona, poszedł odkręcić zawór, potknął się i złamał rękę. Nikt nie był świadkiem tego zdarzenia. Jego bezpośredni przełożony, Kierownik Utrzymania Ruchu zeznał, iż pracownik dopiero po 2 dnach poinformował go, że uległ wypadkowi. Ja jako kadrowa przekazałam mu niezbędne druki do wypełnienia u lekarza prowadzącego i jego zeznania. Pracownik podał nazwiska 2 pracowników, którzy rzekomo mieli być świadkami tego zdarzenia. Jednak oni oświadczyli, że świadkami nie byli. Kierownik sporządził notatkę, z której jasno wynika że nie był to wypadek w pracy. Sporządziliśmy protokół, który został zatwierdzony przez pracodawcę, stwierdzający że nie uznaje wypadku jako zdarzenia w pracy. Pracownik oddał miesięczne zwolnienie z pracy L-4 płatne przez pracodawcę 80%. Nie wysłaliśmy zwolnienia do ZUS w celu wypłaty 100% wypadkowego. Czy dopełniliśmy wszystkich niezbędnych formalności? Prawdą jest, że nie przesłuchaliśmy komisyjnie poszkodowanego, tylko opieraliśmy się na jego pisemnym oświadczeniu i słownych zeznaniach.

Pytanie:

Od października w firmie będą występowały nadgodziny. Proszę o informację, jak powinnam je rozliczać, czy naliczać pracownikom nadgodziny - 2 pierwsze 50%, następne 100%. Czy przeliczać ilość wypracowanych godzin w miesiącu i rekompensować nadgodziny  wolnym, tzn. 8 nadgodzin - 1 dzień wolny w danym miesiącu?

Pytanie:

Czy okres pracy w zakładach w Czechosłowackiej Republice Ludowej (TIBA CESKA Skalice) w okresie od 13 września 1974 r. do 31 sierpnia 1991 r. zalicza się do nagrody jubileuszowej, do której zgodnie z wewnętrznymi przepisami zalicza się okresy składkowe i nieskładkowe ustalone wg przepisów emerytalno-rentowych? Uważam, że jest to okres, który nie podlega wliczeniu do nagrody jubileuszowej.

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Czy zgodny z przepisami jest taki sposób jego wyliczenia: pracownik ze stawką godzinową i premią z nadgodzinami przepracował:
» w marcu 2009 r. 5 dni (powinien przepracować 22 dni) - otrzymał wynagrodzenie 368,92 zł,
» w lutym 2009 r. 20 dni (pełny wymiar czasu pracy) - otrzymał wynagrodzenie 1.347,36 zł,
» w styczniu 2009 r. 14 dni (powinien przepracować 21 dni) - otrzymał wynagrodzenie 988,06 zł.
Uzupełnianie wynagrodzenia wygląda następująco:
» marzec 2009 r.: 368,92 : 5 dni x 22 dni = 1.623,25 zł,
» luty 2009 r.: bez zmian (1.347,36 zł),
» styczeń 2009 r.: 988,06 zł : 14 dni x 21 dni = 1.482,09 zł.
Następnie dzielę sumę z tych miesięcy przez 3, otrzymuję kwotę średnią z 3 miesięcy. Potem stosuję współczynnik i dzielę wynik przez 8. Czy ten sposób jest zgodny z aktualnymi przepisami?

Pytanie:

Mój zakład pracy został zlikwidowany. Przebywam na zwolnieniu lekarskim, a ZUS wypłaca mi świadczenia chorobowe. Czy ZUS wystawi mi zaświadczenie RMUA, potwierdzające moje ubezpieczenie?

Pytanie:

Mam pytanie, czy w jakiś sposób kodeks pracy reguluje zagadnienie ustalania grafików pracy? Czyli chodzi mi o to, czy pracodawca ma jakiś określony z góry czas na przedstawienie pracownikom kiedy i na którą zmianę mają przyjść do pracy? Przykład: pracownik pracujący  na zmiany pracuje w niedziele i święta i dni wolne od pracy. Przed końcem pracy dowiaduje się, że ma przyjść następnego dnia do pracy, a jeszcze godzinę temu miał określone, że ma ten dzień wolny. Albo okazuje się, że ma przyjść na inną zmianę. Czy pracownik musi przyjść do pracy, jeśli pracodawca dzwoni do pracownika i informuje go, że ma przyjść do pracy w dniu, który miał grafikowo zaplanowany jako dzień wolny?

Pytanie:

Jesteśmy zespołem rozliczającym składki za 13 szkół. Wszyscy pracownicy są zgłoszeni pod numerem NIP zespołu. Czy w przypadku, gdy pracownik jednej placówki (np. szkoły podstawowej) będzie miał umowę zlecenia w innej (np. w przedszkolu), to powinniśmy odprowadzić za niego wszystkie składki czy tylko na ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Zatrudniamy nauczyciela, który nie ma prawa do urlopu na poratowanie zdrowia, ze względu na krótki staż pracy. Czy może on ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne?

Pytanie:

Czy pracownica z 35 - letnim stażem, która skończyła  53 lata może starać się o emeryturę?

Pytanie:

Czy zalicza się do stażu emerytalnego - jako pracę nauczycielską - pracę wychowawcy w OHP w latach 1982-1995? Wychowawca legitymował się w tym okresie wykształceniem średnim technicznym.

Pytanie:

Jestem początkującą księgową w jednostce publicznej. Proszę o rozpisanie krok po kroku, jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który chorował 6 dni i przebywał na urlopie wypoczynkowym. Dodam, że pobiera wynagrodzenie 1.400 zł, dodatek stażowy 280 zł i premie 20% płacy zasadniczej - 280 zł (koszty podwyższone oraz przysługująca ulga, wynagrodzenie za czas choroby wynosi 282,46 zł).