Najnowsze porady

Pytanie:

W jednej ze szkół brakowało nauczyciela pewnej specjalności. W związku z tym od 1 września 2009 r. zatrudniono nauczyciela, który jest dyrektorem sąsiedniej szkoły w tej samej gminie i posiadał odpowiednie kwalifikacje do nauczania wybranego przedmiotu. Czy ten nauczyciel, zatrudniony teraz w 2 różnych szkołach, może być jednocześnie w jednej dyrektorem, a w drugiej nauczycielem? Czy nie ma jakichkolwiek przeciwwskazań dla takiego zatrudnienia? Czy jako dyrektor nie powinien być stale w szkole macierzystej, a nie w tym samym czasie pracować u innego pracodawcy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na pełnym etacie w prywatnej firmie od miesiąca prowadzi działalność gospodarczą. Opłaca tylko składkę zdrowotną, ponieważ resztę składek opłaca pracodawca. Czy na druku ZUS DRA należy wypełnić wszystkie rubryki, czy wystarczy podać tylko składkę zdrowotną?

Pytanie:

W naszej firmie wprowadzono wydłużony okres rozliczeniowy - 9-miesięczny od 1 października 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. Jak prawidłowo powinien wyglądać harmonogram czasu pracy na 2 miesiące w podstawowym systemie czasu pracy? Czy musi być w harmonogramie ujęta cała załoga, pomimo że np. 3/4 załogi pracuje od poniedziałku do piątku na 3 zmiany (sobota wolna) - tak jak przed wprowadzeniem wydłużonego okresu rozliczeniowego, a 1/4 załogi (nie zawsze ci sami pracownicy) pracują od poniedziałku do czwartku (piątek i sobota - wolna)? Proszę o podanie przykładów takich harmonogramów.

Pytanie:

Nasza firma od lutego wprowadza obniżkę wynagrodzenia o 10%. Jak zatem ma wyglądać wynagrodzenie kobiety w ciąży na zwolnieniu lekarskim? Czy nalicza się wynagrodzenie z ostatnich 6 miesięcy jako średnią?

Pytanie:

Czy dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze maksymalnie 2 tygodni w 2010 r. będzie przysługiwał kobietom, które urodziły dziecko w 2010 r., czy może również tym kobietom, których urlop macierzyński rozpoczął się w 2009 r., ale zakończy w 2010 r.?

Pytanie:

Mamy zatrudnić na 1/2 etatu kierowcę, którego praca polegać ma na dostarczeniu do Niemiec  towaru raz w tygodniu w ciągu dwóch dni. Zajmuje mu to maksymalnie 20 godzin . Dni wyjazdu nie są stałe ale wyjazd tylko raz.
Jak określić w umowie o pracę system pracy, wynagrodzenie oraz limit godzin, po których przysługują nadgodziny. W ciągu doby praca wynosi do 10 godz., w tygodniu 20 godzin i chcemy wprowadzić 3-miesięczny okres rozliczeniowy.

Pytanie:

Pracownik w dniu 5 grudnia 2009 r. przepracował 8 godzin. W godzinach wieczornych trafił do szpitala i otrzymał ZUS ZLA od 5 grudnia 2009 r. do 10 stycznia 2010 r. Czy za 5 grudnia należy wypłacić wynagrodzenie za czas pracy, czy zasiłek chorobowy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony przy pilnowaniu mienia oddał krew w dniu, kiedy miał przyjść do pracy, przyniósł zaświadczenie ze Stacji Krwiodawstwa. Czy przysługuje mu za  ten dzień inny dzień wolny? Czy może oddać krew bez uzgodnienia tego wcześniej z pracodawcą? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na oddanie krwi w dniu, który według harmonogramu  jest dniem pracy?

Pytanie:

Z dniem 1 stycznia 2010 r. nasze przedsiębiorstwo państwowe zostanie przekształcone w jednoosobową spółkę Skarbu Państwa. Na jakiej podstawie prawnej należy przenieść zatrudnionych pracowników do nowo powstałej spółki oraz jaka powinna być treść pisma informującego o przeniesieniu?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierownika przychodni rehabilitacji, na warunkach umowy o pracę, na czas nieokreślony. Złożył rezygnację z pełnienia funkcji kierownika. Dyrektor nie wyraził na tę zmianę zgody na mocy porozumienia stron. Pracownik nadal chciałby być zatrudniony, ale już nie jako kierownik, tylko mgr rehabilitacji. Czy w takiej sytuacji pracownik może złożyć wypowiedzenie zmieniające w okresie ustawowym?

Pytanie:

Prowadzę firmę transportową na terenie kraju i nie wiem do końca, czy mam dobrze sformułowaną umowę i czy prawidłowo naliczam wypłatę dla kierowcy. Mając podpisaną taką umowę o pracę, np. stanowisko - kierowca, etat - pełny, stawka 5 zł za h, 150 zł - ryczałt za nadgodziny, 100 zł - ryczałt za pracę w nocy, praca 8 h dziennie i 40 tygodniowo, rejon pracy województwo warmińsko-mazurskie i województwa ościenne. Przykładowo, za listopad 2009 r. wypłacono pracownikowi: 160 godzin x 5 zł + 150 zł + 100 zł + 500 zł (ponieważ stawka godzinowa nie pokryła najniższej krajowej, te 500 zł jako np. premia „regulowana”). Czy to jest prawidłowo, czy muszę do umowy zrobić aneks związku z tą premią? Kierowca wyjechał z Olsztyna do Krakowa, czy należy wystawić delegację?

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy (urząd gminy) działa Gminna Komisja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych. Rada gminy uchwałą ustaliła, że za każdorazowy udział w posiedzeniach komisji członek komisji otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 70 zł brutto. Czy w świetle wyjaśnień Ministerstwa Finansów w sprawie opodatkowania zryczałtowanym podatkiem przychodów nieprzekraczających 200 zł od wypłat za udział w tejże komisji należy potrącić zryczałtowany podatek czy pobrać zaliczkę na podatek?