Najnowsze porady

Pytanie:

Czy opieka nad matką, która miała I grupę inwalidzką ma wpływ na wysokość emerytury? Opieka rozpoczęła się w czasie, gdy pracownica jeszcze pracowała i trwała dodatkowo kilka lat, gdy pracownica już przebywała na swojej emeryturze. Jakie warunki należałoby spełnić, aby okres opieki podwyższył wysokość emerytury?

Pytanie:

Firma zatrudnia dwóch pracowników - jednego na całym etacie z wynagrodzeniem (od stycznia 2010 r.) 1317 zł, a drugiego na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 988 zł (od stycznia br.). W roku ubiegłym pracownicy mieli odpowiednio minimalne wynagrodzenie (1276 zł) i ¾ minimalnego wynagrodzenia. Jedna osoba miała w styczniu przerwę w pracy z powodu choroby (15 dni)  co pomniejszyło jej podstawę (kwota niższa niż minimalne wynagrodzenie). Jak w związku z tym należy obliczyć składki na ZUS?

Pytanie:

Nauczyciel z 30-letnim stażem 31 grudnia 2009 r. na swój wniosek rozwiązał stosunek pracy z powodu przejścia na emeryturę. Czy należy mu się urlop wypoczynkowy za miesiące od września do grudnia 2009 r.? Są to 4 miesiące z nowego roku szkolnego 2009/2010. W roku kalendarzowym 2009 nauczyciel ten wykorzystał urlop w okresie ferii zimowych i letnich.
Ten sam nauczyciel wystąpił do dyrektora o zatrudnienie od 1 stycznia 2010 r. na niepełny etat. Jest to nauczyciel dyplomowany. Dyrektor wyraził zgodę na zatrudnienie w wymiarze 0,55 etatu. W jakiej formie i na jaki okres czasu powinien być zatrudniony taki nauczyciel? Ile należy mu się urlopu wypoczynkowego z tytułu nowego zatrudnienia.

Pytanie:

Czy wdowie otrzymującej rentę rodzinną po emerycie (byłym pracowniku zakładu) powinnam w przypadku przyznania dofinansowania z ZFŚS np. „wczasy pod gruszą” odprowadzić podatek czy wystawić PIT i potraktować wypłacone świadczenie jako przychód z innych źródeł?

Pytanie:

Czy ZUS może odmówić prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego kobiecie, która pobiera zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem porodu, a o dodatkowy urlop wystąpiła kilka dni po zakończonym podstawowym zasiłku macierzyńskim?

Pytanie:

Nasza firma działa na runku chemicznym i zajmuje się produkcją pigmentów (m.in. kadmowych) oraz związków niklu. Według dawnego wykazu prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze prace te znajdowały się w wykazie A, natomiast według nowej ustawy w załączniku nie ma juz przemysłu chemicznego. Czy wobec tego, możemy zaliczyć pracowników pracujących bezpośrednio przy produkcji pigmentów do pracy w  szczególnych warunkach w oparciu tylko o samą definicje takiej pracy? Prace te mogą spowodować z wiekiem uszkodzenie zdrowia (ze względu na to, że kadm osadza się w organizmie).

Pytanie:

Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 1 października 2009 r. do 31 marca 2010 r. Czy jest możliwe przedłużenie tego urlopu kolejną decyzją do 30 września 2010 r. tak, żeby w sumie urlop trwał 1 rok?

Pytanie:

Nasza firma zatrudnia pracowników za których ma obowiązek opłacać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Jeden z zatrudnionych pracowników w styczniu zawarł z naszą firmą dodatkowo umowę zlecenia na prace które nie są pracami w szczególnych warunkach. Przychód z tej umowy zostanie mu wypłacony w lutym. Czy od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia powinna być naliczona składka na Fundusz Emerytur Pomostowych?

Pytanie:

Czy zaświadczenie płatnika składek będące podstawą do wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego, może być przez nas obecnie wystawione na druku ZUS Z-3 - według wzoru, który obowiązywał w 2002 r. do wyczerpania zapasów?

Pytanie:

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W niedzielę przepracował dodatkowo 2 godziny. W rekompensacie otrzyma inny, cały 8-godzinny dzień wolny. Zatem nie ma tu mowy o żadnym dodatku do wynagrodzenia. Ale czy należy pracownikowi wypłacić jeszcze normalne wynagrodzenie za 2 godziny pracy, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy? Czy powyższy przykład tak samo należy potraktować, gdy pracownik przepracował 2 godziny w dniu dodatkowo wolnym od pracy (w sobotę)?

Pytanie:

Nasi pracownicy są zatrudnieni w równoważnym czasie pracy z możliwością przedłużenia do 12 godzin. Jak rozliczyć czas pracy pracownika, którego harmonogram wyglądał następująco:
» poniedziałek 6.00-14.00,
» wtorek 6.00-14.00,
» czwartek 6.00-14.00,
» piątek 6.00-14.00.
Lecz w środę osoba ta pracowała w godzinach 10.00-19.00 (czyli 9 godzin), co nie zostało jej zrekompensowane mniejszym wymiarem czasu pracy do końca okresu rozliczeniowego. Za tę jedną godzinę wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem 50%, a co zrobić z godzinami od 6-10 w czwartek?

Pytanie:

Zatrudnieni pracownicy wykonują pracę kierowcy samochodów ciężarowych powyżej 3,5 tony. Wynagrodzenie jest to stała kwota brutto wpisana w umowie o pracę. Czy powinniśmy płacić też nadgodziny, nocki itp.? Jak wyliczać im czas pracy? Wyjeżdżają w poniedziałek rano i wracają w piątek wieczorem.