Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica studiowała 5 lat, jednak nie przystąpiła do obrony, rozpoczęła pracę, co jest udokumentowane świadectwami pracy. Po upływie 5 lat, w czerwcu tego roku, obroniła się i uzyskała dyplom magistra. Jaki jest jej wymiar urlopu? Dodam, że pracuje do dnia dzisiejszego.

Pytanie:

Rodzice dzieci w wieku 12 i 16 lat są pracownikami. Matka - pracownica naszej firmy  w ubiegłym roku  kalendarzowym  korzystała z zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym młodszym dzieckiem przez okres 40 dni. Ojciec otrzymał w swoim zakładzie pracy zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad starszym dzieckiem za 12 dni. Starsze  dziecko  zachorowało, w związku z tym matka  przedłożyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA stwierdzające konieczność sprawowania opieki w okresie od 28 grudnia 2009 r. do 8 stycznia 2010 r. Ile dni opieki przysługuje pracownicy?

Pytanie:

Czy można odwołać wicedyrektora szkoły przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia? Jakie warunki musi spełnić dyrektor, aby odwołać wicedyrektora 21 grudnia 2009 r.? Jeżeli wicedyrektor jest na tym urlopie niecały miesiąc, to czy pismo o odwołaniu musi być potwierdzone przez osobę odwołaną, czy wystarczy, jeżeli zostanie ono wręczone w obecności 2 świadków?

Pytanie:

Proszę o odpowiedź na pytanie z ZFŚS. Dodatkowo zwiększamy odpis na osoby z orzeczeniem o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy osoby te przeliczam według przeciętnej liczby zatrudnienia w danym roku, czy tak jak emerytów i rencistów?

Pytanie:

Nasz pracownik od 11 grudnia 2009 r. do 25 lutego 2010 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ponieważ w 2009 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresach od 21 kwietnia do 10 maja (20 dni) oraz od 11 do 23 czerwca (13 dni), od 11 grudnia do 31 grudnia otrzymał zasiłek chorobowy. Jakie świadczenia chorobowe powinniśmy wypłacić pracownikowi od 1 stycznia  do 25 lutego 2010 r.?

Pytanie:

Syn naszego pracownika w lipcu 2009 r. skończył 25 lat. Studiuje na ostatnim roku studiów dziennych 2009/2010. We wrześniu zawarł związek małżeński. Nadal nie pracuje. Czy nasz pracownik może ująć swojego syna do liczby członków rodziny na utrzymaniu ? Jeśli nie, to od którego miesiąca członek rodziny nie powinien być brany pod uwagę przy ustaleniu dochodu dla potrzeb ZFŚS?

Pytanie:

W sytuacji, gdy otrzymujemy zajęcie komornicze dokonujemy pracownikowi potrąceń, zgodnie z wytycznymi Kodeksu pracy. Na koniec roku pracownicy otrzymali świadczenie pieniężne z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od tej należności również mam dokonać potrącenia z zajęcia komorniczego?

Pytanie:

Pracownik 27 stycznia 2005 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron z powodu przejścia na wcześniejszą emeryturę. Jednocześnie napisał podanie o przyjęcie do pracy ponownie od 1 lutego 2005 r. Zarząd wyraził zgodę i zatrudnił pracownika na czas określony od 1 lutego 2005 do 31 grudnia 2009 r. W związku z tym, iż 5 czerwca 2005 r. upłynął 35-letni okres zatrudnienia, wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową (gdyby nie podjął pracy po 27 stycznia 2005 r., otrzymałby wypłatę nagrody na dzień odejścia, zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, który mówi, że pracownikowi, któremu do otrzymania nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 1 rok, a przed jego upływem następuje rozwiązanie z nim umowy o pracę wskutek przejścia na emeryturę lub rentę - wypłaca się nagrodę w dniu rozwiązania umowy o pracę). W związku z tym, że umowa o pracę zakończy się 31 grudnia 2009 r. i nie przedłużymy już zatrudnienia, 40-letni staż pracy minąłby 5 czerwca 2010 r. Czy pracownikowi należy się nagroda jubileuszowa?

Pytanie:

Nasza firma od początku 2010 r. przestała być płatnikiem zasiłków. Jakie w związku z tym mamy obowiązki wobec nowego płatnika, czyli ZUS?

Pytanie:

Jak należy naliczyć odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w samorządowej oświatowej jednostce budżetowej w następujących przypadkach:
1. Odpis dla emerytów i rencistów byłych pracowników - administracji i obsługi
a) jeżeli w trakcie roku budżetowego emeryt zmarł, np. w czerwcu - czy w związku z tym należy naliczony, planowany odpis zmniejszyć proporcjonalnie za okres od lipca do grudnia danego roku budżetowego?
b) jeżeli w trakcie roku budżetowego zwiększyła się liczba emerytów, np. od września, czy w związku z tym należy naliczony, planowany odpis zwiększyć proporcjonalnie za okres od września do grudnia danego roku budżetowego?
2. Na podstawie jakiego dokumentu należy naliczyć odpis na emerytów i rencistów - byłych pracowników (nauczycieli): czy w oparciu o PIT-40A za rok ubiegły, decyzji o ustaleniu i waloryzacji emerytury/renty za rok ubiegły, decyzji o ustaleniu i waloryzacji emerytury/renty z roku, na który ma być naliczony odpis? Czy przy naliczaniu odpisu należy brać pod uwagę świadczenia pobierane przed waloryzacją (styczeń - luty), czy po waloryzacji (marzec - grudzień), czy oba okresy?

Pytanie:

Czy dyrektorowi jednostki samorządowej, który reprezentuje pracodawcę w zakresie prawa pracy, przysługują świadczenia z ZFŚS (np. pożyczka mieszkaniowa, refundacja „wczasów pod gruszą”)? Jeżeli tak, to kto mógłby podpisać umowę pożyczki, aby po obu stronach umowy nie występowała ta sama osoba?

Pytanie:

Pracuję w szkole ponadgimnazjalnej, przysługują mi 2 dni opieki nad dzieckiem, które są płatne w 100%. Planowo mam w tym dniu 6 lekcji, czy mam płatne 6 godzin, czy tylko 3,6 godziny, tak jak się oblicza średnią - bo wtedy tracę i nie jest to dzień płatny w 100%?