Najnowsze porady

Pytanie:

W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy i podstawowy system czasu pracy obejmujący 8 godzin od poniedziałku do piątku. Pracownikowi trzeba zapewnić w każdym tygodniu prawo do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku obejmującego co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego. Czy dobrze rozumiem, że przez tydzień należy rozumieć nie dni od poniedziałku do piątku, ale 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od 1. dnia okresu rozliczeniowego? Tylko jak to rozumieć? Jeżeli okres rozliczeniowy to październik, listopad i grudzień, to czy okres rozliczeniowy zaczyna się w czwartek (1 października 2009 r.) i tydzień trwa przez 7 kolejnych dni, tj. od czwartku do środy włącznie i w obrębie właśnie tak ustalonego tygodnia należy w grafiku za grudzień planować 35-godzinny tygodniowy odpoczynek, czy jeżeli 1 grudnia to jest wtorek, to czy w grafiku na grudzień tydzień należy rozumieć przy planowaniu czasu pracy od wtorku do poniedziałku?

Pytanie:

30 listopada kończy się okres wypowiedzenia umowy o pracę. Od 27 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy podczas przebywania na zwolnieniu powinienem się zgłosić do pracodawcy po świadectwo pracy, jak również rozliczyć się z pracodawcą? Czy mogę rozliczyć się dopiero po zakończeniu chorobowego? Czy następne zwolnienie lekarskie mogę oddać do zakładu pracy, czy do ZUS?

Pytanie:

Jak wiadomo, teraz jest okres wystawiania PIT-11 dla pracowników. Co składa się na elementy wypłaty nazwane w PIT, jako „dochód zwolniony od podatku” (poz. 39)?

Pytanie:

W zakładzie obowiązuje podstawowy system czasu pracy, okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące, licząc od stycznia. Pracownik w okresie od maja do sierpnia 2009 r. przepracował 856 godzin. Norma czasu pracy wynosiła w tym okresie 672 godziny. Wypracował 184 nadgodziny. Pracował tylko od poniedziałku do piątku. Program wyliczył, że średnia tygodniowa liczba godzin przepracowanych dla tego pracownika wyniosła 49 godzin.  Zgodnie z art. 131 § 1 kp został przekroczony  tygodniowy czas pracy. Moje pytanie: jak prawidłowo powinnam wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za nadgodziny? Czy powinnam za 183 nadgodziny zapłacić dodatek 50% i za 1 godzinę 100% dodatku (w związku z przekroczeniem przeciętnie 48 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym)? Proszę o wyjaśnienie z przykładami. W jakich sytuacjach dochodzi do przekroczenia normy tygodniowej?.

Pytanie:

Mam zatrudnionego nauczyciela od 1 września 2002 r. na czas nieokreślony. Nauczyciel przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 stycznia 2007 r. do 30 września 2009 r. W tym czasie pełnił funkcję wiceburmistrza naszej miejscowości. Powrócił do szkoły na stanowisko nauczyciela 1 października 2009 r. W jaki sposób naliczyć mu trzynastkę (zachowana była ciągłość - rozwiązanie stosunku pracy z urzędem miejskim było za porozumieniem stron)?

Pytanie:

Pracownik w październiku 2008 roku dostarczył zwolnienie lekarskie. Pracownik ten jest zatrudniony na pełnym etacie w innej placówce, zaś u nas jako nauczyciel dochodzący na 0,6 etatu (umowa o pracę). W momencie dostarczenia zwolnienia lekarskiego pracownik wspomniał, że to jest wypadek przy pracy i miał on miejsce w tamtej placówce. Nie otrzymaliśmy jednak od pracownika żadnego protokołu powypadkowego,  więc wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. W styczniu 2010 roku pracownik dostarczył nam protokół powypadkowy i oświadczył, że jeżeli miał miejsce wypadek przy pracy, to zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego jest wypłacany w każdym zakładzie, w którym dana osoba jest zatrudniona. Czy postąpimy prawidłowe, jeśli dokonamy korekty wypłaty, czyli wynagrodzenie za czas choroby przekształcimy w zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, wypłacimy różnicę między 80% a 100% zasiłku i skorygujemy dokumenty?  W sumie nasz pracownik był 107 dni na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione od 17 października 2008 roku do 31 stycznia 2009 roku.

Pytanie:

Osoba zatrudniona jest od 2005 r. w urzędzie na stanowisku referenta na czas nieokreślony. W innym urzędzie przystąpiła do naboru na stanowisko urzędnicze i została wybrana. Stosunek pracy tej osoby z poprzednim urzędem został rozwiązany na wniosek tej osoby o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron (nowy pracodawca nie występował o przeniesienie). Rozumiem, że w związku z nową ustawą o pracownikach samorządowych osoba ta nie podlega służbie przygotowawczej i umowę można zawrzeć na czas nieokreślony?

Pytanie:

Czy należy wystawić PIT-4R w przypadku wypłacania wynagrodzenia dla członków zarządu wspólnoty mieszkaniowej, którym zostanie wystawiony PIT-8C? Nadmienię, że zaliczki na podatek nie były pobierane ani odprowadzane.

Pytanie:

Pracuję w jednostce oświatowej prowadzącej także internat dla uczniów. Zatrudniamy nauczycieli wychowawców, którzy pracują w różnych porach dnia, ale przede wszystkim między 13.00-15.00 i 22.00-23.00, także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. Czy dla tych nauczycieli prowadzi się ewidencję godzin z pensum (30 godzin tygodniowo)? Czy dla nich należy przestrzegać przepisów o odpoczynku dobowym, tygodniowym oraz dobie pracowniczej? Czy taki nauczyciel może pracować np. od 17.00 do 8.00 dnia następnego, tj. 15 godzin?

Pytanie:

Posiadam umowę na czas nieokreślony jako nauczyciel historii i biblioteki. W roku 2009/2010 nie dostałam ani jednej godziny historii, tylko 25/30 biblioteki. Czy mimo że inna nauczycielka historii idzie na urlop macierzyński, dyrektor może mi nie uzupełnić etatu? Inni nauczyciele historii w mojej szkole mają już całe etaty. Czy może dyrektor komuś z zewnątrz przydzielić wszystkie godziny pani, która poszła na urlop macierzyński, a ja dalej mogę zostać bez pełnego etatu?

Pytanie:

Czy nauczyciel wspomagający, uczący w klasie integracyjnej (szkoła ogólnodostępna), powinien otrzymywać dodatek za trudne warunki pracy?

Pytanie:

Czy ulegając wypadkowi poza pracą lub np. w trakcie dnia wolnego od pracy mam prawo do otrzymania odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego ze strony pracodawcy lub ZUS?