Najnowsze porady

Pytanie:

Czy można, na prośbę nauczyciela powracającego z urlopu wychowawczego, na okres drugiego półrocza roku szkolnego (od 1 lutego do 25 czerwca 2010 r., tj. do końca trwania zajęć lekcyjnych) zmienić wymiar godzin zatrudnienia z pełnego etatu do 10 godzin w tygodniu? Nauczyciel z 12 letnim-stażem pracy w szkole jest zatrudniony na podstawie mianowania i posiada stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Jeżeli tak, to jakie muszą być spełnione przez szkołę i nauczyciela warunki oraz jakie są dla nauczyciela tego konsekwencje?

Pytanie:

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym w naszej firmie podjęła dodatkowo pracę na 1/2 etatu od 1 października 2009 r. Zgłosiliśmy ją dodatkowo na druku ZUS ZUA. Czy po zakończenie urlopu wychowawczego 31 stycznia 2010 r. trzeba ją wyrejestrować przesyłając ZUS ZWUA?

Pytanie:

Od września 2008 r. pracuję w szkole na stanowisku wychowawcy internatu. Dnia 29 czerwca 2009 r. uzyskałam stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego. Tytuł magistra z przygotowaniem pedagogicznym uzyskałam 7 lipca 2008 r. (pedagogika resocjalizacyjna), a 24 czerwca 2009 r. obroniłam dyplom z pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej na studiach podyplomowych. W trakcie studiów, tj. od 11 września 2006 r. do sierpnia 2007 r., pracowałam na podstawie umowy o pracę, a potem od sierpnia 2007 r. do 31 lipca 2008 r. przebywałam na urlopie wychowawczym z uwagi na konieczność opieki nad małoletnią córką. Czy należy mi się zasiłek na zagospodarowanie, czy też okres, w którym nie pracowałam, a pozostawałam na urlopie wychowawczym, uważany jest za pierwszą zawodową pracę w życiu?
Co w myśl rozumienia prawa oświatowego oznacza termin i jak należy go rozumieć „podjęcie pracy”? Zgodnie z Kodeksem Pracy znaczy to, iż ja jako pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Z uwagi na urlop wychowawczy nie spełniłam żadnego z powyższych kryteriów i nie powróciłam do pracy. Pozostawałam z pracodawcą w biernym stosunku pracy i zgodnie z zapisem prawa nie podjęłam żadnej pracy zarobkowej aż do 1 września 2009 r.

Pytanie:

Opłacamy pracownikom polisy NNW (beneficjentami ewentualnych świadczeń są pracownicy). Kiedy należy rozliczyć składki na ubezpieczenia w przypadku, gdy składka jest płacona jednorazowo, a ubezpieczenie obejmuje cały rok? Czy do przychodu pracownika należy ją doliczyć w momencie opłacenia całej składki, czy też w każdym miesiącu - w wysokości 1/12 wartości opłaconej składki?

Pytanie:

Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia należy się wynagrodzenie chorobowe (w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel dostarczył zwolnienie lekarskie)?

Pytanie:

W sierpniu 1968 roku, w wieku 3 lat osoba zachorowała na chorobę Heine-Medina. Ma porażenie lewej strony ciała. Jako młoda dziewczyna otrzymała na stałe III grupę inwalidzką. Wtedy nie starała się otrzymać renty inwalidzkiej. Ponieważ choroba postępuje coraz bardziej (zanik mięśni, bezwład lewej ręki, przepuklina kręgosłupa) chciałbym się dowiedzieć, czy ma ona szanse na otrzymanie renty inwalidzkiej? Lekarz orzecznik stwierdził 7 stycznia 2010 r.,  że osoba ta nie jest niezdolna do pracy. Czy są przepisy mówiące o tym, że otrzymanie w przeszłości III grupy inwalidzkiej na stałe warunkuje otrzymywanie renty?

Pytanie:

10-letnie dziecko pracownika przebywa obecnie w szpitalu. Czy pracownikowi przysługuje za ten okres zasiłek opiekuńczy i w jakiej wysokości? Jaki dokument powinien przedłożyć?

Pytanie:

Emeryt prowadzi działalność gospodarczą od 2 miesięcy (od 16 listopada 2009 r.). Ma uregulowane składki zdrowotne i społeczne za okres listopad, grudzień i nie ma żadnych dochodów ani kosztów, z tego względu, że jest w trakcie realizacji projektu. Jedyne koszty to składki ZUS rzędu 337,70 zł co miesiąc. Jak powinien się w tej sytuacji rozliczyć z ZUS?

Pytanie:

Jesteśmy firmą zatrudniającą pracowników w szczególnych warunkach. Proszę o wyszczególnienie elementów składających się na kod pracy w szczególnych warunkach, z którym mamy obowiązek wykazać pracowników w zgłoszeniu ZSWA.

Pytanie:

Osoba z wykształceniem wyższym - politolog, z przygotowaniem pedagogicznym i studiami podyplomowymi z socjoterapii może pełnić funkcje nauczyciela - socjoterapeuty. Może więc taka osoba prowadzić terapie, konsultację, psychoedukację - postdiagnostykę. Jednak czy może prowadzić diagnozę, badania pedagogiczne, jeśli nie ma ukończonych studiów pedagogicznych?

Pytanie:

Jak dokładnie należy obliczyć 35-godzinną przerwę w pracy w ciągu tygodnia i jak to wygląda w stosunku do osoby, która przychodzi tylko kilka dni w tygodniu (np. poniedziałki, środy, piątki, niedziele)?

Pytanie:

Czy kierowcy betonomieszarki należy się odzież ochronna?