Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik co miesiąc otrzymuje premię, pomniejszaną za czas nieświadczenia przez pracownika pracy. Czy należy ją uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, a jeśli tak to w jaki sposób?

Pytanie:

Od 2 sierpnia 2010 r. zatrudniliśmy osobę na postawie umowy o pracę. Osoba ta jest po stażu i jest to jej pierwsza praca. Dnia 24 sierpnia pracownica dostarczyła L-4 od 24-27.08.2010 r., za który nie wypłaciliśmy chorobowego, następnie od 23-30.09.2010 r. pracownica przyniosła następne L-4. Czy okres wyczekiwania 30 dni liczymy od pierwszego dnia po zakończeniu pierwszego chorobowego, czy od pierwszego dnia zatrudnienia nie wliczając pierwszego L-4?

Pytanie:

Pobieram rentę rodzinną i zamierzam założyć po raz pierwszy działalność gospodarczą. Wiem, że z działalności nie płacę składek wówczas składek na FUS, a składkę zdrowotną płacę w pełnej wysokości. Czy istnieją progi uzyskanego przychodu, których nie mogę przekroczyć, aby nie stracić renty rodzinnej?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu od 1 marca 2010 r. do 28 lutego 2011 r. z wynagrodzeniem 660 zł. Od 1 marca do 28 sierpnia 2010 r. na podstawie porozumienia pracownik został skierowany do pracy za granicą za wynagrodzeniem 11 EUR/godz. w pełnym wymiarze czasu pracy. Wrócił do kraju i 4 września 2010 r. rozwiązujemy z nim umowę o pracę.
Jak naliczyć ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie za urlop? Staż pracy powyżej 10 lat, pracownik wykorzystuje urlop od 1 do 3 września 2010 r., po powrocie do kraju warunki pracy i płacy są takie jak początkowo (1/2 etatu, wynagrodzenie 660 zł).

Pytanie:

Pracownik pracujący od 1 stycznia 2008 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 1.500 zł brutto chorował od 15 do 21 stycznia (7 dni), a następnie od 13 do 17 września 2010 r. (5 dni). W jakiej wysokości należy przyjąć wynagrodzenie za styczeń 2010 (wyliczając średnią z 12 miesięcy) celem wyliczenia chorobowego za 5 dni września 2010 r.? Czy miesiąc styczeń 2010 należy pominąć czy przyjąć, tak jakby pracował cały miesiąc (tj. 1.500 zł)?

Pytanie:

Pracuję na umowę zlecenia i jestem w ciąży zagrożonej. Czy po otrzymaniu zaświadczenia lekarskiego pracodawca będzie mi płacił za okres zwolnienia lekarskiego? A może powinnam takie zwolnienie przekazać do ZUS i on będzie wypłacał świadczenia? Mam rentę z 2. stopniem niepełnosprawności.

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona przez mianowanie pracująca w pełnym wymiarze godzin 18/18 tygodniowo ma prowadzić dodatkowo zajęcia indywidualnego przygotowania przedszkolnego w wymiarze 4 godzin tygodniowo. Ponieważ są to zajęcia o 2 różnych pensum (18/18 nauczyciel kształcenia zintegrowanego i 4/22 indywidualnego rocznego przygotowania przedszkolnego), to czy osoba ta powinna mieć oddzielną, dodatkową umowę na 4/22 etatu, czy te 4 godziny można wykazać jako realizowane w ramach godzin ponadwymiarowych liczonych z 18/18? Nadmieniam także, że w naszej szkole oddział zerowy i szkoła (nauczanie I-VI) posiadają 2 oddzielne budżety, a także są sporządzane 2 arkusze organizacyjne - jeden dla szkoły i jeden dla oddziału zerowego.

Pytanie:

W maju 2004 r. nauczyciel zatrudniony przez mianowanie w gimnazjum został wyłoniony w drodze konkursu na stanowisko dyrektora szkoły podstawowej. Dnia 31 sierpnia 2004 r. zwrócił się z podaniem do dyrektora gimnazjum o przeniesienie do szkoły podstawowej na czas pełnienia funkcji dyrektora, 1 września 2004 r. dyrektor gimnazjum wyraził zgodę na przeniesienie. Szkoła podstawowa nie dokonała przyjęcia przeniesionego nauczyciela, ponieważ żadne przeniesienie do poprzedniego dyrektora nie wpłynęło. Dnia 1 września 2004 r. nowym dyrektorem szkoły podstawowej została nauczycielka gimnazjum. Z dniem 30 maja 2010 r. dyrektor szkoły podstawowej została odwołana z funkcji dyrektora szkoły w związku z jej aresztowaniem. Czy odwołany dyrektor szkoły podstawowej powinien wrócić na etat nauczyciela gimnazjum, czy też pomimo braku jakichkolwiek dokumentów (teczka akt osobowych, przeniesienia itd.) pozostaje pracownikiem szkoły podstawowej?

Pytanie:

Nauczyciel wyjeżdża z grupą uczniów w ramach programu Socrates Comenius do Turcji na okres od 7 do 13 listopada 2010 r. Czy za dni wolne od pracy 7 (niedziela), 11 (święto) i 13 (sobota) listopada 2010 r. należy udzielić nauczycielowi 3 dni wolnych po powrocie?

Pytanie:

Czy na stanowisko skarbnika gminy, pełniącego jednocześnie funkcję kierownika referatu finansów, można zatrudnić osobę ze średnim wykształceniem? Artykuł 4 ust. 1 pkt 2 ustawy z o pracownikach samorządowych stanowi, iż skarbnik gminy zatrudniony jest na podstawie powołania, natomiast art. 6 ust. 4 zastrzega dla pracowników samorządowych na kierowniczym stanowisku urzędniczym zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wymóg posiadania wyższego wykształcenia.
Czy w zaistniałej sytuacji do skarbnika należy stosować kryterium wyższego wykształcenia pomimo, że zatrudniony jest na podstawie powołania, a przepisy rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych przy wymaganiach kwalifikacyjnych dla skarbników gmin odsyłają do ustawy o finansach publicznych, gdzie art. 54 ust.2 pkt 5 lit. b mówi, że głównym księgowym może być osoba, która ukończyła średnią, policealną lub pomaturalną szkołę ekonomiczną i posiada co najmniej 6-letnią praktykę w księgowości? Czy w obecnym stanie prawnym orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. II OSK 887/08) mówiące, że skarbnikiem gminy musi być osoba z wyższym wykształceniem jest aktualne?

Pytanie:

Czy pracownik korpusu służby cywilnej, zatrudniony w komendzie powiatowej Policji, może łączyć zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy z mandatem radnego?

Pytanie:

We wrześniu br. z byłym pracownikiem zawarliśmy przed sądem ugodę. Od wypłaconej na jej podstawie kwoty nie zostały naliczone składki na ubezpieczenia społeczne. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?