Najnowsze porady

Pytanie:

Zgodnie z art. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
W związku z powyższym, czy kierownik urzędu ma obowiązek wystąpić z zapytaniem o udzielenie informacji o osobie do Krajowego Rejestru Karnego i uzyskać potwierdzenie o niekaralności przed zatrudnieniem pracownika, czy może to zrobić po podpisaniu umowy o pracę - czy w ogóle jest konieczne wystąpienie z zapytaniem o karalność? Już na etapie rekrutacji kandydaci do pracy składają oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe - czy to oświadczenie nie jest wystarczające do zatrudnienia w służbie cywilnej?

Pytanie:

Pracownica administracji zatrudniona została 6 kwietnia 2010 r. na czas określony do 6 października 2010 r. Od lipca przebywa na zwolnieniu lekarskim ponieważ okazało się, że jest w ciąży, termin porodu przewidziany jest na 26 września 2010 r.
Czy pracownica będzie mogła skorzystać z urlopu wychowawczego, jeśli dziecko urodzi przed upływem trwania umowy o pracę, tj. przed 6 października 2010 r.?

Pytanie:

Od firmy, w której nasz pracownik ma niespłacony kredyt, otrzymaliśmy pismo informujące, że pracownik wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia za pracę zobowiązań z tytułu zaciągniętej pożyczki. Pracownik jest obecnie na zwolnieniu lekarskim i ma wypłacane świadczenie rehabilitacyjne.
Czy na podstawie tak podpisanej zgody możemy dokonać potrącenia i w jakiej wysokości? Czy potrącenia za zgodą pracownika w przypadku świadczeń chorobowych mają inną procedurę (pismo, które otrzymaliśmy nie jest od komornika, ZUS, urzędu skarbowego)? Zgoda na potrącanie z wynagrodzenia to ksero dokumentu, a nie oryginał - czy pracodawca powinien otrzymać oryginał?

Pytanie:

Zatrudniamy  pracownicę na 1/4 etatu. Ona opłaca składkę KRUS, a my odprowadzamy od jej zarobków składki na ZUS. Czy pracownica musi zrezygnować z opłacania składki na KRUS? Na jakie świadczenia może liczyć z naszej firmy?

Pytanie:

Kontrola ZUS wykazała że osoba która wykonywała w naszej firmie umowę o dzieło faktycznie wykonywała umowę zlecenia. Z tego powodu  od marca 2009 roku musimy naliczyć  składki wraz z odsetkami. Jak powinniśmy dokonać przelewu zaległych składek - czy np. za każdy miesiąc z osobna?

Pytanie:

Czy pracownik ma możliwości sprawdzenia, czy pracodawca nalicza i odprowadza za niego składki ubezpieczeniowe?

Pytanie:

Czy nauczycielowi pracującemu w świetlicy szkolnej należy wypłacić dodatek za wychowawstwo?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony jest przez mianowanie. W bieżącym roku szkolnym zabrakło dla niego godzin do wypełnienia pełnego etatu. Nauczyciel ten wyraził zgodę na pracę w wymiarze mniejszym niż 1 etat, ale nie mniejszym niż 1/2 etatu. Czy taki nauczyciel powinien otrzymać zmianę warunków zatrudnienia i jeśli tak, to w jakiej formie?

Pytanie:

Udziałowcy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zamierzają na najbliższym zgromadzeniu podjąć uchwałę o podzieleniu wynagrodzeń członków zarządu na:
» wynagrodzenie za wykonywanie funkcji członka zarządu z powołania i
» wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę.
Powołanie członka zarządu i etat związane są z pełnioną funkcją. Dotychczas członkowie zarządu całość wynagrodzenia pobierali na podstawie umowy o pracę i od całości wynagrodzenia spółka odprowadzała składki ZUS i podatek.
Czy po podzieleniu wynagrodzenia spółka będzie odprowadzać składki ZUS tylko od części wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę, a druga część wynagrodzenia (świadczenia pieniężnego z tytułu pełnienia funkcji z powołani) wypłacana na podstawie uchwały wspólników będzie zwolniona z ZUS? Jak taki podział wygląda w aspekcie podatkowym? Jak wyglądałoby rozliczenie ZUS i podatku w sytuacji, gdyby powołanie członka zarządu i etat nie były związane z pełnioną funkcją?

Pytanie:

Jaka jest dalsza procedura postępowania dyrektora, jeżeli nauczyciel przebywający w stanie nieczynnym podjął pracę na pełnym etacie w innej szkole na okres dłuższy niż długość stanu nieczynnego?

Pytanie:

Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie za pracę  z „góry” 01.09.2010 r. W trakcie miesiąca dostarczył  zwolnienie lekarskie  za okres 22-24.09.2010 i 27-30.09.2010. W normalnej sytuacji zwolnienia lekarskie nauczycieli rozlicza się w następnym miesiącu, ale z dniem 01.10.2010 nastąpi rozwiązanie umowy o pracę z tym nauczycielem. Jak dokonać potrąceń wypłaconego wynagrodzenia i jak rozliczyć zwolnienia lekarskie?

Pytanie:

Proszę o poradę prawną odnośnie rozliczenia wynagrodzenia pracownika po jego śmierci. Pracownik pracował w naszej firmie 14 lat, naliczyłam odprawę pośmiertną w kwocie 7.563,21 zł (za 3 m-ce), ekwiwalent za urlop w kwocie 2152,80 zł, ekwiwalent za środki czystości 87,90 zł, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w kwocie 1.236 zł. Pracownik miał 4 braci. Mieszkał z ojcem, który ma przyznane prawo do emerytury, i 2 braćmi, pozostałe rodzeństwo mieszka osobno. Czy wszystkie te świadczenia po zmarłym pracowniku mogę wypłacić ojcu zmarłego pracownika? Czy te świadczenia wejdą w skład masy spadkowej po zmarłym? Jeżeli tak, to które? Jak się rozlicza wynagrodzenie po przedstawieniu postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku? Czy zakład pracy jest zobowiązany informować jakąś instytucję o zaległym wynagrodzeniu po śmierci pracownika, o jego wypłacie? Jak długo można czekać z wypłatą świadczeń po zmarłym?