Najnowsze porady

Pytanie:

Były pracownik naszej jednostki wystąpił o wydanie świadectw pracy za okresy zatrudnienia na stanowisku innym niż nauczyciel w okresie od 2 stycznia 2000r. do 31 grudnia 2004 r.
Z posiadanych przez nas dokumentów wynika, iż pracownik był zatrudniony od 1 września 2001 r. do 14 lutego 2007 r. jako nauczyciel zawodu i za ten okres otrzymał świadectwo pracy z określeniem wykonywanej pracy jako „nauczyciel zawodu”. Ponadto w okresie od 1 września 2001 r. do 31 sierpnia 2002 r. została mu powierzona funkcja zastępcy kierownika warsztatów naszej jednostki z jednoczesnym pełnieniem funkcji technologa i technika BHP. Jednak nie była to odrębna umowa, a jedynie powierzenie dodatkowych obowiązków. Czy w zawiązku z tym konieczne jest zamieszczenie informacji w świadectwie o pełnieniu tych funkcji i czy jest możliwe, aby po upływie ponad 3 lat dokonywać sprostowania w świadectwie pracy?
Dodatkowo pracownik w okresie od 5 stycznia 2004 r. do 30 czerwca 2004 r. pracował jako starszy specjalista na podstawie odrębnej umowy o pracę i za ten okres otrzymał świadectwo pracy. Od 1 września 2004 r. do 30 czerwca 2005 r. również na podstawie odrębnej umowy o pracę był zatrudniony jako starszy specjalista i za ten okres nie ma w naszych dokumentach świadectwa pracy. Czy w związku z tym istnieje podstawa do wydania świadectwa za ten okres, skoro upłynęło ponad 5 lat, a pracownik wcześniej nie zgłaszał zastrzeżeń?

Pytanie:

Czy osoba, która od 1999 r. pracowała (i nadal pracuje) jako traktorzysta, ma obecnie 30 lat pracy i ukończy 60 lat w 2011 r.  może przejść na wcześniejszą emeryturę?

Pytanie:

Czy w przypadku, gdy na urlopie bezpłatnym (od 3 marca 2008 r.) przebywa naczelnik wydziału, można awansować na wyżej wymienione stanowisko osobę pełniącą obowiązki naczelnika wydziału od 5 marca 2008 r.? Jakie stanowisko należy zaproponować pracownikowi (naczelnikowi wydziału) w momencie powrotu z urlopu bezpłatnego?

Pytanie:

Nasza firma finansuje pracownikom koszty przeglądu ich samochodów używanych do celów służbowych. Czy w takiej sytuacji należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona przez mianowanie przebywała:
» od 11 marca 2009 r. do 23 czerwca 2009 r. na zwolnieniu lekarskim (105 dni),
» od 24 czerwca 2009 r. do 31 sierpnia 2009 r. na urlopie wypoczynkowym (69 dni),
» od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. na urlopie dla poratowania zdrowia (303 dni),
» od 1 września 2010 r. do 29 grudnia 2010 r. na zwolnieniu lekarskim (182 dni).
Nauczycielce zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 8 miesięcy (tj. ok. 240 dni), licząc od daty wyczerpania zasiłku chorobowego (informacja na podstawie orzeczenia Lekarza Orzecznika ZUS, oczekujemy w tej sprawie na decyzję ZUS).
Czy do okresu nieobecności wlicza się również przerwę, w czasie której nie odbywają się w szkole zajęcia, czyli przerwę wakacyjną (od 24 czerwca do 31 sierpnia 2009 r.)?
Czy i kiedy w wymienionym wyżej przypadku powinien zostać rozwiązany stosunek pracy z wymienionym nauczycielem (zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela)?
Jakie kroki powinien w tej sytuacji podjąć pracodawca?

Pytanie:

W urzędzie gminy została odwołana osoba z funkcji skarbnika gminy, która obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z powyższym, osoba pobierająca zasiłek chorobowy może, czy powinna złożyć oświadczenie majątkowe? Czy składając oświadczenie majątkowe nie zostanie naruszona zasada, że na zwolnieniu lekarskim nie można wykonywać czynności prawa pracy?

Pytanie:

Z jakich miesięcy należy obliczyć średnią liczbę godzin ponadwymiarowych nauczycieli za ferie zimowe i letnie - czy w przypadku ferii zimowych w 2011 r. należy uwzględnić godziny za okres od września do grudnia, a za wakacje od września do maja? Czy do godzin ujmowanych przy liczeniu średniej zaliczamy tylko godziny wynikające z podziału godzin i zastępstwa doraźne, czy też wszystkie godziny ponadwymiarowe, którymi są godziny nauczania indywidualnego, płatne kółka oraz zajęcia wyrównawcze?

Pytanie:

Z zatrudnionym w naszej firmie zleceniobiorcą z dniem 17 stycznia 2011 r. została rozwiązana umowa zlecenia i z tą samą osobą od 18 stycznia została zawarta umowa o pracę. Jakie dokumenty należy w takiej sytuacji przekazać do ZUS, gdy wynagrodzenia z obu umów będą wypłacone w styczniu, a jakie, gdy wynagrodzenie ze zlecenia będzie wypłacone w lutym?

Pytanie:

Jakie przepisy regulują kwestię urlopu  wychowawczego w  okresie  umowy o pracę na czas określony? Czy w momencie, gdy matka dziecka jest na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, to ojciec może wziąć urlop wychowawczy na dziecko, które ma dwanaście miesięcy?

Pytanie:

Proszę o odpowiedź na następujące pytanie: czy dodatek motywacyjny wypłacany nauczycielowi wchodzi do podstawy wyliczenia zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Jak należy wyliczyć urlop wypoczynkowy nauczyciela religii zatrudnionego w przedszkolu od 1 września 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. w wymiarze 2/22 + 2/25 etatu? Czy urlop ten powinien być wyliczony i udzielany w dniach, czy w godzinach?

Pytanie:

Nauczyciele naszej placówki (szkoła specjalna) otrzymali dofinansowanie od dyrektora do kosztów kursu kwalifikacyjnego ze środków budżetowych, o których mowa w art. 70a ust. 1 Karty Nauczyciela. Nie byli formalnie kierowani na tę formę kształcenia, kurs jest organizowany przez Centrum Doskonalenia Zawodowego Nauczycieli i odbywa się na terenie naszej szkoły. Czy otrzymana kwota dofinansowania podlega opodatkowaniu na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?