Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik wynagradzany stawką godzinową 8,50 zł, pracując cały miesiąc, w styczniu 2011 r. zarobiłby 1.360 zł. Biorąc pod uwagę minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r. należałoby jego pensję wyrównać do kwoty 1.386 zł. Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik nie wypracował swojego nominału, ponieważ przez 21 dni w miesiącu przebywał na L-4?

Pytanie:

W którym miesiącu występuje obowiązek podatkowy w przypadku, gdy grupa pracowników korzysta np. w styczniu z usługi dowozu do pracy finansowanej ze środków firmy, a faktura za usługę jest wystawiana dopiero w następnym miesiącu (ze względu na rozliczenie dowozu wg przejechanych kilometrów)?
Naliczenie podatku w danym miesiącu nie jest praktycznie możliwe ze względu na brak ilości przejechanych kilometrów. Nadmieniam, że firma ma podpisaną umowę na dowóz pracowników, jest również odpowiedni zapis w układzie zbiorowym pracy. Rozliczenie za usługę następuje na podstawie przejechanym kilometrów. Pracownicy, którzy wyrazili chęć skorzystania z dowozu, są obciążani kwotą wynikającą z rozliczenia wg wzoru: wartość faktury z VAT/ilość pracowników korzystających z usługi.

Pytanie:

Pracownikowi wygasła umowa, pozostał niewykorzystany urlop. W ostatnim dniu pracy wypłaciliśmy mu ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop. Wypłacona kwota podlegała oskładkowaniu i opodatkowaniu. Czy powinnam tą kwotę doliczyć do sum ujętych w kol. 2, 3 a może w 4. ZUS Rp-7? Według mojej wiedzy, powinnam ująć ją w kol. 3 tego druku. Czy mam rację?

Pytanie:

Pracownik korpusu służby cywilnej złożył podanie o zmianę warunków pracy (z pełnego etatu na 1/2). W związku z tym 1/2 etatu pozostanie nieobsadzona. Czy należy przeprowadzić nabór na tę część etatu, czy można innemu pracownikowi korpusu służby cywilnej zaproponować objęcie tej części etatu?

Pytanie:

Zakład pracy został aportem przeniesiony na nowego pracodawcę. Jeżeli pracownik zwolnił się jeszcze przed aportem, to który pracodawca powinien wystawić zaświadczenie o zarobkach, o które obecnie prosi były pracownik?
Rozumiem, że obecnie wystawiam zaświadczenia za cały okres jako nowy pracodawca. Czy moim obowiązkiem jest wskazywać na zaświadczeniach datę aportu i 2 okresy zatrudnienia? Wiem, że niektóre instytucje będą mieć z tym problem.

Pytanie:

Pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym od 17.11.2010 r. do 9.02.2011 r., z czego ostatnie zwolnienie miała od 16.01.2011 r. do 14.02.2011 r. ZUS skrócił jej ostatnie zwolnienie do dnia 9.02.2011 i orzekł, że od dnia 9.02.2011 nie przysługuje pracownicy prawo do zasiłku, a zwolnienie od dnia 9.02.2011r.  traci ważność. Czy w takim razie ZUS wypłaci zasiłek za okres od 16.01.2011 r. do 9.02.2011 r.?

Pytanie:

Jak długo pracodawca jest zobowiązany przechowywać ZUS RMUA pracowników? Czy istnieją w tym zakresie ogólnie określone zasady?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 1 września 1999 r. na stanowisku starszego specjalisty ds. płac 1 marca 2011 r. zostanie przesunięta na stanowisko głównej księgowej. Z braku odpowiednich kwalifikacji do momentu ukończenia studiów podyplomowych będzie tylko pełniącą obowiązki. Kiedy mam wystąpić, i czy jest to w tym okresie wymagane, o informację, czy pracownica figuruje w rejestrze ukaranych karą zakazu zajmowania stanowiska kierowniczego związanego z dysponowaniem środkami publicznymi z Głównej Komisji Orzekającej w sprawie o naruszenie dyscypliny finansów publicznych?

Pytanie:

Czy w świetle art. 103³ Kodeksu pracy pracodawca może przyznać pracownikowi, któremu wcześniej wyraził zgodę na podnoszenie kwalifikacji na I roku studiów uzupełniających, płatny urlop w uznanym przez siebie wymiarze? Ponadto jaka będzie podstawa prawna do obliczenia wynagrodzenia z tytułu przyznanego płatnego urlopu, innego niż urlop szkoleniowy określony w Kodeksie pracy?

Pytanie:

Nauczyciel, dyrektor placówki resocjalizacyjnej (ponad 30 lat pracy, pedagog), złożył we wrześniu 2010 r. podanie o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę z dniem 31 stycznia 2011 r. W październiku 2010 r. został zawieszony w pełnieniu funkcji dyrektora. Od 23 września 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie składało się z następujących składników: płaca zasadnicza, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny (od października 2010 r. wyłączony), dodatek za trudną pracę.
Z jakich składników powinna być wypłacona odprawa emerytalna i w jakiej wysokości, jeżeli cały czas trwa zwolnienie? Czy dodatek funkcyjny powinien również wchodzić w skład odprawy emerytalnej, jeżeli od października 2010 r. już nie przysługuje?

Pytanie:

Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi na urządzeniu podlegającym dozorowi technicznemu, kogo o wypadku przy pracy powiadamia pracodawca?

Pytanie:

Czy po porodzie żony przysługuje ojcu dziecka - zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę zwolnienie lekarskie i w jakim wymiarze?