Najnowsze porady

Pytanie:

Jaka jest podstawa wypłaty świadczeń chorobowych dla pracownicy, która zgłosiła w dniu 10 stycznia 2011 r. chęć powrotu do pracy po urlopie wychowawczym (korzystała z urlopu wychowawczego od 19 września 2009 r.), pracodawca wyraził zgodę a pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie od 10.01.2011 r. z kodem B?

Pytanie:

Jaka jest podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z wójtem gminy na skutek upływu kadencji? Co z obowiązkiem wydania świadectwa pracy?

Pytanie:

Proszę o poradę dotyczącą wyliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników sfery budżetowej.
1) Czy dodatek stażowy wypłacany w czasie wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego należy uwzględnić w podstawie naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
2) Czy pracownikowi przebywającemu więcej niż pół roku na zwolnieniu lekarskim przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?
3) Czy pracownikowi nowozatrudnionemu na 6 miesięcy w danym roku przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, jeżeli w tym czasie miał zwolnienie lekarskie np. 5 dni?

Pytanie:

Czy w przypadku powrotu z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego osoby, która decyduje się na zmniejszenie wymiaru etatu np. na 3 miesiące, należy w aneksie do umowy zawężać ten czas do konkretnie 3 miesięcy, czy też wpisać np. od stycznia na czas nieokreślony i jeżeli coś się zmieni wystawić kolejny aneks?
Czy takie zawężenie czasowe jest dla pracownika jakąś gwarancją? Co w przypadku osób, które same proszą o zmniejszenie etatu w trakcie zatrudnienia? Czy też należy określać to czasowo?

Pytanie:

Mam problem z rozliczaniem czasu pracy kierowców pomocy drogowej  (nadgodziny, czas dyżuru, nocki). Czy za czas dyżuru pełnionego przez sobotę i w niedzielę przez pracownika w domu należą się jakieś dodatki, jeśli pracownik nie wykonywał żadnej pracy?

Pytanie:

Pracownica uzyskała prawo do wcześniejszej emerytury i wystąpiła o przyznanie jej, jeszcze przed zatrudnieniem się u nas. Emerytura została jej przyznana. Następnie znalazła u nas zatrudnienie. Pracując w naszej firmie jednocześnie pobierała emeryturę wcześniejszą. Po ukończeniu 60 lat w 2009 r. uzyskała prawo do emerytury „normalnej”. Zaczęła ją pobierać pracując u nas dalej. Czy obowiązują ją nowe przepisy wprowadzone w styczniu 2011 r.? Czy musi złożyć wypowiedzenie? 

Pytanie:

Jesteśmy państwową jednostką budżetową. Główne nasze zadania określa statut nadany zarządzeniem ministerstwa. Realizujemy w partnerstwie projekt EFS. Jako koordynator projektu został powołany przez jednostkę nadrzędną nasz pracownik, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a zgodnie z zapisami umowy partnerskiej jego praca w ramach projektu ma być wynagradzana za naszym pośrednictwem. Zadania realizowane w ramach projektu nie są zadaniami statutowymi, ale ich rodzaj jest podobny do określonego w umowie o pracę i zakresie obowiązków.
Czy pracownik ten może być zatrudniony do realizacji zadań z projektu na dodatkową umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu, poza godzinami pracy w podstawowym zatrudnieniu (1/1 etatu)? Konieczne jest wtedy zwiększenie czasu pracy i faktyczne normy czasy pracy będą wynosiły 50 godzin tygodniowo i 10 godzin dziennie. Jaki wtedy byłby wymiar urlopu z obydwu stosunków pracy?
Czy z 1/4 etatu można pracownika oddelegować do realizacji zadań w projekcie? Czy można w ramach pozostałych 3/4 etatu pozostawić mu dotychczasowe zadania pozostawiając dotychczasowe wynagrodzenie, a zadania realizowane w projekcie w ramach 1/4 etatu wynagradzać z projektu?
Czy takiego pracownika można zatrudnić w ramach umowy zlecenia z zaznaczeniem konieczności wykonywania zadań poza godzinami pracy w ramach stosunku pracy?

Pytanie:

Gdy przygotowywałam w Płatniku korekty imiennych raportów dla osób, które zmieniły nazwisko (poinformowano o tym ZUS na ZUS ZIUA), to dla okresu przed zmianą nazwiska, program pobiera nowe nazwisko. Wpisanie poprzedniego nazwiska powoduje ukazanie się informacji „błąd”. Co zrobić i czy Płatnik nie popełnia błędu?

Pytanie:

Pracuję w spółce skarbu gminy: spółce z oo. Wypłaty dla członków rady nadzorczej za pełnienie dokonywane są do 10. dnia następnego miesiąca. W grudniu 2010 r. będą 2 wypłaty: za listopad - wypłacone do 10 grudnia 2010 r. i za grudzień - 28 grudnia 2010 r. Czy koszty uzyskania przychodów należy zastosować do każdej z wypłat oddzielnie, bo wypłaty dotyczą różnych miesięcy, czy tylko do jednej (tej za listopad wypłaconej w grudniu), ponieważ wypłaty są w tym samym miesiącu?

Pytanie:

W dniu 28 listopada 2010 r. zastępca burmistrza złożył rezygnację z pełnienia funkcji od 29 listopada 2010 r. w związku z uzyskaniem mandatu radnego powiatowego. W dniu 29 listopada 2010 r. zarządzeniem burmistrza odwołano go ze stanowiska i rozwiązano stosunek pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia bez prawa świadczenia pracy i po tym okresie zostanie wydane świadectwo pracy. Dnia 30 listopada 2010 r. osoba ta została powołana na etatowego członka zarządu w powiecie. Czy postąpiono prawidłowo? Czy występują tu dwa stosunki pracy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na pełen etat, w 3 kolejnych miesiącach otrzymywał premię regulaminową od zysku za cały miesiąc w następującej wysokości: lipiec 2010 r. - 6.000 zł (przepracował 160 godzin), sierpień 2010 r. - 4.000 zł (przepracował 168 godzin), wrzesień 2010 r. - 8.000 zł (przepracował 176 godzin). Wynagrodzenie urlopowe za 1 godzinę ze zmiennych składników wynagrodzenia (premii) wynosi 35,71 zł, co daje 258,68 zł dodatku za każdy dzień urlopu (8 godzin). Pracownik w październiku 2010 r. ma wyliczone 6.000 zł premii regulaminowej od zysku za cały miesiąc. Przepracował 120 godzin oraz był na urlopie 5 dni (40 godzin). Wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników z 3 miesięcy poprzedzających urlop wynosi (za 5 dni urlopu) 1.428,40 zł (5 dni x 258,68 zł).
W jaki sposób należy wypłacać premię, aby była zgodna z przepisami i aby nie dokonywać podwójnej zapłaty pracownikowi z tytułu przebywania na urlopie i dodatkowo wypłacania premii? Który z poniżej przedstawionych sposobów liczenia jest właściwy i zgodny z przepisami?
Sposób I: 6.000  zł premii : 160 godzin (liczba godzin do przepracowania w październiku 2010 r.) x 120 godzin (liczba godzin przepracowanych) = 4.500 zł + średnia za urlop 1.428,40 zł = 5.928,40 zł.
Sposób II: 6.000 zł + dodatek za urlop 1.428,40 zł = 7.428,40 zł?
Czy zasadnym będzie zapis w regulaminie premiowania, że premia pomniejszana jest proporcjonalnie o dni nieobecności w pracy (chorobowe, urlop, inna nieobecność)?

Pytanie:

Nasz zakład przyznał świadczenie pieniężne (gotówka) z ZFŚS osieroconym dzieciom po zmarłym pracowniku naszego zakładu. Świadczenie będzie wypłacone w kwocie 250 zł na każde dziecko. Jak obliczyć wysokość podatku u pracownika, który otrzymuje z jednej firmy pełne świadczenie świąteczne dla siebie, natomiast z drugiej firmy otrzymuje świadczenie pieniężne dla dzieci po zmarłym współmałżonku? Czy wysokość przyznanego świadczenia na dzieci jest zwolniona z podatku do kwoty 380 zł (w przypadku kwoty 500 zł na dwójkę dzieci), czy świadczenie przyznane z obu firm należy zsumować przed naliczeniem kwoty podatku?