Najnowsze porady

Pytanie:

Nowo zatrudniona pracownica po 3 miesiącach pracy poszła na zwolnienie lekarskie. Niezdolność do pracy z kodem B. ZUS przesłał do nas pismo informujące o wszczęciu postępowania wyjaśniającego w zakresie podstawy wymiaru zasiłku. Czy ZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia i wydać decyzję, że podstawę wymiaru składek stanowiła kwota niższa niż wynagrodzenie faktycznie wypłacane? Wynagrodzenie tej pracownicy jest wyższe niż innych osób zatrudnionych u tego pracodawcy wykonujących taką samą pracę, ale wynika to z tego, że pracodawca nie mógł znaleźć osób do pracy i zaproponował wynagrodzenie wyższe o 1.000 zł, niż mają inne osoby.

Pytanie:

Czy poinformowanie pracowników w intranecie o ustanowieniu w spółce procedury zgłoszeń wewnętrznych jest wystarczające? Jak powiadomić osoby współpracujące na B2B i zleceniobiorców? Czy trzeba pracowników szkolić ze stosowania procedury zgłoszeń wewnętrznych? Jak długo trwa ochrona sygnalisty? Kiedy rozpoczyna się bieg od złożenia zgłoszenia, a kiedy się kończy?

Pytanie:

Czy przedsiębiorca, który kilka dni temu założył działalność gospodarczą i od razu chce wyjechać do Belgii, gdzie będzie świadczył usługi elektryczne (tożsame z profilem działalności), może złożyć wniosek o wydanie A1 na formularzu US-2?

Pytanie:

Pracownik rozwiązał umowę o pracę z dniem 30 czerwca 2024 r. W lipcu nie pracował, a od 1 sierpnia 2024 r. będzie ponownie zatrudniony. Lipiec ma 31 dni. Czy należy skierować go na badania wstępne do lekarza medycyny pracy?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przy stawce godzinowej należy się wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?

Pytanie:

Młodociany miał 30 godzin zajęć w szkole, a u nas pracował 2 dni w tygodniu po 6 godzin. Teraz zrezygnował z pracy na kolejny rok (nie dostał promocji do następnej klasy). Jaki wymiar etatu należy mu wpisać w świadectwie pracy?

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek na dzień wolny z powodu siły wyższej. Czy my jako pracodawca możemy poprosić pracownika o dowód do wglądu potwierdzający zgodność wykorzysta tego dnia. Mamy podejrzenie, że wolne z powodu siły wyższej jest naciągane.

Pytanie:

Czy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika trzeba mu wypłacić ekwiwalent za cały zaległy urlop, w tym także za przedawniony? Pracownik podpisał z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w którym uregulowane zostały, między innymi, ilość w dniach i kwota wypłaty ekwiwalentu za urlop (bieżący oraz przedawniony). Zdaniem pracodawcy doszło jednak do błędu w ilości dni i kwotach ekwiwalentu wyliczonego przez pracodawcę - zobowiązał się do wypłaty ekwiwalentu za cały należny urlop, pomimo że zobowiązał się również do udzielenia urlopu w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy. Teraz ma zamiar skorygować błąd, arbitralnie zmniejszając kwotę ekwiwalentu do wypłaty. Pracownik nie zgadza się na skorygowanie istotnych treści zawartego porozumienia, wskazując, że został przez pracodawcę wprowadzony w błąd i on na pewno nie podpisałyby porozumienia na warunkach mniej korzystnych. W jego ocenie porozumienie jest w tej sytuacji nieważne. Uważa, że pracodawca zawarł w porozumieniu korzystniejsze warunki, aby skłonić pracownika do jego podpisania i uniknąć wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Jak ocenić tą sytuację, jak należałoby postąpić w zaistniałej sytuacji?

Pytanie:

Pracownica rozwiązała z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron, a następnie dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy może cofnąć to porozumienie? Co w takiej sytuacji będzie najlepsze dla pracownicy? Umowa o pracę trwa do końca lipca br.

Pytanie:

Student, z którym nasza firma ma podpisaną umowę zlecenia, bronił pracę magisterską 28 czerwca (piątek). Od kolejnego dnia należy zgłosić go do ubezpieczenia (sobota – niedziela). Wynagrodzenie za czerwiec wypłacane jest do 10. dnia kolejnego miesiąca. Jak obliczyć wynagrodzenie zleceniobiorcy przy stawce godzinowej, a jak przy stawce miesięcznej? Trzeba ją wyliczyć proporcjonalnie, dzieląc przez wszystkie dni miesiąca i mnożąc przez dni ubezpieczenia i bez ubezpieczenia?

Pytanie:

Czy pracownik, który został zatrudniony 1 lipca 2024 r., dla którego jest to pierwsze zatrudnienie w życiu, może z dniem 31 lipca 2024 r. wykorzystać 1 dzień urlopu wypoczynkowego?

Pytanie:

Czy pracownik możne na podstawie art. 94¹² Kodeksu pracy wystąpić o kopie jakiegokolwiek dokumentu z akt osobowych w trakcie trwającego zatrudnienia? Czy wydając taką kopie dokumentu należy oznaczyć na niej – za zgodność z dokumentacja pracowniczą?