Najnowsze porady

Pytanie:

W jednostce budżetowej obowiązuję równoważny czas pracy. Harmonogram czasu pracy wygląda następująco: poniedziałek od 7.00 do 16.00, wtorek, środa, czwartek od 7.00 do 15.00, piątek od 7.00 do 14.00. Pracownik był w piątek w delegacji od godziny 7.00 do 14.30. Czy składając oświadczenie do wypłaty ryczałtu za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych pracownik powinien go obniżyć o dzień delegacji , mimo iż nie trwała ona powyżej 8 godzin?

Pytanie:

Na dzień 5 października 2015 r. pracownik miał przepracowane 18 lat i 2 miesiące. W dniu 6 października 2015 r. dostarczył kolejne świadectwo pracy i po przeliczeniu stażu pracy okazało się, że 18 listopada 2014 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy do wypłaty nagrody jubileuszowej należy przyjąć aktualną stawkę wynagrodzenia czy z listopada 2014 r.? Czy przyjąć dodatek stażowy w wysokości 20 proc.?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić odprawę rentową pracownicy, która chorowała przez pół roku i po ustaniu zatrudnienia (31.12.2014 r.) przeszła na świadczenie rehabilitacyjne? Osoba ta przejdzie na rentę w listopadzie 2015 r. Jej staż w naszej jednostce wynosi 1,5 roku. Dodatkowo osoba ta była zatrudniona przez 8,5 roku w przychodni rehabilitacyjnej oraz przez 6 miesięcy pobierała zasiłek dla bezrobotnych z PUP.

Pytanie:

Radca prawny pracuje u dwóch pracodawców. W grudniu br. powinien przejść badania okresowe w naszym urzędzie, chce natomiast dostarczyć aktualne zaświadczenie lekarskie z drugiego miejsca pracy .Czy taka praktyka jest dopuszczalna?

Pytanie:

Czy emeryt wojskowy, który obecnie otrzymuje emeryturę wojskową, a który po zakończeniu służby wojskowej przepracował dodatkowo 26 lat poza wojskiem i odprowadzał składki ZUS, nabędzie z chwilą osiągnięcia wieku emerytalnego również prawo do emerytury z FUS?

Pytanie:

Ostatnio dowiedziałam się, że mój podwładny przedstawił bezpośrednio dyrektorowi przygotowane przez siebie dokumenty, bez mojego zatwierdzenia i wiedzy. Swoją postawą okazuje lekceważenie dla mojej osoby. Jaką odpowiedzialność ponosi za takie zachowanie? Czy na tej podstawie mogę wnioskować o przeniesienie pracownika do innego działu?

Pytanie:

Czy po zakończeniu podróży służbowej pracownikowi przysługuje 11-godzinny odpoczynek? Pracownik zatrudniony w podstawowy systemie czasu pracy od 7.00 do 15.00 podróżuje samochodem służbowym od 5.00 do 12.00, od 12.00 do 18.00 wykonuje pracę, a od 18.00 do 3.00 jest w podróży powrotnej. O której powinien stawić się następnego dnia w pracy? Jak to wykazać w ewidencji czasu pracy? Czy w przypadku odpoczynku przypadającego na godziny pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik pracował 12 godzin w niedzielę. Ile dni wolnych może odebrać za pracę w tym dniu? Nadmieniam że zapłata za godziny nie wchodzi w rachubę.

Pytanie:

Mam pytanie w kwestii przenoszenia pracownika z jednego oddziału na inny oddział. Moja jednostka to szpital psychiatryczny, w skład którego wchodzi kilka oddziałów o profilach psychiatrycznych. Czy mogę rotować pracowników z oddziału na oddział bez potrzeby wypowiadania warunków umowy bez względu na to, jak brzmi zapis miejsca pracy w umowie (tzn. niektórzy mają wskazany konkretny oddział, a inni mają wskazany tylko SPZOZ). I drugi problem dotyczy tego samego, ale związkowca – czy jeżeli nie zmienia się zakres obowiązków, to czy mogę pracownika przenieść?

Pytanie:

Zgodnie z uchwałą rady gminy w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, nauczycielom wykonującym pracę w warunkach trudnych przysługuje z tego tytułu dodatek w wysokości 10 proc. otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje m.in. nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego. Dodatek ten przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy w warunkach trudnych. Nauczyciel gminnego przedszkola zatrudniony jest w wymiarze 11/22 godzin tygodniowo. W ramach etatu realizuje 1 godzinę tygodniowo nauczania indywidualnego dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego. Wynagrodzenia nauczyciela wynosi 1.323,50 zł. Czy dodatek za warunki trudne w wysokości 10 proc. należy naliczyć od kwoty 120,32 zł (1/22 etatu), czy 1.323,50 zł?

Pytanie:

Czy w ramach 40 godzin pracy dyrektor szkoły może nieodpłatnie przydzielić nauczycielowi dodatkowy obowiązek opieki nad grupą dzieci w trakcie przejazdu (wynajętym autokarem) ze szkoły na basen i z basenu do szkoły – w ciągu tygodnia po zajęciach obowiązkowych nauczyciela?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który otrzymuje świadczenie przedemerytalne i jednocześnie pracował w naszym zakładzie przez kilka miesięcy (wliczając okres zwolnienia chorobowego - ponad pół roku) należy wypłacić odprawę emerytalną, jeśli w tym czasie nabył prawo do emerytury?