Najnowsze porady

Pytanie:

Mamy umowy zlecenia, w których zawarte są zapisy dotyczące sprawowania nadzoru przez zleceniodawcę nad wykonywaniem zadań przez zleceniobiorcę. Czy jeśli zrobię aneks do takich umów usuwający te zapisy, to będzie prawidłowe? Czy bezpieczniej rozwiązać te umowy i zawrzeć nowe, już bez tych zapisów? Drugie pytanie dotyczy zakresu zadań. Wiem, że nie powinno się wpisywać zadań do takich umów. Czy jeśli zapiszę w umowie, że zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania zadań jako np. konserwator zgodnie z załącznikiem do umowy (który będzie szczegółowym zakresem zadań), to będzie prawidłowe czy taka umowa będzie umową o pracę? Czy wpisać tylko, że zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania zadań jako np. konserwator?

Pytanie:

Działające od niedawna w naszej jednostce organizacje związkowe co miesiąc organizują spotkania z członkami związku, natomiast co 2 tygodnie obraduje ich zarząd zakładowy. Wszystko odbywa się w czasie godzin pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca jest obowiązany wyrazić zgodę, aby spotkania odbywały się w ich trakcie i czy związkowcy zachowują prawo do wynagrodzenia?

Pytanie:

W naszej jednostce powstały dwie organizacje związkowe. Jedna z nich wystąpiła do pracodawcy z pismem, domagając się, aby pracownicy zatrudnieni na stanowisku referenta, niezależnie w jakiej komórce organizacyjnej pracują (logistyka, infrastruktura, pion głównego księgowego itp.) mieli takie samo wynagrodzenie zasadnicze. Czy takie postępowanie byłoby prawidłowe? Obecnie wynagrodzenie to jest zróżnicowane zależnie od rodzaju wykonywanej pracy, zakresu obowiązków i odpowiedzialności.

Pytanie:

Jedna z pracownic, zatrudniona na stanowisku koordynatora, otrzymuje dodatek do wynagrodzenia za koordynację pracy zespołu. Jednak od wielu lat jest nieobecna z uwagi na zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński oraz urlop wychowawczy przerwany następną ciążą. Obecnie pracownica złożyła pismo o skrócenie urlopu wychowawczego. Powinna w związku z tym podjąć pracę od sierpnia, ale już oświadczyła, że w związku z ciążą dostarczy kolejne zwolnienie lekarskie. W związku z tak długą nieobecnością pełnienie obowiązków (p.o.) koordynatora powierzono innej osobie. Czy możemy wypowiedzieć stanowisko koordynatora pracownicy z powodu długiej nieobecności (nie wykonuje tej funkcji) i powierzyć osobie, która ma na dzień dzisiejszy pełni obowiązki koordynatora? Zatrudniamy 4 osoby na umowę o pracę.

Pytanie:

Planujemy zmodyfikować czas pracy osób zatrudnionych w urzędzie gminy. W poniedziałek praca miałaby być świadczona o godzinę dłużej (9 godzin), a z kolei w piątek - godzinę krócej (7 godzin) - łącznie przez 40 godzin w tygodniu. Czy jest to dopuszczalne (z Kodeksu pracy wynika, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy)? Jeśli tak, to w jaki sposób prawidłowo zapisać te zmiany w regulaminie pracy?

Pytanie:

Pracownik administracji pracuje w szkole od 8 lat, stażu pracy łącznego posiada ponad 15 lat. Wkrótce za porozumieniem stron ma przejść do innej pracy w Urzędzie Miasta. Jak w takiej sytuacji powinna zostać ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego? Czy należy brać pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie z nowego miejscy pracy? Co w sytuacji, gdy podstawa z nowej pracy będzie dużo mniejsza niż ta wypracowana u obecnego pracodawcy?

Pytanie:

W związku ze śmiercią męża pracownica ubiega się o urlop okolicznościowy. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 11 czerwca do 17 lipca, natomiast zgon jej męża nastąpił 21 czerwca. Czy w takim przypadku pracownica może skorzystać z urlopu okolicznościowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia chorobowego?

Pytanie:

Czy od członka rady nadzorczej, będącego emerytem (wiek 58 lat) i zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy należy opłacać składkę na FP i FGŚP? Dochód z umowy o pracę przekracza 2.000 zł.

Pytanie:

Prezes zarządu jest zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu. Ma zadaniowy system czasu pracy. Czy otrzymując delegację na wyjazd służbowy za granicę może wnioskować o rekompensatę z tytułu pracy w zwiększonym wymiarze czasu pracy lub za nadgodziny?

Pytanie:

Od kiedy obowiązuje zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Pracy za pracownicę urodzoną 23 lipca 1960 r.? Czy zwolnienie będzie obowiązywać od lipca, czy sierpnia 2015 r.?

Pytanie:

Wynagrodzenie zasadnicze za maj powinno być wypłacone do 10 czerwca. Zostało ono naliczone, pracownicy podpisali listy płac, ale wynagrodzenie otrzymali dopiero w lipcu, ponieważ w czerwcu firma miała problemy finansowe. Kiedy powinniśmy zapłacić ZUS i podatek za tych pracowników? Czy w lipcu, bo wypłata powinna być w czerwcu, czy w sierpniu, bo wypłata nastąpiła w lipcu? Tym samym kiedy złożyć DRA?

Pytanie:

Mamy pracownicę zatrudnioną na pełen etat na podstawie umowy o pracę (położna na oddziale ginekologiczno-położniczym) i dodatkowo na umowę zlecenia (położna koordynująca w POZ). Czy w trakcie urlopu wypoczynkowego osoba ta może świadczyć pracę na zlecenie w POZ?