Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik, który zgodnie zapisami umowy o pracę zatrudniony jest w biurze pracodawcy w Warszawie, obecnie większość roku spędza jednak świadcząc pracę w Niemczech. Czy w związku z tym pracodawca powinien mu wypłacać dodatek za rozłąkę z rodziną?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową (miejski ośrodek pomocy społecznej). Czy jest dopuszczalne by w regulaminie wynagradzania wprowadzić zapis, że na rok przed zamierzonym przejściem pracownika na emeryturę i w związku z tym rozwiązaniem umowy o pracę (na wniosek pracownika) podwyższa się wynagrodzenie pracownika o określoną kwotę, np. 10 proc.?

Pytanie:

Zgodnie z rozporządzeniem dot. sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego łącznie do 6 dni w roku, traktując tę nieobecność jako usprawiedliwioną, ale niepłatną. W jaki sposób ma zachować się pracodawca, jeżeli pracownik jest wzywany do sądu w charakterze biegłego po raz siódmy, ósmy lub jeszcze kolejny? Czy w taki sam sposób mamy traktować tę nieobecność (rozporządzenie nie przewiduje takiej sytuacji, a w przypadku wezwania do sądu biegły nie może się uchylać od stawiennictwa)?

Pytanie:

Trafiło do nas pismo od komornika sądowego o zajęciu wynagrodzenia za pracę oraz zasiłku chorobowego naszego pracownika, z wezwaniem do dokonywania potrąceń na mocy przepisów art. 881 kpc. Jest to zajęcie na pokrycie należności niealimentacyjnych. W naszym zakładzie pracy funkcjonuje pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa, z której to pracownik, po złożeniu wniosku, może uzyskać pożyczkę. Czy w razie jej przyznania powinniśmy dokonać jakiś potrąceń z kwoty wypłacanej na rachunek pracownika?

Pytanie:

Pracownik – lekarz, posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zmienił wymiar czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu. Czy jego średniotygodniowy czas pracy powinien wynosić 17 godzin i 30 minut (tj. 1/2 x 35 godzin), czy 18 godzin 57 minut (1/2 x 37 godzin i 55 minut)?

Pytanie:

W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałami kalendarzowymi. Od lipca do września pracownicy mieli do odbioru dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę (15 sierpnia), w wybranym prze siebie terminie. Niestety osoby, które mają swoich kierowników poza Polską, nie zostały przypilnowane. Okazało się, że kilku pracowników nie odebrało dnia wolnego. Czy na wniosek pracownika należy udzielić mu dnia wolnego w październiku, czyli w kolejnym okresie rozliczeniowym? W jaki inny sposób możemy zrekompensować ten dzień?

Pytanie:

Pracownicy terenowi naszej jednostki muszą posiadać książeczki zdrowia. Czy obowiązek pilnowania terminów kolejnych badań sanitarno-epidemiologicznych, tak samo jak w przypadku badań profilaktycznych, ciąży na pracodawcy?

Pytanie:

Komu prezes powinien zgłosić, że uległ wypadkowi przy pracy – radzie nadzorczej, zarządowi spółki (jeśli jest kilkuosobowy), czy pracownikowi służby bhp? Co oznacza niezachowanie właściwej procedury?

Pytanie:

Czy pracodawca, który przyjął ucznia szkoły średniej (technikum) na okres jednego miesiąca w celu odbycia praktyki zawodowej, ma obowiązek przeprowadzenia szkolenia wstępnego z bhp?

Pytanie:

Czy pedagoga – psychoterapeutę (posiada kwalifikacje, nauczyciel dyplomowany) można zatrudnić w szkole od 1 października 2015 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony? Czy umowa musi być na czas określony do końca roku szkolnego, czyli do 24 czerwca 2016 r.?

Pytanie:

Pracownik jest już w trakcie studiów, nie został na nie skierowany przez pracodawcę. Po pewnym czasie zwrócił się do nas z prośbą o wsparcie finansowe. Czy w takim przypadku od kwoty dofinansowania należy odliczyć podatek i składki ZUS? Jeśli tak, czy kwota dofinansowania ma być uwzględniona w wynagrodzeniu jako dodatek, od którego naliczymy składki i zaliczkę na podatek dochodowy?

Pytanie:

Umowa o pracę zawarta jest od 1 grudnia 2014 r. do 30 listopada 2018 r. Zgodnie z nowelizacją umowa terminowa od 22 lutego 2016 r. podlega limitom w skrócie określonych jako „33 i 3”. Pracodawca na dzień wejścia w życie projektowanych zmian nie będzie uważał, że umowa z pracownikiem powinna być limitowana i po 21 listopada 2017 r. przekształci umowę na czas nieokreślony. Czy dla opisanego przykładu pracodawca będzie musiał dopełnić obowiązku informowania inspektora pracy w sposób wynikający z nowych przepisów?