Najnowsze porady

Pytanie:

W skład zespołu placówek oświatowych wchodzi szkoła podstawowa oraz przedszkole. Nauczyciel pracujący na cały etat w szkole ma umowę na czas nieokreślony. Temu samemu nauczycielowi dyrektor powierzył dodatkowe obowiązki w przedszkolu w wymiarze 3/22 (angaż obejmuje tylko kwotę pensji zasadniczej). Z nauczycielem zawarto odrębną umowę od 1 września 2014 r. od 26 czerwca 2015 r. Nauczycielowi wypłacono w okresie wakacji składniki zgodnie z angażem oraz średnią z godzin ponadwymiarowych wypracowanych w szkole podstawowej. Czy nauczyciel powinien otrzymać jakieś wynagrodzenie w okresie wakacji za dodatkową pracę w przedszkolu?

Pytanie:

Zmarł pracownik naszej firmy. Według naszej wiedzy nie był żonaty i nie miał dzieci. Żyją natomiast rodzice pracownika. Chciałabym się upewnić, czy są oni uprawnieni do otrzymania odprawy pośmiertnej oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Oboje rodzice zmarłego pracownika mają ukończone 50 lat. Pracownik mieszkał z rodzicami, był w ich domu również zameldowany. Jaki dokument ma stanowić potwierdzenie tego, że zmarły pracownik przyczyniał się do ich utrzymania?

Pytanie:

Pracownik otrzymał od pracodawcy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Przyczynę wypowiedzenia stanowił brak pisemnej akceptacji przez pracownika umowy o zakazie konkurencji. Czy temu pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna (pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób)?

Pytanie:

Pielęgniarki pracują w systemie równoważno-zmianowym. Zgodnie z art. 99 ustawy o działalności leczniczej – za pracę wykonywaną w porze dziennej w niedzielę i święta otrzymują dodatek w wysokości 45 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Czy oprócz dodatku pracodawca zobowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy i wskazać w harmonogramie pracy – dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę i święta?
Czy pielęgniarka, która dostała polecenie pracy w godzinach nadliczbowych w niedzielę (od 7.00 do 19.00) w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego, za pracę w tym dniu powinna otrzymać dodatek 45 proc. za każdą godzinę czy dodatek 100 proc. za każdą godzinę pracy?

Pytanie:

Firma wykupiła polisę ubezpieczeniową dla pracowników wyjeżdżających w podróż służbową za granicę. Zawierając polisę firma szacunkowo określiła ilość osobodni w roku, w których pracownicy będą przebywać w podróży służbowej. Po ukończonym okresie dokonuje się rozliczenia faktycznie wykorzystanych osobodni. Następuje wówczas dopłata lub zwrot. Czy u pracowników, którzy korzystają z tego ubezpieczenia wystąpi przychód od którego należy odprowadzić podatek i składki ZUS?

Pytanie:

Nauczycielka jest zatrudniona na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela w wymiarze 17/18 od 1 listopada 2014 r. Czy od 1 września 2015 r. można zmniejszyć nauczycielce wymiar godzin do 12/18? W jaki sposób tego dokonać – aneksem do umowy na jeden rok szkolny?

Pytanie:

Dyrektor publicznego gimnazjum uległ wypadkowi i od 13 czerwca do 31 lipca 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy dyrektorowi przysługuje urlop uzupełniający, jeśli tak to w jakim wymiarze? Czy ewentualnego urlopu uzupełniającego należy udzielić do końca 2015 r., czy można go udzielić w 2016 r., do końca roku szkolnego?

Pytanie:

W zakładzie działają dwie organizacje związkowe, każda z nich ma po 50 członków. Przewodniczący jednego związku wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o zgodę na zwolnienie od świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia dla trzech członków zarządu (wskazał nazwiska) w celu wykonywania spraw związkowych poza zakładem pracy, np. załatwianie spraw w banku. Jakiej odpowiedzi powinien udzielić pracodawca w świetle ustawy o związkach zawodnych?

Pytanie:

Czy właściwe jest zawarcie umowy zlecenie z datą późniejszą niż data obowiązywania umowy, np. 7 września 2105 r. dla umowy, która ma obowiązywać od 1 września do 31 grudnia 2015 r.?

Pytanie:

Pracownica założyła sprawę przeciwko ZUS o przyznanie emerytury. Obecnie sekretariat Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Sądu Pracy prosi o przysłanie akt osobowych tej pracownicy. Czy zakład pracy musi przekazać akta, czy obowiązuje nas ochrona danych osobowych (nie podano żadnej podstawy prawnej)? Zapewniono nas, że po wykorzystaniu akta zostaną zwrócone.

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na czas nieobecności innego pracownika (umowa na zastępstwo bez określenia daty – na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy innego pracownika – pracodawca nie wiedział dokładnie ile nie będzie zastępowanego pracownika). Zastępowany pracownik wrócił do pracy, a pracodawca chce, aby pracownik, który go zastępował podjął pracę na czas określony na innym stanowisku. Czy można z pracownikiem podpisać porozumienie zmieniające na czas określony dotyczące nowego stanowiska pracy, czy należy pracownika zwolnić (koniec umowy na zastępstwo) i zatrudnić na nowo na umowę na czas określony na nowe stanowisko?

Pytanie:

Pracodawca zamierza wypłacić byłym już pracownikom premię za zrealizowany projekt. Jak w takiej sytuacji należy naliczyć składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy (osoby te nie są już pracownikami spółki)? Co z kosztami uzyskania przychodów i kwotą wolną? Czy wypłaconą premię trzeba będzie wykazać w PIT-11?