Najnowsze porady

Pytanie:

Czy nauczyciela, który jest zatrudniony na umowie na czas określony obowiązują zasady Kodeksu pracy w kwestii zawierania umów na czas określony (dwie umowy na czas określony i trzecia już obligatoryjnie na czas nieokreślony)? Pytanie nie dotyczy umów zawieranych na zastępstwo za nieobecnego pracownika.

Pytanie:

Kierownik jednego z oddziałów szpitalnych wystąpił z pismem do Prezesa Szpitala o przyznanie większego wymiaru urlopu wypoczynkowego dla lekarzy zatrudnionych w tym Oddziale w wymiarze 35 dni w roku . Kierownik oddziału uważa, że większy wymiar urlopu umożliwi odpowiednią ilość czasu wolnego na odpoczynek i regenerację sił, co jest koniecznym warunkiem pozostania obecnej kadry lekarskiej i pozwoli pozyskać nowych lekarzy do pracy na oddziale. Czy Prezes Szpitala może przyznać tylko lekarzom zatrudnionym w jednej komórce organizacyjnej większego wymiaru urlopu wypoczynkowego i czy jest to zgodne z przepisami prawa pracy i nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu zgodnie z art. 9 par.4 Kodeksu Pracy. Nadmieniam, że w Regulaminie pracy jest określony kodeksowy wymiar urlopu wypoczynkowego – 26 dni dla wszystkich pracowników.

Pytanie:

Pracownica (zatrudniona na czas nieokreślony) przebywająca na 3-letnim urlopie wychowawczym 2 lipca 2015 r. złożyła wniosek o rezygnację z części urlopu wychowawczego i powrót do pracy w dniu 4 sierpnia 2015 r. Pracodawca wyraził zgodę na powrót do pracy na stanowisko zajmowane przed urlopem. Została skierowana na badania kontrolne, ponieważ przed urlopem macierzyńskim przez 6 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Przedłożyła pracodawcy zaświadczenie o zdolności do pracy na stanowisku, na którym była zatrudniona przed urlopem macierzyńskim/rodzicielskim. W dniu 4 sierpnia 2015 r. jednak nie przystąpiła do pracy, ale przedłożyła zwolnienie lekarskie na 30 dni z literką B (ciąża). Czy pracownica mogła tak postąpić?

Pytanie:

Nauczyciel mianowany wystąpił z prośbą o zmniejszenie etatu to połowy. Obecnie jest zatrudniony na pełen etat na czas nieokreślony na podstawie mianowania. Czy można zmniejszyć etat na prośbę nauczyciela? Jakie są możliwości?

Pytanie:

Na skutek błędu pracodawcy do stażu pracy pracownika uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę nie został zaliczony okres służby wojskowej. Pracodawca chce wyrównać pracownikowi dodatek stażowy za ostatnie 3 lata. Wynagrodzenie pracownika co roku ulegało zmianie, a co się z tym wiąże dodatek stażowy wypłacany był w różnej wysokości. W jaki sposób należy prawidłowo obliczyć wysokość wyrównania? Czy pracodawca może przyjąć do wyliczenia wyrównania kwotę dodatku jaka przysługuje pracownikowi w chwili obecnej i pomnożyć ją przez 36 miesięcy?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego do 31 sierpnia 2015 r. przysługuje cały urlop wypoczynkowy (20 dni × 8 godzin)? Czy może należy go ustalić proporcjonalnie?

Pytanie:

Czy dodatkowy pakiet medyczny w 100% finansowany przez pracodawcę podlega oskładkowaniu składkami do ZUS?

Pytanie:

Czy w przypadku fuzji przedsiębiorstw można z przejmowanymi pracownikami rozwiązać umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.), a następnie w nowej spółce nawiązać nowe umowy - z gwarancja ciągłości zatrudnienia? Nowe umowy zawierałyby klauzulę o zaliczeniu do stażu pracy okresu pracy w likwidowanej spółce. Czy taki sposób postępowania da się pogodzić z treścią art. 23[1] k.p.?

Pytanie:

Kierowca pracuje w podstawowym systemie czasu pracy - od poniedziałku do piątku w godz. od 7:00 do 15:00. Wyjechał w podróż służbową. W podróży tej rozpoczynał pracę o godz. 10:00, a kończył o 18:00. Jak rozliczyć jego czas pracy? Czy liczyć pracę od 7:00 do 18:00 (czyli 3 godziny przepracował nadliczbowo), czy też tylko 8 godzin faktycznie przepracowanych?

Pytanie:

Czy do stażu pracy w celu uzyskania wysługi lat można zaliczyć pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w okresie od 1.03.2000 r. do 30.09.2004 r. pracownika, który jest urodzony w 1984 r.? Pracownik przedłożył dokumenty zeznanie świadków potwierdzone przez urząd gminy.

Pytanie:

Z pracownikiem zatrudnionym w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku) na pełen etat (stałe miesięczne wynagrodzenie) 18 sierpnia 2015 r. rozwiązaliśmy umowę za porozumieniem stron. Rozstaliśmy się z nim w ten sposób przede wszystkim ze względu na nieusprawiedliwione nieobecności pracownika od 11 do 17 sierpnia. Kiedy pracownik przyszedł do pracy 18 sierpnia zaproponowaliśmy mu rozwiązanie umowy i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w tym dniu (z prawem do wynagrodzenia) – pracownik się zgodził. Jednak problem pojawił się przy wyliczaniu wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop dla pracownika (system wskazuje 21 dni roboczych w sierpniu, ponieważ pracownikowi nie udzielono dnia wolnego za święto 15 sierpnia, pracownicy odbierali wolne na dowolny dzień w sierpniu po uzgodnieniu z pracodawcą). Czy powinniśmy sami wyznaczyć dzień wolny dla tego pracownika i wprowadzić go do systemu?

Pytanie:

Zatrudniany pracownik dostarczył świadectwo służby wojskowej od 6 listopada 2007 r. do 29 sierpnia 2008 r. oraz od 22 listopada 2010 r. do 31 marca 201 r. Czy takie świadectwo traktuje się jak świadectwo pracy? Czy okres pełnienia służby zalicza się do stażu pracy? W świadectwie tym widnieje informacja, że „żołnierz został rozliczony w całości z prawa do urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym został zwolniony tj. wykorzystał 26 dni”– czy to oznacza, że u nas nie będzie miał już w ogóle prawa do urlopu wypoczynkowego w bieżącym roku?