Najnowsze porady

Pytanie:

W jednostce organizacyjnej gminy zatrudniliśmy na stanowisku urzędniczym osobę, która przed zatrudnieniem odbywała u nas staż, na który skierowana została z urzędu pracy. Pracownica dysponuje zaświadczeniem o odbyciu stażu podpisanym przez starostę. Do jakich uprawnień pracowniczych należy jej zaliczyć okres odbytego stażu?

Pytanie:

Jednej z zatrudnionych nauczycielek dyrektor udzielił urlopu bezpłatnego na okres od 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r. Na czas tego urlopu zatrudniono na zastępstwo inną osobę. Czy w związku ze zmianami, które zaczną obowiązywać od 22 lutego 2016 r., dyrektor ma obowiązki względem PIP wynikające z zawartej umowy na zastępstwo?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony od 14 listopada 2007 r. do 30 kwietnia 2011 r. W momencie rozwiązania umowy o pracę był zatrudniony na umowę na czas nieokreślony. Umowa rozwiązała się na jego wniosek za porozumieniem stron. Teraz na początku stycznia przyjmujemy go do pracy na tym samym stanowisku. Czy możemy ponownie zastosować okres próbny i 33 miesiące umów na czas określony? Czy „łapiemy się” już na jakieś przepisy przejściowe i nie możemy zastosować umowy na czas określony?

Pytanie:

Pracownik naszej uczelni (nauczyciel akademicki) dostarczył po terminie wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2015 r. (wynagrodzenie wypłacane jest „z góry”) zwolnienie lekarskie na okres od 2 grudnia 2015 r. do 6 stycznia 2016 r. Jak prawidłowo dokonać korekty, tzn. wyliczyć mu wynagrodzenie za czas przepracowany (30 dni nieobecności spowodowanej chorobą w grudniu) i wynagrodzenie chorobowe. Pracownik jest zatrudniony od 1 grudnia 2015 r.

Pytanie:

Jakie przywileje należą się pracownikowi, który ma umowę na czas określony do 16 lutego 2016 r., a od 7 stycznia został powołany do odbycia służby przygotowawczej do 29 kwietnia 2016 r.?

Pytanie:

Czy w przypadku zakończenia umowy o pracę w dniu 1 stycznia 2016 roku powinno zostać wypłacone wynagrodzenie za ten jeden dzień, mimo że jest to dzień wolny od pracy? Pracownikowi otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości.

Pytanie:

Pracownik samorządowy odbywał służbę wojskową w okresie od 6 listopada 1996 r. do 28 stycznia 1998 r. Zarówno przed powołaniem do służby, jak i po jej zakończeniu pracował w gospodarstwie rolnym rodziców. W urzędzie gminy został zatrudniony od 2003 roku. Czy okres służby wojskowej w tym przypadku należy zaliczyć pracownikowi do staży pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, np. nagroda jubileuszowa?

Pytanie:

Mamy osobę zatrudnioną na stanowisku pracownika produkcji, pracującą na hali przy montowaniu maszyn. Pracownik ten miał w zagrożeniach określony: hałas, pracę do 3 m oraz obsługę elektronarzędzi. Poszedł na zwolnienie lekarskie, gdy powrócił miał zrobione badania kontrolne. Z uwagi na to, że zachorował inny pracownik, przełożony przeniósł go na inne stanowisko produkcyjne (pomoc elektrykowi), na którym zagrożenia są takie same, a być może nawet mniejsze. Czy w takim przypadku są konieczne kolejne badania? Co w innej sytuacji, gdy np. trzeba wysłać pracowników do odśnieżenia placu przed firmą?

Pytanie:

Czy pracownik który został zwolniony z art. 53 § 1b Kodeksu pracy, ma prawo ubiegać się o odszkodowanie?

Pytanie:

Ile lat do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, powinnam wliczyć pracownikowi z tytułu ukończenia studiów wyższych w stopniu inżyniera (3,5 roku nauki). Czy będzie to 8 lat stażu pracy?

Pytanie:

U pracodawcy funkcjonuje regulamin gospodarowania odzieżą, obuwiem i środkami ochrony indywidualnej. Na jego podstawie pracownikom gospodarczym, instruktorom i palaczom c.o. przysługuje miesięczny ekwiwalent za pranie oraz - raz na kwartał - ekwiwalent za używanie odzieży własnej. Ekwiwalenty te są pomniejszane za czas choroby. Zdarza się jednak, że np. instruktor w ramach swoich obowiązków nie przeprowadza warsztatów, tylko załatwia sprawy merytoryczne (tzw. „papierkowe”). W mojej opinii w takiej sytuacji nie powinno przysługiwać prawo do  otrzymania ekwiwalentu. Czy byłoby to zgodne z prawem? Ewentualnie, w jaki sposób można zmienić zasady przyznawania ekwiwalentu?

Pytanie:

Pracownikowi zatrudnionemu w urzędzie miejskim na stanowisku urzędniczym ds. gospodarowania odpadami komunalnymi zostaną dopisane do zakresu czynności również płace. Pracownik ma zostać zatrudniony na zmienionym stanowisku („referent ds. płac i gospodarowania odpadami komunalnymi”). Czy można zmienić nazwę stanowiska bez przeprowadzenia procedury naboru, jeżeli w urzędzie jest już pracownik zatrudniony na stanowisku ds. płac i obsługi kasy?