Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik przedstawił następujące dokumenty celem wyliczenia wymiaru urlopu:
1) dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia (tytuł inżyniera uzyskany 1 grudnia 2015 r.),
2) świadectwo pracy za okres zatrudnienia od 1 października 2015 r. do 15 grudnia 2016 r. (1/2 etatu).
Obecnie zawarłam z nim umowę na czas określony na okres od 1 czerwca do 31 grudnia 2017 r., planujemy następnie podpisać umowę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2018 r. Ile pracownikowi przysługuje urlopu wypoczynkowego za okres trwania umowy terminowej? Kiedy nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego?

Pytanie:

Zagraniczny pracodawca (UK), nieprowadzący w Polsce działalności gospodarczej i niezarejestrowany jako płatnik składek, zatrudnia w Polsce pracownika. Na mocy porozumienia między pracodawcą i pracownikiem, ten drugi przejmie obowiązki płatnika składek ZUS. W chwili obecnej ma być zatrudniona jedna osoba, nie wyklucza się jednak zwiększenia zatrudnienia. Czy w takiej sytuacji pracownik będący płatnikiem składek będzie opłacał składki na FGŚP?

Pytanie:

Pracownikowi został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem sądu. W orzeczeniu nie zostało jednak zasądzone mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 47 kp). Czy w takiej sytuacji należy – na żądanie pracownika – wypłacić mu wynagrodzenie bez wyroku sądowego? Pracownik podjął pracę w wyniku przywrócenia, wydaje się więc, że przesłanka określona we wspomnianym przepisie została spełniona.

Pytanie:

Czy udostępnione pracownikom masaże, finansowane przez pracodawcę, powinny zostać uwzględnione w ich przychodzie jako dodatkowe świadczenie, a co za tym idzie ich wartość powinna być uwzględniona w podstawie składek ZUS i podatku?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który od stycznia do 17 lipca 2017 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. W międzyczasie, w kwietniu bieżącego roku, urodziło mu się dziecko. Czy obecnie, po powrocie do pracy, należą mu się z tego tytułu 2 dni urlopu okolicznościowego?

Pytanie:

Pracownik ma ważne badania lekarskie. Obecnie pojawiła się konieczność wykonywania przez pracownika dodatkowych obowiązków, wykraczających poza warunki pracy zaznaczone na poprzednim skierowaniu na badania lekarskie. Czy w takiej sytuacji, wysyłając pracownika na badania profilaktyczne, zachodzi konieczność wykonania wszystkich badań, czy tylko tych, które nie zostały uwzględnione wcześniej?

Pytanie:

Osoba, która wykonywała na naszą rzecz umowę zlecenia w okresie od 1 lutego 2017 r. do 30 czerwca 2017 r. posiadała zaświadczenie o odbytym szkoleniu BHP, uwzględniającym prace administracyjno-biurowe i telefoniczne pozyskiwanie klientów. Od 1 sierpnia 2017 r. zamierzamy zatrudnić ją ponownie jako pracownika biurowego na umowę o pracę na czas określony. Czy w związku z tym posiadane przez tą osobę szkolenie BHP pozostanie nadal aktualne?

Pytanie:

Pracownik OPS przedłożył zawiadomienie o skierowaniu na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS, ze wskazaniem dnia rozpoczęcia turnusu na 19 lipca 2017 r. Turnus trwa 24 dni. W trakcie pobytu na rehabilitacji, pracownik będzie korzystał ze zwolnienia lekarskiego, jednakże zwolnienie zostanie wystawione w ostatnim dniu pobytu (tj. w dniu wypisu), natomiast w dniu przyjęcia na leczenie, placówka rehabilitacyjna wystawi tylko zaświadczenie dla pracownika, że przebywa on na leczeniu. Pracownik jest w wieku 58 lat, w lutym 2017 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 22 dni w tym: 14 dni płatnych przez pracodawcę (wynagrodzenie chorobowe), a 8 dni przez ZUS (zasiłek chorobowy). Jak naliczyć wynagrodzenie za czas nieobecności pracownika w pracy? Za jaki okres należy wypłacić dodatek za wieloletnią pracę (tzw. stażowy), jeżeli pracodawca w dniu naliczania wynagrodzenia nie będzie miał zwolnienia lekarskiego?

Pytanie:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, ale uzyskał odmowę z ZUS. Do lekarza medycyny pracy pójdzie za kilka dni. Czy na ten czas, tj. od zakończenia zwolnienia lekarskiego do uzyskania zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, możemy temu pracownikowi udzielić urlopu bezpłatnego na jego wniosek? Co w sytuacji, gdy pracownik nie dostanie zgody od lekarza na przystąpienie do pracy? Czy może on przebywać na urlopie bezpłatnym do czasu uzyskania zdolności do pracy, czy też musimy go zwolnić? W jakim trybie należy wtedy rozwiązać umowę?

Pytanie:

Zmarł właściciel firmy, był on jedyną osoba ją prowadzącą. Kto ma podpisać w tej sytuacji świadectwo pracy pracownikom? Osoba ta miała długi i rodzina zrzekła się spadku. Nie ma więc osoby, która by dziedziczyła firmę i prowadziła ją po śmierci właściciela.

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową, pracownicy świadczą pracę od poniedziałku do piątku. Zarządzeniem nr 2 Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów z 29 marca 2017 r. w sprawie ustalenia dni wolnych od pracy w 2017 r., dla pracowników administracji rządowej dzień 16 czerwca 2017 r. (piątek) ustalono dniem wolnym od pracy, w zamian za pracę w sobotę w dniu 24 czerwca 2017 r. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 16 czerwca 2017 r. W związku z powyższym, czy pracownik w dniu 24 czerwca (sobota) zobowiązany był do świadczenia pracy?

Pytanie:

Zatrudniamy w Polsce obywateli Mołdawii na podstawie umowy o pracę. Osoby te nie znają języka polskiego. Czy oprócz przetłumaczenia umowy o pracę na język dla nich zrozumiały, musimy też tłumaczyć inne dokumenty z zakresu prawa pracy (m.in. informację o warunkach zatrudnienia, regulamin pracy i wynagradzania, ocenę ryzyka, instrukcje stanowiskowe BHP)? Czy szkolenie BHP może się odbyć przy pomocy tłumacza i druk odbycia szkolenia też należy przetłumaczyć?