Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik samorządowy wynagradzany jest stałą miesięczną stawką wynagrodzenia. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 3 listopada 2017 r., a następnie przedstawił kolejne zwolnienie na okres od 6 listopada do 15 grudnia 2017 r. Czy obliczając wynagrodzenie za listopad br. należy pracownikowi wypłacić tylko za 28 dni zwolnienia lekarskiego, czy też wypłacić wynagrodzenie za 2 dni wolne od pracy (sobota i niedziela), które nie zostały objęte zwolnieniem lekarskim?

Pytanie:

Jaką podstawę prawną udzielenia urlopu wychowawczego powinnam podać w świadectwie pracy, na którym pracownik przebywał w latach 1987-1988? Czy powinno być to rozporządzenie Rady Ministrów z 17 lipca 1981 r. w sprawie urlopów wychowawczych, czy art. 186 Kodeksu pracy?

Pytanie:

Jak obliczyć podstawę chorobową nauczyciela, który na skutek reformy systemu oświaty od 1 września 2017 r. został przeniesiony z gimnazjum do szkoły podstawowej? Czy bierzemy dane też z gimnazjum, czy wyłącznie to, co miał w szkole podstawowej od września wypłacane? Zaznaczam, że nie było zmiany etatu.

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników w sklepie. Czas pracy wynosi od poniedziałku do piątku po 8 godzin, a w soboty 6 godzin. Za pracę w sobotę pracownicy odbierają dzień wolny w tygodniu. Po zakończeniu miesiąca pracownicy mają niedopracowane godziny wynikające z normy tygodniowej. W grudniu przez 2 tygodnie wydłużymy czas pracy (9 godzin dziennie). Czy wobec tego nadgodziny, które powstaną możemy rozliczyć z „niedopracowanymi” godzinami (np. w sytuacji, gdy pracownik w sobotę pracuje 6 godzin, a w tygodniu odbiera dzień wolny – 8 godzin).

Pytanie:

W okresie 27 listopada 2017 r. do 26 lutego 2018 r. zostanie zatrudniony pracownik na umowę o pracę na okres próbny. Jaką najniższą stawkę godzinową możemy mu zaproponować?

Pytanie:

Pracownik samorządowy wypracował w ostatnim kwartale roku nadgodziny i jako rekompensatę wybrał możliwość wybrania czasu wolnego. Zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych pracownik ma możliwość wybrania czasu wolnego bezpośrednio przed lub po zakończeniu urlopu wypoczynkowego. Czy może wyrazić wolę wybrania nadgodzin w połączeniu z urlopem wypoczynkowym w nowym roku, czy też nadgodziny powinny zostać rozliczone do końca danego roku kalendarzowego?

Pytanie:

Proszę o udzielenie odpowiedzi: jakie choroby i jak udokumentowane będą podstawą do zastosowania ulgi podatkowej (do 2.280 zł w roku podatkowym) przy udzielaniu zapomogi z ZFŚS dla pracownika (w związku długotrwałą chorobą)?

Pytanie:

Czy pracodawca przejmujący, u którego obowiązuje mniej korzystny regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ma obowiązek stosować przez okres jednego roku do pracowników przejętego zakładu pracy korzystniejsze postanowienia regulaminu ZFŚS, funkcjonujące u pracodawcy dotychczasowego?

Pytanie:

Chroniony członek zawiązku zawodowego po długotrwałej chorobie przyniósł zaświadczenie od lekarza medycyny pracy z adnotacją o ograniczeniu dźwigania do 5 kg. Zatrudnieni na jego stanowisku nie mogą mieć zakazu dźwigania w takim zakresie, a praca, którą wykonują wymaga pełnej sprawności. Chcemy pracownikowi zaproponować porozumienie zmieniające na inne stanowisko, natomiast będzie się to wiązało ze zmniejszeniem wynagrodzenia. W przypadku nie przyjęcia nowych warunków będziemy zmuszeni wystąpić do związków zawodowych o wyrażenie zgody na wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Co w przypadku gdy związki zawodowe się nie zgodzą? Czy mimo wszystko możemy pracownikowi wręczyć wypowiedzenie zmieniające? W przypadku sprzeciwu pracownika umowa się rozwiąże z upływem okresu wypowiedzenia.

Pytanie:

Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na okres 4 lat, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Podstawą zwolnienia jest § 4 rozporządzenia RM z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych. Czy w takiej sytuacji pracownikowi może przysługiwać prawo do awansu na stanowisko starszego sekretarza sądowego (§ 2 rozporządzenia MS z 3 marca 2017 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego)? Czy zajmowanie stanowiska sekretarza sądowego przez okres 5 lat, ale faktyczne świadczenie pracy jedynie przez 2 lata uprawnia pracownika do awansu?

Pytanie:

Zatrudniliśmy nauczyciela – doradcę zawodowego w wymiarze 2/30 etatu na okres od 20 października 2017 r. do 17 listopada 2017 r. (5 tygodni). W jaki sposób wyliczyć nauczycielowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i w jakiej wysokości go wypłacić?

Pytanie:

Otrzymaliśmy zajęcie wynagrodzenia za pracę pracownika, który w danym miesiącu – oprócz wynagrodzenia podstawowego w kwocie 3.000 zł brutto – otrzymał kartę sportową częściowo odpłatną, środki pieniężne na karcie podarunkowej na zakupy w sklepie RTV/AGD oraz korzystał z samochodu służbowego do celów prywatnych. Jednocześnie pracownik uzyskał dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS w formie zasilenia środków pieniężnych na karcie podarunkowej oraz wyprawkę szkolną w formie rzeczowej. Jakie elementy wynagrodzenia należy uwzględnić wyliczając pracownikowi kwotę do potrącenia z tytułu zajęcia wynagrodzenia za pracę?