Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w systemie równoważnym wykonuje swoje obowiązki przez 10 godzin. Jest to praca biurowa polegająca na obsłudze komputera. Zatrudniona dostarczyła pracodawcy zaświadczenie o tym, że jest w ciąży. Czy pracodawca ma obowiązek zmienić jej czas pracy na 8 godzin dziennie? Czy pracownica może pracować przy komputerze np. przez 7,5 godziny dziennie? Co zrobić, jeśli pracodawca nie ma możliwości powierzenia pracownicy innej pracy niż tylko praca przy komputerze?

Pytanie:

Pracownik został skierowany na okresowe badania lekarskie, ale lekarz orzekł, że jest on niezdolny do dotychczasowej pracy. Pracownik będzie odwoływał się od tego orzeczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, jednak do czasu rozstrzygnięcia nie możemy dopuścić go do pracy. W jaki sposób powinniśmy rozliczyć tę nieobecność? Czy mamy obowiązek zapłacić pracownikowi za ten okres nieświadczenia pracy?

Pytanie:

Pracownik z Ukrainy – zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, a świadczący nam usługi – w lutym 2017 r. złożył wniosek o pobyt czasowy i zezwolenie na pracę w tej agencji. W międzyczasie wyjechał na Ukrainę i powrócił; obecnie przebywa w Polsce na podstawie ruchu bezwizowego. Czy może on świadczyć pracę na rzecz tej agencji na podstawie złożonego wniosku mimo, że nie ma jeszcze decyzji? Czy ewentualnie może podjąć pracę u innego pracodawcy na podstawie oświadczenia?

Pytanie:

Mamy pracowników zatrudnionych na 1/2 etatu na stanowisku ds. świadczeń wychowawczych i 1/2 etatu na stanowisku ds. ochrony danych osobowych. Chcielibyśmy połączyć wymienione etaty. Jak prawidłowo należałoby rozpisać konkurs na to stanowisko, ta także jak zawrzeć późniejszą umowę?

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy raz do roku pracownicy mają prawo do dofinansowania z tytułu „wczasów pod gruszą”, pod warunkiem korzystania z minimum 14-dniowego wypoczynku. Specyfiką naszego regulaminu ZFŚS jest to, że zakłada on złożenie wniosku o dofinansowanie po wykorzystaniu urlopu (w sytuacji, gdy jest już pewne, że był on wykorzystany w całości i nie był przerwany np. zwolnieniem lekarskim lub innymi zdarzeniami). Obecnie mamy sytuację taką, że pracownik, po wykorzystaniu wymaganego okresu wypoczynku, wniosek o dofinasowanie za 2017 r. złożył 29 grudnia 2017 r., a przyznanie mu świadczenia (uznanie wniosku) i wypłata nastąpiły 2 stycznia 2018 r. Moje wątpliwości dotyczą sposobu opodatkowania wypłaconego świadczenia (w związku ze zmianą limitów podatkowych od 1 stycznia 2018 r.). Dodam, że w związku z urlopem udzielonym w 2018 roku również pracownikowi będzie przysługiwało dofinasowanie na „wczasy pod gruszą”.

Pytanie:

Nauczyciel-katecheta od 1 września 2010 r. zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy. W każdym roku szkolnym od momentu zawarcia umowy o pracę otrzymywał różny przydział godzin. Jak numerować aneksy do umowy (np. aneks nr 1/2011/2012; aneks nr 1, aneks nr 2, aneks nr 3 itd. do umowy z dnia 1 września 2010 r.; czy np. za każdym razem aneks nr 1 łamany przez kolejny rok szkolny)?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie rozwiązania umowy z pracownicą, która ma w styczniu 2018 r. powrócić z urlopu rodzicielskiego. Jest zatrudniona na czas nieokreślony. Osoba ta była na zwolnieniach lekarskich przez cały okres ciąży, co skutkowało m.in. tym, że musieliśmy przyjmować do pracy inne osoby na jej miejsce. Chcemy rozwiązać z pracownicą umowę, a na jej stanowisku zatrudnić osobę obecnie pracującą na zastępstwo. W jaki sposób możemy to zrobić i czy zachodzi obowiązek wypłaty odprawy?

Pytanie:

Jestem inspektorem, od 2008 r. pracuję w samorządzie gminnym w księgowości. Nie wydaję decyzji administracyjnych. Czy obejmuje mnie obowiązek składania oświadczeń majątkowych?

Pytanie:

Zarząd Międzyzakładowej Organizacji Związkowej poinformował pisemnie pracodawcę o członkostwie w organizacji 2 naszych pracowników. Pracownicy ci wyrazili zgody na potrącanie z wynagrodzenia składki na rzecz związku zawodowego. Obecnie jednak zrezygnowali z członkostwa, a u pracodawcy wycofali zgody na potracenie składki z wynagrodzenia. Czy pracodawcy wystarczy cofnięcie zgody pracownika na potracenie, aby nie przekazywać dalej składki związkowej? Czy też pracodawca powinien czekać na pisemną informację od związku zawodowego o rezygnacji tych pracowników z członkostwa?

Pytanie:

Czy do zastosowania monitoringu wizyjnego na hali produkcyjnej i kontroli wydajności pracy poprzez monitorowanie systemu pracy maszyn (od indywidualnych wydajności zależna jest wysokość premii) wystarczające są stosowane zapisy w regulaminie pracy i wynagradzania?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika od dnia 3 lipca 2017 r. (1 i 2 lipca były dniami wolnymi od pracy – sobota i niedziela). Zakładając, że do końca 2017 r. pracownik nie korzystał ze zwolnień lekarskich i cały ten okres efektywnie przepracował, czy przysługuje mu prawo do 13. pensji za 2017 rok?

Pytanie:

Jednostka w pierwszym roku zatrudnienia pracownika kieruje go na szkolenie specjalistyczne, które odbywa się poza miejscem pracy. Pracownik zostaje w związku z tym oddelegowany na cztery tygodnie do innej miejscowości. W ośrodku szkoleniowym zapewnia mu się nocleg i wyżywienie. Szkolenie odbywa się od poniedziałku do niedzieli, pracownik nie przyjeżdża do domu na weekendy. Proszę o odpowiedź na pytanie, czy za soboty i niedziele należy się pracownikowi rekompensata w postaci dni wolnych z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy i za pracę w niedziele? Od poniedziałku do piątku czas szkolenia wliczany jest przez nas uwzględniany do czasu pracy.